総合メディカル株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 総合メディカル株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
総合メディカル株式会社は、全国転勤コースなら家賃の約80%を会社が負担する借上社宅制度と、育児休業取得率100%・復帰率95%以上という手厚い子育て支援が際立つ調剤薬局大手グループだ。プラチナくるみん認定・えるぼし3段階目認定を取得しており、女性が長く働き続けやすい制度設計が特徴だ。
退職金制度はないものの確定拠出年金(DC)を毎月積み立てる仕組みがあり、残業代は1分単位で全額支給される。年間休日124日・有給消化率は約70%と、調剤薬局業界の中では住宅費・子育て面での実質的な待遇が手厚い部類に入る。
この記事のポイント
借上社宅制度は全国転勤コースで家賃の約80%を会社負担(地域限定コース・転勤なしコースにも住宅補助あり)。
育児休業取得率100%・復帰率95%以上。
時短勤務は勤続10年超で小学3年修了まで延長可能。
退職金制度はなく確定拠出年金(DC)方式。
残業代は1分単位で全額支給。
年間休日124日、有給消化率は約70%と業界平均を上回る水準。
プラチナくるみん・えるぼし3段階目・健康経営優良法人(6年連続)など複数の認定を取得。
企業情報
- 企業名
- 総合メディカル株式会社
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル（福岡本社）／東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階（東京本社）
- 資本金
- 10億円
- 設立
- 1978年6月
- 代表
- 代表取締役社長 多田荘一郎
総合メディカル株式会社の福利厚生の概要
住宅手当・育児支援を中心に福利厚生が充実している。特に全国転勤コースの借上社宅（家賃80%会社負担）と育児休業取得率100%・復帰率95%以上が口コミで高く評価されている。
退職金制度はなく確定拠出年金を採用。
各種手当
総合メディカル株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 借上社宅制度：全国転勤コースは家賃の約80%を会社負担（地域ごとに上限あり）。地域限定コースも借上社宅あり。転勤なしコースは住宅補助手当1万〜5万円/月 |
|---|---|
| 通勤手当 | 交通費実費支給（上限あり） |
| 家族手当 | 育児助成金：1子につき月10,000円。出産祝金（第1子10,000円、第2子以降5,000円） |
休暇制度
年間休日124日（実績）。有給休暇は入社日から10日付与、最大20日。夏季休暇3日、年末年始6日。
有給消化率約70%
育児・介護支援
育休・産休
育児休業最長3歳まで取得可能。育児休業取得率100%・復帰率95%以上。妊娠期の妊婦通院休暇・短時間勤務制度あり
時短勤務
時短勤務は小学1年修了まで（勤続10年超は小学3年修了まで延長可）。1日最大2時間の時短が可能
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
非上場（2020年MBOにより上場廃止）のため株式オプションなし
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
ヒルトン・ハイアット等のホテルブッフェが半額利用できる提携福利厚生制度あり（口コミより）
ユニークな福利厚生
総合メディカル株式会社にはプラチナくるみん認定（育児支援）、えるぼし3段階目認定（女性キャリア推進）などの独自制度があります。
- 1プラチナくるみん認定（育児支援）
- 2えるぼし3段階目認定（女性キャリア推進）
- 3新・ダイバーシティ経営企業100選選定
- 4健康経営優良法人2024認定（2019年から6年連続）
- 5外来がん治療専門薬剤師育成・在宅専任薬剤師プログラムなど選択型研修が充実
業界比較
業界水準との比較
調剤薬局大手の中では住宅手当と子育て支援制度が特に手厚い。年収水準は業界平均よりやや低めだが、住宅費の実質負担を含めると総合的な待遇は標準〜やや高め
まとめ: 総合メディカル株式会社の福利厚生・待遇
住宅費・子育て支援を重視する人にとっては業界内でも手厚い制度。
退職金がない点は確定拠出年金でどう積み立てられるか事前に確認したい。
全国転勤コースか地域限定コースかで住宅手当の水準が変わるため、応募時にコースを確認する。
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Q.総合メディカル株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.総合メディカル株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.総合メディカル株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.総合メディカル株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
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