株式会社ＢＥＸの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/2 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念は「『Best EXpert(最高の専門家)』らしく、専門的な知識とたゆまぬ探求心で、唯一無二のエンジニア企業として成長し続ける」こと。代表取締役社長の井口邦氏は、公式サイトの挨拶文で「お客様には感動を、従業員には夢と幸せを与えられる企業」を目指すと述べている。
年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できなかったが、年3回の上司との1on1面談と人事評価制度を連動させたキャリア形成支援を行っている点から、定期的な対話を通じた個別評価の要素があるとうかがえる。
この記事のポイント
「エンジニアメーカー®」を自称し、専門性と探求心を重視する技術者集団としての自己認識を持つ
企業理念は「『Best EXpert(最高の専門家)』らしく、専門的な知識とたゆまぬ探求心で、唯一無二のエンジニア企業として成長し続ける」こと。
代表取締役社長の井口邦氏は、公式サイトの挨拶文で「お客様には感動を、従業員には夢と幸せを与えられる企業」を目指すと述べている
年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できなかったが、年3回の上司との1on1面談と人事評価制度を連動させたキャリア形成支援を行っている点から、定期的な対話を通じた個別評価の要素があるとうかがえる
6ヶ月の導入教育とOJTを経て受託開発チームへ配属される研修体系(業務系システムSE/PG職)や、資格取得支援制度、奨学金返済応援制度など、技術者・社会人としての育成に力を入れている。
年3回の上司との1on1面談も人材育成の一環として位置づけられている
素直に周囲からのフィードバックを受け入れられる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＢＥＸ
- 本社
- 愛知県
株式会社ＢＥＸの社風・カルチャー概要
BEXは「エンジニアメーカー®」を自称し、『Best EXpert』の頭文字を社名に込めた企業理念を掲げる。求める人材像は「素直な人」「成長を楽しめる人」「機会を掴める人」で、年3回の1on1面談を軸にしたキャリア支援を行っている。
社風・企業文化の特徴
- 1「エンジニアメーカー®」を自称し、専門性と探求心を重視する技術者集団としての自己認識を持つ
- 2面接に現場エンジニアが同席するなど、社員同士の相互理解を重視する対話文化がある
- 3ブラザーシスター制度など、先輩社員が若手を支える育成重視の風土がある
- 42024年のトリプルアイズグループ入りにより、AI活用という新しい技術文化を取り入れつつある過渡期にある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＢＥＸのMVV
企業理念は「『Best EXpert(最高の専門家)』らしく、専門的な知識とたゆまぬ探求心で、唯一無二のエンジニア企業として成長し続ける」こと。代表取締役社長の井口邦氏は、公式サイトの挨拶文で「お客様には感動を、従業員には夢と幸せを与えられる企業」を目指すと述べている。
職場環境
働き方の文化
年功序列か実力主義かを明言する公式情報は確認できなかったが、年3回の上司との1on1面談と人事評価制度を連動させたキャリア形成支援を行っている点から、定期的な対話を通じた個別評価の要素があるとうかがえる。
求められる人材像
株式会社ＢＥＸでは「素直に周囲からのフィードバックを受け入れられる人」など4つの要素が重視されています。
- 1素直に周囲からのフィードバックを受け入れられる人
- 2業務を通じた成長そのものを楽しめる人
- 3与えられた機会(チャンス)を主体的に掴みにいける人
- 4CATIAやCAE解析ツール(LS-DYNA、NASTRAN等)の実務経験を持つ即戦力人材(中途採用の場合)
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用(マイナビ・リクナビ経由)と中途採用(自社採用ページ)の両方を通年で行っており、中途採用ページには自動車開発設計エンジニア、業務系SE/PG、制御系SE/PG、CAE解析の4職種が掲載されている。具体的な中途採用比率の数値は公式には公表されていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2019年度に愛知県の「ファミリーフレンドリー企業」奨励賞を受賞し、2022年には子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得している。ただし女性管理職比率など具体的なダイバーシティ指標の数値は公式情報からは確認できなかった。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公式情報からは確認できなかった。中途採用の募集要項には学歴別の初任給例(大学院卒・四大卒・専修学校卒)が示されており、新卒採用では複数の学歴区分から募集していることがうかがえる。 |
研修・教育制度
6ヶ月の導入教育とOJTを経て受託開発チームへ配属される研修体系(業務系システムSE/PG職)や、資格取得支援制度、奨学金返済応援制度など、技術者・社会人としての育成に力を入れている。年3回の上司との1on1面談も人材育成の一環として位置づけられている。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーフォームからの応募後、書類選考、現場エンジニアが同席する技術面接を経て内定に至る流れが基本で、対面(豊田市本社・名古屋天白オフィス)とWeb面接の両方に対応している。新卒採用はマイナビ・リクナビ経由でのエントリーが案内されている。
まとめ: 株式会社ＢＥＸの社風・カルチャー・採用情報
「対話を重視する選考スタイル」を踏まえ、面接では現場エンジニアへの逆質問を用意しておくと社風理解が深まりやすい
育成重視の制度(ブラザーシスター制度・奨学金返済応援制度)を活用したい場合は、面接時に具体的な利用条件を確認しておくとよい
2024年のM&A以降の組織変化については、口コミサイトの声と公式の成長戦略説明の両方を踏まえて自分なりに評価することが重要だ
学歴フィルターの有無など公式に明記されていない点は、エントリー前に採用担当(電話0565-31-3820)へ確認しておくと安心できる
株式会社ＢＥＸの掲載求人（15件）
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| 職種 | 求人数 |
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ITエンジニア7件
【愛知／名古屋】Web・オープン系アプリ開発～転勤無し／離職率4％／平均勤続年数12.1年～
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【愛知／豊田市】◆組込み・制御のソフト開発◆年休121日／有休取得16日◆離職率4%◆転勤無
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【愛知】オープン系システムエンジニア※転勤なし／定着率96%／教育制度・福利厚生
技術職（機械・電気）5件
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【愛知／豊田市】自動車の設計開発／未経験可／研修有／年間休日120日以上／完全週休二日制
【愛知／豊田市】トヨタ車のシート設計～県外転勤無し・土日休みでワークライフバランス◎～
製造・技術1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
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出典・参考情報
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