日研トータルソーシング株式会社の福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月｜日研トータルソーシング株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析

日研トータルソーシング株式会社は、売上高1,262億円（2025年3月期）・従業員数約23,000名を擁する製造派遣大手です。福利厚生面では、借上げ社宅が敷金・礼金・更新料・NHK受信料まで会社負担で月額2万〜4万円、生活家電も完備されています。

ベネフィット・ステーション（約140万件のメニュー）を全社員に提供し、約50種類の対象資格に月額最大20,000円の資格手当を上乗せする制度も整備されています。

有給消化率は75.3%で、厚労省調査による全国平均62.1%を13ポイント以上上回る水準です。年間休日115日に有給促進日5日を加えた実質120日前後の休日が確保され、結婚手当は最大30,000円と特別休暇5日間が付与されます。

2026年卒の大卒初任給は月給250,000円で、奨学金返済支援制度も導入されています。

この記事のポイント

借上げ社宅は敷金・礼金・更新料・NHK受信料まで会社が全額負担し、エアコン・テレビ・冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機などの生活家電も完備で月額2万〜4万円で入居できる
ベネフィット・ステーション（約140万件のメニュー）を全社員に提供し、グルメ・レジャー・旅行・eラーニング・介護支援などを特別価格で利用できる
約50種類の対象資格に対し月額最大20,000円の資格手当が毎月の給与に加算され、全国12拠点のテクノセンターでの技術研修も無料で受講できる
有給消化率75.3%は全国平均62.1%を大きく上回り、半日休暇は無制限で取得可能。
年間休日115日に有給促進日5日を加え実質120日前後の休日となる
結婚手当は最大30,000円のお祝い金と特別休暇5日間が付与され、社員一人あたり年間12,000円の交際費も支給される

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企業情報

企業名: 日研トータルソーシング株式会社
業種: 人材・教育
本社: 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル
従業員数: 23,000名（2023年4月時点）
資本金: 5,000万円
設立: 1981年4月1日
代表: 代表取締役社長清水浩二

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日研トータルソーシング株式会社の福利厚生の概要

日研トータルソーシングは、製造派遣業界の中でも福利厚生制度が手厚い企業の一つ。借上げ社宅は敷金・礼金・更新料・NHK受信料まで会社負担で月額2万〜4万円、エアコン・テレビ・冷蔵庫など生活家電も完備されている。

ベネフィット・ステーション（約140万件のメニュー）を全社員に提供し、結婚手当は最大30,000円と特別休暇5日間が付与される。資格手当は約50種類の対象資格に対し月額最大20,000円を上乗せ。

奨学金返済支援制度も導入済み。2026年卒の大卒初任給は月給250,000円

健康保険・社会保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4保険）。年1回の定期健康診断を全社員に実施し、年齢に応じて人間ドック等のオプション費用を会社が補助する。ストレスチェックも年1回実施。

派遣社員（無期雇用派遣）も正社員と同等に社会保険に加入する。

各種手当

日研トータルソーシング株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	全国に借上げ社宅を完備。会社が一般のアパート・マンションを借り上げ、社員に月額2万〜4万円程度で提供する（地域により異なる）。敷金・礼金・保証人は不要で、部屋の更新料やNHK受信料も全額会社負担。入居時からエアコン・テレビ・冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機などの生活家電が備え付けられている。短期の配属ではまた家賃が減額、無料となるケースもある。口コミでは「レオパレスタイプの社宅で自己負担月3.5万〜3.7万円」という報告も見られ、物件の仕様は地域と配属先による。
通勤手当	通勤手当は実費支給。自動車通勤が認められている拠点もあり、その場合はガソリン代が距離に応じて支給される。
家族手当	結婚手当として勤続年数に応じて最大30,000円のお祝い金と、特別休暇5日間が付与される。出産・育児に関する法定の給付（出産手当金・育児休業給付金）は健康保険・雇用保険を通じて受給可能。家族手当の具体的な月額は公式には非公開。
その他手当	資格手当は約50種類の対象資格に対し、取得するごとに毎月の給与に最大20,000円を上乗せ。奨学金返済支援制度を導入しており、若手社員の経済的負担を軽減する。業績好調時にはインセンティブが支給される仕組みがあり、直近数年は業界トップクラスの賞与水準との社内評価がある。

