オリエントコーポレーションの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
オリエントコーポレーションの掲載求人の想定年収は中央値で約785万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- オリエントコーポレーションの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約785万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- オリエントコーポレーション
- 業種
- 金融
- 上場
- 東証プライム（8585）
オリエントコーポレーションの年収の目安
785万円
全国平均 460万円オリエントコーポレーションの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・金融業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| オリエントコーポレーション（求人想定）（注目） | 785万円 |
| 金融業界平均 | 656万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
オリエントコーポレーションの年収目安（約785万円）は全国平均460万円を約325万円上回ります。金融業界平均656万円と比べても約129万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
オリエントコーポレーションの求人から見る年収
- オリエントコーポレーションは現在、想定年収が明示された求人を13件掲載しています。想定年収は500〜1200万円、中央値は約785万円です。
- 職種別では「専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）」の想定年収が最も高く、中央値約1050万円（最大1200万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。
- 主な勤務地は東京都です。
職種別の想定年収（オリエントコーポレーションの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 2件 | 650〜1200万円 | 1050万円 |
| 企画・管理 | 5件 | 500〜1200万円 | 850万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 | 500〜1000万円 | 750万円 |
出典: キャリビー掲載中のオリエントコーポレーション求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
オリエントコーポレーションの掲載求人（13件）
キャリビーに掲載中のオリエントコーポレーションの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
全13件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【四ツ谷/在宅勤務可】社内SE（アプリ）◆内製開発エンジニア/業務改善と内製体制構築に参画/在宅可◆
【四ツ谷/在宅勤務可】社内SE（ITインフラ企画管理）※上流工程メイン◆金融システムの改革をリード
【四ツ谷/転勤無】データサイエンティスト（センター・オブ・エクセレンス）◆全社データ利活用の中核部門
【在宅勤務可】社内SE◆生成AIエンジニア≪信販業界トップ企業で全社AI活用を牽引≫年間休日122日
【四ツ谷/在宅勤務可】社内SE≪上流工程から事業変革を牽引するIT企画・PM≫社内DXをリード
【四ツ谷/在宅可】社内SE（サイバーセキュリティ・システムリスク担当）/転勤無し/豊富なキャリアパス
企画・管理5件
【東京/転勤無し】データアナリスト◆東証プライム企業/充実した福利厚生/幅広いキャリアパス◆
【東京/転勤無し】データサイエンティスト◆東証プライム企業/充実した福利厚生/幅広いキャリアパス◆
デジタルマーケティング企画職≪信販業界トップ企業でキャッシュレス社会を牽引≫在宅勤務可/年休122日
内部監査（監査企画・システム監査）◆幅広い監査経験を活かしてキャリアアップ可/週2在宅可/残業17H
【信販業界の未来を創るリーディングカンパニー】新規事業企画担当◆デジタル×スタートアップ/在宅可能
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
65万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約612万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収785万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
オリエントコーポレーションの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
オリエントコーポレーションのグレード・役職レイヤー別の年収目安
オリエントコーポレーションの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（オリエントコーポレーション） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約785万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約916万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1212万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1471万円 |
※ オリエントコーポレーションの参照年収（約785万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
オリエントコーポレーション固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
オリエントコーポレーションの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（オリエントコーポレーション） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約466万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約664万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約725万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約788万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約838万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約889万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約916万円 |
※ オリエントコーポレーションの参照年収（約785万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
オリエントコーポレーションの企業規模・上場状況と年収
オリエントコーポレーションは東証プライム上場企業（証券コード 8585）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。
金融業界全体の年収傾向（参考）
金融業界は伝統的に年収水準が高く、特にメガバンク・証券・保険の総合職は全業界の中でもトップクラスの待遇です。近年はフィンテック企業の台頭により、デジタル人材の争奪戦が起きており、IT職種の年収が大幅に上昇しています。
オリエントコーポレーションで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
オリエントコーポレーション内で昇格・等級を上げる
オリエントコーポレーションの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
金融業界ならではの交渉材料を用意する
金融業界では専門資格の取得が年収交渉の基盤になります。CFA・証券アナリスト・アクチュアリーなどの難関資格は、同じポジションでも年収に100万円以上の差を生むことがあります。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ金融業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
オリエントコーポレーションの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。