日研トータルソーシング株式会社の働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月｜日研トータルソーシング株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析

日研トータルソーシング株式会社の働き方は派遣先によって異なりますが、公式データでは月間平均残業時間15.4時間、有給消化率75.3%（全国平均62.1%を13ポイント以上上回る）、年間休日115日に有給促進日5日を加えた実質120日前後の休日が確保されています。完全週休2日制で日勤・夜勤・2交替・3交替など多様な勤務形態が選択可能です。

残業代は100%支給との口コミがあります。

職種別では事務・自社採用担当が月残業10時間程度、製造エンジニアが月10〜20時間、施工管理職が月20〜30時間以上と差があります。有給休暇は半日単位で無制限に取得可能で、前日連絡でも基本的に認められるとの口コミがあります。

GW・夏季休暇・年末年始は各10日程度のまとまった長期休暇が取得できます。

この記事のポイント

月間平均残業時間15.4時間で残業代は100%支給。
ただし職種別では事務職が月10時間、製造エンジニアが月10〜20時間、施工管理職が月20〜30時間以上と配属先により差が大きい
有給消化率75.3%は厚労省調査の全国平均62.1%を13ポイント以上上回る水準で、半日休暇は無制限で取得可能。
前日連絡でも基本的に取得が認められるとの口コミがある
年間休日115日に有給促進日5日を加えた実質120日前後の休日。
祝日は基本出勤だがGW・夏季休暇・年末年始が各10日程度のまとまった長期休暇となる
オリコン顧客満足度調査（2026年）の工場・製造業派遣部門で2位（61.3点）を獲得し、UTグループ（60.3点）を上回る評価を得ている
転職会議にパワハラに関する口コミが22件存在する一方、メンター制度や約900名のキャリアコンサルタントによるフォロー体制が整備されている

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企業情報

企業名: 日研トータルソーシング株式会社
業種: 人材・教育
本社: 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル
従業員数: 23,000名（2023年4月時点）
資本金: 5,000万円
設立: 1981年4月1日
代表: 代表取締役社長清水浩二

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日研トータルソーシング株式会社の働き方の概要

日研トータルソーシングの働き方は「派遣先依存型」で、残業・休暇・人間関係の実態は配属先によって大きく異なる。公式データでは月間残業時間15.4時間、有給消化率75.3%、年間休日115日+有給促進日5日。

残業代は100%支給との口コミがある一方、求人票と実際の残業時間に乖離があるケースも報告されている。日勤・夜勤・交替制など多様な勤務形態が選択可能で、完全週休2日制。

リモートワークは一部のIT・管理部門に限定される。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

公式キャリア採用サイトのデータでは月間平均15.4時間。口コミでは月10〜30時間程度と幅がある。残業代は100%支給との報告がある。

事務・自社採用担当は月平均10時間程度、製造エンジニアは月10〜20時間、施工管理職は月20〜30時間以上と、職種・配属先により差が大きい。求人票に「月10時間程度」と記載されていたのに実際は毎日3時間の残業だったという口コミもあり、配属前の条件確認が重要。

有給取得率

公式キャリア採用サイトのデータでは有給消化率75.3%。厚労省の調査による全国平均62.1%（2024年）を13ポイント以上上回る水準。有給休暇は全日取得が可能で、半日休暇も無制限で取得可能と公式に明記されている。

口コミでは「前日連絡でも基本的に拒否されない」「良識の範囲で問題なく取得できる」との声がある。自社採用担当職では有給消化率100%と記載された求人もある。祝日は基本的に出勤日だが、その分GW・夏季休暇・年末年始が各10日程度のまとまった休暇となる。

リモートワーク

製造現場・建設現場・医療介護施設への派遣が事業の中心であるため、リモートワークは原則として利用できない。本社管理部門の一部や、IT系のエンジニア職では在宅勤務の可能性があるが、全社的な制度としてのリモートワーク導入は確認できない。テレワークの普及が進む一般事業会社と比較すると、この点は現場派遣型の人材サービス業特有の制約と言える。

繁忙期・閑散期

配属先の業界・プロジェクトにより繁忙期は異なる。建設系（コンストラクション事業部）は年度末の1〜3月が最も忙しく、工期に追われる現場では土曜出勤が発生することもある。製造系は受注量に連動し、自動車メーカー系は新モデル立ち上げ時期、電子部品系は年末商戦前が繁忙になりやすい。

