株式会社日立アドバンストシステムズの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立アドバンストシステムズの評判・口コミを徹底分析
株式会社日立アドバンストシステムズは、日立製作所100%出資の防衛システム開発会社。OpenWork・エンゲージ等の口コミサイトでは、家賃補助50%等の待遇面の満足度は比較的高い一方、社員の士気や社内の風通しには改善の余地があるとする評価が共通して見られる。
月間の所定外労働時間は公式データで2024年度約25時間、有給休暇取得日数は年平均約20日。口コミサイトの独自集計ではこれより高い残業時間を示す回答もあり、部署やプロジェクトによる差があるとみられる。
この記事のポイント
待遇面の満足度は比較的高いとする評判がある一方、社員の士気や風通しの良さには改善余地があるとする声が複数の口コミサイトで共通している（OpenWork・エンゲージ調べ）。
「できる人に仕事が偏る」といった業務過多を指摘する口コミがあり、退職理由として挙げられている（OpenWork調べ）。
年次が低くても防衛案件に挑戦できる環境や、日立グループ傘下の教育制度を評価する声がある（エンゲージ調べ）。
開発業務の一部を協力会社へ外注しており、自社内開発の機会が限定的とする口コミがある（エンゲージ調べ）。
2024年度の月平均所定外労働時間は約25時間、年間有給休暇取得日数は約20日（公式データより）。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立アドバンストシステムズ
- 本社
- 神奈川県
株式会社日立アドバンストシステムズの評判・口コミ概要
待遇面の満足度は比較的高いとする評判がある一方、社員の士気や社内の風通しには改善の余地があるとする評価が複数の口コミサイトで共通して見られる（OpenWork・エンゲージ調べ）。
総合評価
社員の総合評価
複数の口コミサイトで「待遇は良いが組織文化には改善余地がある」という評価傾向が共通している（OpenWork・エンゲージ調べ）。
良い評判・悪い評判
株式会社日立アドバンストシステムズについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 福利厚生
家賃の最大50%補助や独身寮など住宅関連の手当が手厚いとする評判が多い（エンゲージ・OpenWork調べ）。
- 若手の成長機会
年次が低くても難易度の高い防衛案件に挑戦できる環境があるという声がある（エンゲージ調べ）。
- 教育制度
日立グループ傘下として研修・教育プログラムが充実しているという評判がある（エンゲージ調べ）。
- コンプライアンス
法令順守の意識が堅牢とする傾向がOpenWorkの口コミで見られる。
悪い評判・注意点
- 組織風土
社内の風通しや社員間の相互尊重については改善の余地があるとする声がOpenWorkで見られる。
- 業務配分
「できる人に仕事が偏る」といった業務過多を指摘する口コミがある（OpenWork調べ）。
- 開発の内製比率
開発業務の一部を協力会社へ外注しており、自社内での開発機会が限定的とする声がある（エンゲージ調べ）。
- 評価制度
人事評価の公正さについては、待遇面ほど高い評価を得ていない傾向がOpenWorkの口コミで見られる。
退職理由
株式会社日立アドバンストシステムズでは「業務過多による負荷の偏り」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 業務過多による負荷の偏り
- 評価制度への納得感の低さ
- 組織の風通しの悪さ
- 開発業務の外注比率の高さによるキャリア形成への不安
「株式会社日立アドバンストシステムズ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、業務過多の偏りや組織の風通しの悪さを指摘する声があるが、家賃補助50%や独身寮など待遇面は評価されており、待遇と組織文化への評価は分かれている（OpenWork・エンゲージ調べ）。
転職で成功するポイント
株式会社日立アドバンストシステムズへの転職を成功させるために
- 1防衛省案件は最上流工程から一貫して手掛けるため、要件定義・設計フェーズの経験を活かせる人ほど早期に活躍しやすい。
- 2業務配分の偏りが指摘されているため、入社後の担当領域や体制について選考時に確認しておくと良い。
- 3家賃補助50%等の福利厚生を活用しつつ、長期的なキャリア形成の観点で評価制度を選考時に確認する。
まとめ: 株式会社日立アドバンストシステムズの評判・口コミ
待遇面（家賃補助50%等）は評価されているため、住宅コストを抑えたい人にはメリットが大きい。
業務配分の偏りが指摘されているため、入社前に担当領域や体制について確認しておくと安心。
自社内開発の比率が気になる人は、選考段階で具体的な案件の内製・外注比率を質問しておくと良い。
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出典・参考情報
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