休暇制度

年間休日115日に加え有給促進日が5日設定されており、実質的に年間120日前後の休日となる。完全週休2日制で、祝日は基本出勤だがその分GW・夏季休暇・年末年始が各10日程度と長い。有給休暇は法定通りに付与され、半日休暇は無制限で取得可能。

有給消化率は75.3%で、全国平均の62.1%（厚労省2024年調査）を大きく上回る。前日の連絡でも基本的に取得が認められるとの口コミがある。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業制度は法定通り整備されている。公式サイトでは「家族1番の社風」を掲げており、育児との両立を支援する姿勢を表明している。ただし、育児休業取得率や復帰率の具体的なデータは公表されていない。

派遣先の現場勤務が中心のため、復帰後の配属先調整がポイントとなる。

時短勤務

時短勤務制度の具体的な運用情報は公式には非公開。法定の育児短時間勤務制度（3歳未満の子を養育する従業員対象）は適用される。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度については、口コミベースで「退職金制度がない」との声が複数見られる。公式採用サイトの福利厚生欄にも退職金に関する明確な記載は確認できない。非上場企業のため有価証券報告書での確認もできず、入社前に直接確認することが推奨される。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を全社員に提供。グルメ・レジャー・ショッピング・旅行に加え、eラーニング・介護・育児支援など約140万件のメニューを特別価格で利用できる。ホテル・レストラン・レジャー施設の割引利用が可能で、結婚・出産・育児などのライフイベントにも対応した幅広い補助が受けられる。

ユニークな福利厚生

日研トータルソーシング株式会社には借上げ社宅は敷金・礼金・更新料・NHK受信料まで会社が全額負担し、生活家電も完備、奨学金返済支援制度があり若手社員の経済的負担を軽減などの独自制度があります。

1借上げ社宅は敷金・礼金・更新料・NHK受信料まで会社が全額負担し、生活家電も完備
2奨学金返済支援制度があり若手社員の経済的負担を軽減
3約50種類の資格を対象に月額最大20,000円の資格手当を毎月の給与に上乗せ
4全国12拠点の職業訓練校認定テクノセンターで入社後に無料の技術研修を受講可能
5ベネフィット・ステーション（約140万件のメニュー）を全社員に提供
6結婚手当として最大30,000円のお祝い金と特別休暇5日間を付与
7社員一人あたり年間12,000円の交際費が支給され社内交流を促進

業界比較

業界水準との比較

製造派遣業界において、日研トータルソーシングの福利厚生は比較的手厚い部類に入る。社宅の全国展開と初期費用の全額会社負担は、寮付き求人を出す競合他社（UTグループ・日総工産等）と比較しても条件が良い。ベネフィット・ステーションの導入は大手企業水準のサービスを提供できている。

一方、退職金制度が不明確な点と、正社員（無期雇用派遣）の平均年収349万円は、UTグループの平均と比較するとやや見劣りするとの指摘がある。2026年卒大卒初任給250,000円は製造派遣同業他社の中では上位の水準で、近年の賃上げトレンドに対応した引き上げが見られる。

まとめ: 日研トータルソーシング株式会社の福利厚生・待遇

製造派遣業界の中でも社宅制度が特に手厚く、初期費用ゼロ・家電完備・月額2万〜4万円で生活を始められるため、地方からの転職や初めての一人暮らしでも経済的負担が小さい
資格手当（月額最大20,000円）と無料の技術研修で、働きながらスキルアップと収入アップを同時に実現できる環境が整っている
有給消化率75.3%・年間休日120日前後・半日休暇無制限と、製造派遣業界では上位の休暇取得水準を維持しており、仕事と生活の両立を掲げるする転職者にも適している

