株式会社日立アドバンストシステムズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立アドバンストシステムズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社日立アドバンストシステムズは、「日本の防衛と安全を豊かなものづくり力で支える」というビジョンを掲げ、防衛事業への使命感を重視する社風がある（公式サイトより）。2024年度の従業員の男女比は男性85%・女性15%となっている。
中途採用では書類選考後、1次面接（オンラインまたは電話）、最終面接（対面）という2段階の面接が一般的とされ、5年以上の開発・設計経験を目安とする求人が多い。
この記事のポイント
ビジョンとして「日本の防衛と安全を豊かなものづくり力で支える」を掲げ、パーパスとして「安全・安心な日常」の提供を掲げている（公式サイトより）。
2024年度時点の従業員の男女比は男性85%・女性15%（公式「数字で見る日立アドバンストシステムズ」より）。
実力主義の傾向がやや高いとする口コミがある一方、社内の士気や風通しについて改善の余地を指摘する声もあり、評価は分かれている（OpenWork・エンゲージ調べ）。
入社1年目の導入教育から階層別研修、30万以上の講座を備えたオンライン学習プラットフォームまで教育制度が整っている（公式サイトより）。
求める人物像として、国を守るという使命感やBtoB・BtoG領域での顧客折衝経験が挙げられている（type.jp・リクルートエージェント調べ）。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立アドバンストシステムズ
- 本社
- 神奈川県
株式会社日立アドバンストシステムズの社風・カルチャー概要
「日本の防衛と安全を豊かなものづくり力で支える」というビジョンを掲げ、防衛事業への使命感を重視する社風がある（公式サイトより）。
社風・企業文化の特徴
- 1「日本の防衛と安全を豊かなものづくり力で支える」というビジョンを掲げる（公式サイトより）
- 2「一人ひとりのプロフェッショナルが持つ技術・技能と多様な才能が輝くことのできる風土」を重視（公式サイトより）
- 3実力主義の傾向がやや高いとする口コミがある一方、活気のある風土は相対的に低いとされる（エンゲージ調べ）
- 4法令順守の意識が堅牢とする評価がOpenWorkで見られる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社日立アドバンストシステムズのMVV
ビジョンとして「日本の防衛と安全を豊かなものづくり力で支える」を掲げ、パーパスとして「この国で暮らすすべての人々に『安全・安心な日常』というあたりまえの幸せを」提供することを掲げている（公式サイトより）。
職場環境
働き方の文化
実力主義の傾向がやや高いとする口コミがある一方、社内の士気や風通しについて改善の余地を指摘する声もあり、評価は分かれている（OpenWork・エンゲージ調べ）。
社内の雰囲気
社員の士気や社内の風通しについては課題を指摘する口コミが複数のサイトで共通して見られる一方、キャリア設計について丁寧な面談を評価する声もある（OpenWork・転職会議調べ）。
求められる人材像
株式会社日立アドバンストシステムズでは「国を守るという使命感やスケールの大きさを理解できる人（type.jp記載の求める人物像より）」など5つの要素が重視されています。
- 1国を守るという使命感やスケールの大きさを理解できる人（type.jp記載の求める人物像より）
- 2技術で社会に貢献したいというエンジニア的な欲求を持つ人（公式サイトより）
- 3長期的にキャリアを構築したい志向を持つ人（type.jp調べ）
- 45年以上の開発・設計経験を持つ即戦力人材（リクルートエージェント調べ）
- 5BtoBやBtoG領域での顧客折衝経験がある人（リクルートエージェント調べ）
採用データ
| ダイバーシティ | 2024年度時点の従業員の男女比は男性85%・女性15%（公式「数字で見る日立アドバンストシステムズ」より）。 |
|---|
研修・教育制度
入社1年目は導入教育から始まり、主任・課長・部長等の階層別研修やキャリア開発支援、スキル習得支援が用意されている。30万以上のオンライン講座を備えた学習プラットフォームも提供している（公式サイトより）。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では書類選考後、1次面接（オンラインまたは電話）、最終面接（対面）という2段階の面接が一般的とされる（転職会議の選考体験談より）。
まとめ: 株式会社日立アドバンストシステムズの社風・カルチャー・採用情報
防衛事業への使命感に共感できるかどうかは、選考でも重視されるポイントとして意識しておくと良い。
実力主義的な評価がある一方、社内の士気や風通しには改善の余地を指摘する声もあるため、評価制度や職場環境への納得感を選考時に確認しておくと安心。
5年以上の開発・設計経験を目安とする求人が多いため、応募前に自身の経験を棚卸ししておくことが有効。
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職種別の求人数
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| 技術職（機械・電気） | 3件 |
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全26件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
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ITエンジニア5件
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企画・管理4件
技術職（機械・電気）3件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
製造・技術1件
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