メディカルケア系は年間を通じて人手不足のため恒常的に忙しい施設もある。

部署・職種別の残業傾向

日研トータルソーシング株式会社のコンストラクション事業部（施工管理）・製造エンジニア職（工場派遣）・メディカルケア事業部（介護・看護）など4部署の残業傾向を調査しました。

コンストラクション事業部（施工管理）	月20〜30時間以上。年度末（1〜3月）の繁忙期は特に増加する傾向があり、現場の
製造エンジニア職（工場派遣）	月10〜20時間程度。工場のライン稼働スケジュールに依存し、繁忙期は残業増、閑散
メディカルケア事業部（介護・看護）	シフト制のため残業は比較的少なめとの傾向があるが、施設の人員配置状況による
事務・自社採用担当	月平均10時間程度。女の転職typeの求人では月残業10時間と明記。本社勤務のた

「激務」の実態

日研トータルソーシング株式会社の労働環境の実態

「激務」かどうかは完全に配属先次第というのが実態。施工管理職は現場の繁忙期（年度末）に残業が集中し「激務」と感じるケースがあり、OpenWorkの企業文化評価でもこの部門は5段階中2.4と低い。製造系の定時勤務ポジションでは残業がほぼゼロの現場もある。

全社の月間平均残業15.4時間という数値は、配属先による差を均した結果であり、個人の体感とはかけ離れることがある。配属前の面談で残業実態を具体的に確認することが、入社後のギャップを防ぐ最善の手段。

パワハラの実態・対策

ハラスメントに関する口コミ・対策

転職会議にパワハラに関する口コミが22件存在する。研修施設でのパワハラ・モラハラの報告や、上司からのパワハラを退職理由とする声もある。「会社のハラスメント相談窓口にメールしたが返信がなかった」という指摘があるただし、メンター制度（社歴の近い先輩社員が担当）や約900名のキャリアコンサルタントによるフォロー体制は整備されている。

派遣先の職場文化に起因するハラスメントのリスクは製造派遣業界共通の課題で、自社のフォロー体制がどこまで機能するかが鍵となる。

退職理由で多いもの

1給与の手取り額が想定より少なかった（寮費・保険料等の天引き後に手取り16万円台）
2配属先の労働環境や残業時間が事前の説明と異なっていた
3派遣社員としてのキャリアの限界を感じ、メーカー正社員を目指した
4フォロー担当からの連絡が途絶え、次の配属先が決まらないまま放置された
5施工管理現場で繁忙期の残業と休日出勤が体力的に厳しかった

業界平均との比較

業界水準との比較

製造派遣業界全体で見ると、日研トータルソーシングの労働環境は中〜上位に位置する。オリコン顧客満足度調査（2026年）の工場・製造業派遣部門では日総工産（62.7点）に次ぐ2位の61.3点を獲得し、UTグループ（60.3点）を上回った。有給消化率75.3%は業界大手の中でも高水準で、「有給が取りやすい」という評価は一貫している。

残業代100%支給も法令遵守の観点から当然ではあるが、サービス残業が横行する中小派遣会社と比較すると評価できる。年間休日115日+有給促進日5日は製造派遣業界では標準〜やや上の水準。

まとめ: 日研トータルソーシング株式会社の働き方・ワークライフバランス

有給消化率75.3%・年間休日120日前後・残業代100%支給と、製造派遣業界では上位の労働環境データを持つが、施工管理職など職種によっては月30時間以上の残業が発生する場合があるため、配属前の条件確認が重要である
製造現場・建設現場・医療介護施設への派遣が中心のためリモートワークは原則利用できないが、日勤・夜勤・2交替・3交替・4勤2休など勤務形態の選択肢は豊富にある
配属先によって労働環境が大きく異なる「派遣先依存型」の働き方であるため、入社前の面談で残業時間・休日・勤務形態の実態を具体的に確認し、約900名のキャリアコンサルタントを活用してミスマッチを防ぐことが成功の鍵となる

日研トータルソーシング株式会社の掲載求人（50件）

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求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種	求人数
ITエンジニア	28件
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事務・管理	1件

