旭食品株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 旭食品株式会社は現在、想定年収が明示された求人を1件掲載しています。想定年収は470〜600万円、中央値は約535万円です。
• 募集が多い職種はその他です。
• 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は1件です。

年収535万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

旭食品株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数1374・資本金500000000・設立1923-01-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

高知県南国市に本社を置く食品・酒類の独立系総合卸企業。大手総合商社の傘下に入らず独立経営を貫きながら、連結売上高約5,610億円（2024年3月期公表値）を誇る有力食品商社。旭食品ホールディングス体制のもと全国に販売・物流ネットワークを持ち、SEによるITシステム内製化にも注力する。 ■ 会社のストーリー 1923年（大正12年）、高知県で食料品・塩干魚類の卸問屋として開業。2023年に創業100周年を迎えた。2012年12月に持株会社制に移行し旭食品ホールディングス（現：トモシアホールディングス）を設立、事業会社として新・旭食品株式会社が分割により設立。四国を地盤に全国展開し、独立系食品卸としての地位を確立している。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「食の豊かさを守り、食の楽しさを開拓しつづける」をグループ理念に掲げ、食品流通の担い手として生産者・メーカーと小売・外食の橋渡し役を続ける。地産地消推進や地域フードサプライチェーンの強化にも積極的に関わる。 ■ 事業と強み 一般加工食品・冷凍食品・チルド食品・酒類・菓子・家庭用品の卸売を主力に、物流・情報・金融サービスなど付随事業を展開。四国最大規模の食品卸ネットワークを持ち、地方スーパー・量販店・CVS・外食チェーンへの安定供給が強み。SEによる社内ITシステム内製開発も推進しており、デジタル化による業務効率向上に注力。 ■ 業績・規模 連結売上高約5,610億円（2024年3月期公表値）。従業員数（単体・正社員）1,374名（2024年4月）。資本金5億円。非上場。 ■ 向き合う課題・これから 食品流通業界のデジタル化・効率化が急速に進むなか、EDI標準化・物流システム高度化・AI活用による需要予測が全社的な課題。東京・首都圏拠点での開発力強化も進めており、SE職の採用・育成を重点領域に位置づけている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日122日・土日祝休み・リモートワーク可能と、大手食品卸ながら柔軟な働き方を整備。長年安定経営を続けてきた企業文化のもと、SEとしてオープン系・新規プロジェクトに携わる機会が多い。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  旭食品株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。