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総合メディカル株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日124日（実績）。有給休暇は入社日から10日付与、最大20日。

夏季休暇3日、年末年始6日。有給消化率約70%。

育児休業最長3歳まで取得可能。育児休業取得率100%・復帰率95%以上。

妊娠期の妊婦通院休暇・短時間勤務制度あり。

この記事のポイント

  • 借上社宅制度：全国転勤コースは家賃の約80%を会社負担（地域ごとに上限あり）。

    地域限定コースも借上社宅あり。

    転勤なしコースは住宅補助手当1万〜5万円/月

  • 年間休日124日（実績）。

    有給休暇は入社日から10日付与、最大20日。

    夏季休暇3日、年末年始6日。

    有給消化率約70%

  • 育児休業最長3歳まで取得可能。

    育児休業取得率100%・復帰率95%以上。

    妊娠期の妊婦通院休暇・短時間勤務制度あり

  • プラチナくるみん認定（育児支援）

  • 借上社宅制度は全国転勤コースで家賃の約80%を会社負担(地域限定コース・転勤なしコースにも住宅補助あり)

企業情報

企業名
総合メディカル株式会社
業種
医療・介護・福祉
本社
福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル（福岡本社）／東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階（東京本社）
資本金
10億円
設立
1978年6月
代表
代表取締役社長 多田荘一郎
総合メディカル株式会社の求人・企業情報を見る →

総合メディカル株式会社の福利厚生の概要

住宅手当・育児支援を中心に福利厚生が充実している。特に全国転勤コースの借上社宅（家賃80%会社負担）と育児休業取得率100%・復帰率95%以上が口コミで高く評価されている。

退職金制度はなく確定拠出年金を採用。

各種手当

総合メディカル株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。

住宅手当・社宅

借上社宅制度：全国転勤コースは家賃の約80%を会社負担（地域ごとに上限あり）。地域限定コースも借上社宅あり。転勤なしコースは住宅補助手当1万〜5万円/月。

通勤手当

交通費実費支給（上限あり）。

家族手当

育児助成金：1子につき月10,000円。出産祝金（第1子10,000円、第2子以降5,000円）。

休暇制度

年間休日124日（実績）。有給休暇は入社日から10日付与、最大20日。夏季休暇3日、年末年始6日。

有給消化率約70%。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業最長3歳まで取得可能。育児休業取得率100%・復帰率95%以上。妊娠期の妊婦通院休暇・短時間勤務制度あり。

時短勤務

時短勤務は小学1年修了まで（勤続10年超は小学3年修了まで延長可）。1日最大2時間の時短が可能。

資産形成・退職金

持株会・ストックオプション

非上場（2020年MBOにより上場廃止）のため株式オプションなし。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

ヒルトン・ハイアット等のホテルブッフェが半額利用できる提携福利厚生制度あり（口コミより）。

ユニークな福利厚生

総合メディカル株式会社にはプラチナくるみん認定（育児支援）、えるぼし3段階目認定（女性キャリア推進）などの独自制度があります。

  • 1プラチナくるみん認定（育児支援）
  • 2えるぼし3段階目認定（女性キャリア推進）
  • 3新・ダイバーシティ経営企業100選選定
  • 4健康経営優良法人2024認定（2019年から6年連続）
  • 5外来がん治療専門薬剤師育成・在宅専任薬剤師プログラムなど選択型研修が充実

業界比較

業界水準との比較

調剤薬局大手の中では住宅手当と子育て支援制度が特に手厚い。年収水準は業界平均よりやや低めだが、住宅費の実質負担を含めると総合的な待遇は標準〜やや高め。

まとめ: 総合メディカル株式会社の福利厚生・待遇

  1. 住宅費・子育て支援を重視する人にとっては業界内でも手厚い制度

  2. 退職金がない点は確定拠出年金でどう積み立てられるか事前に確認したい

  3. 全国転勤コースか地域限定コースかで住宅手当の水準が変わるため、応募時にコースを確認する

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.総合メディカル株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.借上社宅制度：全国転勤コースは家賃の約80%を会社負担（地域ごとに上限あり）。地域限定コースも借上社宅あり。転勤なしコースは住宅補助手当1万〜5万円/月。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.総合メディカル株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業最長3歳まで取得可能。育児休業取得率100%・復帰率95%以上。妊娠期の妊婦通院休暇・短時間勤務制度あり。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.総合メディカル株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日124日（実績）。有給休暇は入社日から10日付与、最大20日。夏季休暇3日、年末年始6日。有給消化率約70%。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.総合メディカル株式会社にカフェテリアプランはある？
A.ヒルトン・ハイアット等のホテルブッフェが半額利用できる提携福利厚生制度あり（口コミより）。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.総合メディカル株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.調剤薬局大手の中では住宅手当と子育て支援制度が特に手厚い。年収水準は業界平均よりやや低めだが、住宅費の実質負担を含めると総合的な待遇は標準〜やや高め。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.総合メディカル株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.非上場（2020年MBOにより上場廃止）のため株式オプションなし。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.総合メディカル株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.総合メディカル株式会社は現在24件の公開求人があります。事務・管理・コンサルタント・営業を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.総合メディカル株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は290〜650万円（中央値319万円）です。事務・管理などの職種や経験年数により異なります。