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380〜400万円茨城県 ITエンジニア

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350〜400万円滋賀県 ITエンジニア

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350〜400万円滋賀県 ITエンジニア

製造・技術11件

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※1回面接※【新潟／未経験歓迎】施工管理◆スキルを身に付け選択肢を広げる◆約4000社と取引有

350〜450万円新潟県製造・技術

※1回面接※【富山／未経験歓迎】施工管理◆スキルを身に付け選択肢を広げる◆約4000社と取引有

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その他9件

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【高知／未経験歓迎】プロジェクトサポート◇100％人柄重視◎研修充実★／女性活躍／国家資格も取れる！

320〜360万円高知県高知市その他

営業1件

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350〜450万円熊本県菊池郡営業

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よくある質問

Q.日研トータルソーシング株式会社に住宅手当・社宅はある？

A.全国に借上げ社宅を完備。会社が一般のアパート・マンションを借り上げ、社員に月額2万〜4万円程度で提供する（地域により異なる）。敷金・礼金・保証人は不要で、部屋の更新料やNHK受信料も全額会社負担。入居時からエアコン・テレビ・冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機などの生活家電が備え付けられている。短期の配属ではまた家賃が減額、無料となるケースもある。口コミでは「レオパレスタイプの社宅で自己負担月3.5万〜3.7万円」という報告も見られ、物件の仕様は地域と配属先による。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.日研トータルソーシング株式会社の育休・産休の取得率は？

A.育児休業制度は法定通り整備されている。公式サイトでは「家族1番の社風」を掲げており、育児との両立を支援する姿勢を表明している。ただし、育児休業取得率や復帰率の具体的なデータは公表されていない。派遣先の現場勤務が中心のため、復帰後の配属先調整がポイントとなる。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.日研トータルソーシング株式会社の年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日115日に加え有給促進日が5日設定されており、実質的に年間120日前後の休日となる。完全週休2日制で、祝日は基本出勤だがその分GW・夏季休暇・年末年始が各10日程度と長い。有給休暇は法定通りに付与され、半日休暇は無制限で取得可能。有給消化率は75.3%で、全国平均の62.1%（厚労省2024年調査）を大きく上回る。前日の連絡でも基本的に取得が認められるとの口コミがある。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.日研トータルソーシング株式会社に退職金制度はある？

A.退職金制度については、口コミベースで「退職金制度がない」との声が複数見られる。公式採用サイトの福利厚生欄にも退職金に関する明確な記載は確認できない。非上場企業のため有価証券報告書での確認もできず、入社前に直接確認することが推奨される。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.日研トータルソーシング株式会社にカフェテリアプランはある？

A.総合型福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を全社員に提供。グルメ・レジャー・ショッピング・旅行に加え、eラーニング・介護・育児支援など約140万件のメニューを特別価格で利用できる。ホテル・レストラン・レジャー施設の割引利用が可能で、結婚・出産・育児などのライフイベントにも対応した幅広い補助が受けられる。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.日研トータルソーシング株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？

A.製造派遣業界において、日研トータルソーシングの福利厚生は比較的手厚い部類に入る。社宅の全国展開と初期費用の全額会社負担は、寮付き求人を出す競合他社（UTグループ・日総工産等）と比較しても条件が良い。ベネフィット・ステーションの導入は大手企業水準のサービスを提供できている。一方、退職金制度が不明確な点と、正社員（無期雇用派遣）の平均年収349万円は、UTグループの平均と比較するとやや見劣りするとの指摘がある。2026年卒大卒初任給250,000円は製造派遣同業他社の中では上位の水準で、近年の賃上げトレンドに対応した引き上げが見られる。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.日研トータルソーシング株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.日研トータルソーシング株式会社は現在50件の公開求人があります。ITエンジニア・製造・技術・その他を中心に岐阜県・富山県で募集しています。

Q.日研トータルソーシング株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は325〜650万円（中央値375万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。

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