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ITエンジニア28件

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380〜400万円茨城県 ITエンジニア

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350〜400万円滋賀県 ITエンジニア

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340〜400万円茨城県 ITエンジニア

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350〜400万円滋賀県 ITエンジニア

WEB面接可【関西】5月会社説明兼１DAY選考◇未経験からのエンジニアの設計補助へ！◇

350〜400万円滋賀県 ITエンジニア

製造・技術11件

※1回面接※【石川／未経験歓迎】施工管理◆スキルを身に付け選択肢を広げる◆約4000社と取引有

350〜450万円石川県製造・技術

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その他9件

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営業1件

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事務・管理1件

事務｜未経験歓迎

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よくある質問

Q.日研トータルソーシング株式会社の平均残業時間は？

A.公式キャリア採用サイトのデータでは月間平均15.4時間。口コミでは月10〜30時間程度と幅がある。残業代は100%支給との報告がある。事務・自社採用担当は月平均10時間程度、製造エンジニアは月10〜20時間、施工管理職は月20〜30時間以上と、職種・配属先により差が大きい。求人票に「月10時間程度」と記載されていたのに実際は毎日3時間の残業だったという口コミもあり、配属前の条件確認が重要。残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。

Q.日研トータルソーシング株式会社の有給取得率は？

A.公式キャリア採用サイトのデータでは有給消化率75.3%。厚労省の調査による全国平均62.1%（2024年）を13ポイント以上上回る水準。有給休暇は全日取得が可能で、半日休暇も無制限で取得可能と公式に明記されている。口コミでは「前日連絡でも基本的に拒否されない」「良識の範囲で問題なく取得できる」との声がある。自社採用担当職では有給消化率100%と記載された求人もある。祝日は基本的に出勤日だが、その分GW・夏季休暇・年末年始が各10日程度のまとまった休暇となる。有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。

Q.日研トータルソーシング株式会社はリモートワークできる？

A.製造現場・建設現場・医療介護施設への派遣が事業の中心であるため、リモートワークは原則として利用できない。本社管理部門の一部や、IT系のエンジニア職では在宅勤務の可能性があるが、全社的な制度としてのリモートワーク導入は確認できない。テレワークの普及が進む一般事業会社と比較すると、この点は現場派遣型の人材サービス業特有の制約と言える。リモートワークの適用範囲は職種やチームによって異なる場合があります。

Q.日研トータルソーシング株式会社は激務？

A.「激務」かどうかは完全に配属先次第というのが実態。施工管理職は現場の繁忙期（年度末）に残業が集中し「激務」と感じるケースがあり、OpenWorkの企業文化評価でもこの部門は5段階中2.4と低い。製造系の定時勤務ポジションでは残業がほぼゼロの現場もある。全社の月間平均残業15.4時間という数値は、配属先による差を均した結果であり、個人の体感とはかけ離れることがある。配属前の面談で残業実態を具体的に確認することが、入社後のギャップを防ぐ最善の手段。「激務」の印象はポジションや部署によって大きく異なるため、本記事の詳細分析を参考にしてください。

Q.日研トータルソーシング株式会社のパワハラの実態は？

A.転職会議にパワハラに関する口コミが22件存在する。研修施設でのパワハラ・モラハラの報告や、上司からのパワハラを退職理由とする声もある。「会社のハラスメント相談窓口にメールしたが返信がなかった」という指摘があるただし、メンター制度（社歴の近い先輩社員が担当）や約900名のキャリアコンサルタントによるフォロー体制は整備されている。派遣先の職場文化に起因するハラスメントのリスクは製造派遣業界共通の課題で、自社のフォロー体制がどこまで機能するかが鍵となる。ハラスメント対策の有無は転職先選びの重要な判断材料です。

Q.日研トータルソーシング株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？

A.製造派遣業界全体で見ると、日研トータルソーシングの労働環境は中〜上位に位置する。オリコン顧客満足度調査（2026年）の工場・製造業派遣部門では日総工産（62.7点）に次ぐ2位の61.3点を獲得し、UTグループ（60.3点）を上回った。有給消化率75.3%は業界大手の中でも高水準で、「有給が取りやすい」という評価は一貫している。残業代100%支給も法令遵守の観点から当然ではあるが、サービス残業が横行する中小派遣会社と比較すると評価できる。年間休日115日+有給促進日5日は製造派遣業界では標準〜やや上の水準。同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。

Q.日研トータルソーシング株式会社の繁忙期は？

A.配属先の業界・プロジェクトにより繁忙期は異なる。建設系（コンストラクション事業部）は年度末の1〜3月が最も忙しく、工期に追われる現場では土曜出勤が発生することもある。製造系は受注量に連動し、自動車メーカー系は新モデル立ち上げ時期、電子部品系は年末商戦前が繁忙になりやすい。メディカルケア系は年間を通じて人手不足のため恒常的に忙しい施設もある。繁忙期の負荷は年収とのバランスで評価することが大切です。

Q.日研トータルソーシング株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.日研トータルソーシング株式会社は現在50件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・その他を中心に岐阜県・富山県で募集しています。

働き方を比較

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