株式会社日立アドバンストシステムズの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立アドバンストシステムズの面接・選考対策を徹底分析
株式会社日立アドバンストシステムズは、神奈川県横浜市戸塚区に本社を置く日立製作所100%出資の防衛システム開発会社で、2025年度の売上高は170億円、従業員数は604名。中途採用の面接は1次面接（オンラインまたは電話）と最終面接（対面）の2段階で進むケースが多く、現職の業務内容や技術知識を問う質問が中心となる傾向がある。
求人票では5年以上の開発・設計経験を目安とする募集が多く、防衛省向けプロジェクトの最上流工程から参画できる求人が中心。家賃の最大50%補助などの待遇面と合わせて、選考では即戦力性と防衛事業への使命感の両方が評価される傾向がある。
この記事のポイント
中途採用の面接は1次面接（オンライン・電話）と最終面接（対面）の2段階が一般的で、面談当日に結果連絡があったとする体験談もある（転職会議調べ）。
求人票では5年以上の開発・設計経験を応募目安とするケースが多く、募集職種の多くが防衛省向けプロジェクトのPM/PLやシステムエンジニアで、最上流工程からの参画を前提としている（自社求人データより）。
面接では現職の業務内容、出張への対応可否、転職活動の軸、志望度などが問われる傾向がある（転職会議の選考体験談より）。
家賃の最大50%を補助する住宅手当や独身寮（月額15,000円、入社10年目まで）など待遇面の訴求が求人票に多く見られる（自社求人データ・公式サイトより）。
面接官の対応については、キャリア設計の丁寧な説明を評価する声がある一方、対応に不満を持つ声も見られ、評価が分かれている（転職会議調べ）。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立アドバンストシステムズ
- 本社
- 神奈川県
株式会社日立アドバンストシステムズの面接・選考の概要
中途採用の面接は1次面接（オンラインまたは電話）と最終面接（対面）の2段階が一般的で、現職の業務内容や技術知識を問う質問が中心となる傾向がある（転職会議の選考体験談より）。
選考フロー
書類選考を経て、1次面接（オンラインまたは電話）、最終面接（対面）という2段階で進むケースが多い（転職会議の選考体験談より）。
選考の基本情報
| 面接形式 | 1次面接はオンラインまたは電話、最終面接は対面で実施されるケースが多い（転職会議の体験談より）。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 必須要件として5年以上の開発・設計経験を求める求人が多く、未経験からの応募のハードルはやや高いとみられる（自社求人データ・リクルートエージェント調べ）。一方で選考自体は1次・最終の2段階とシンプルな企業が多い。 |
| 内定までの期間 | 面談当日に結果連絡があったとする体験談もあるが、標準的な内定までの期間は公開情報からは確認できない（転職会議調べ）。 |
よく聞かれる質問
株式会社日立アドバンストシステムズの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
現職の業務内容について具体的に問われる
出張への対応可否を確認される
転職活動の軸を問われる
志望度（第一志望かどうか）を確認される
英語力や技術知識について問われることがある
これまでの開発・設計経験の詳細を聞かれる
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用では5年以上の開発・設計経験を目安とする求人が多く、即戦力としての実務経験が重視される（リクルートエージェント調べ）。新卒採用のようなポテンシャル評価よりも、現職での担当業務や成果を具体的に語れるかが問われる傾向がある（転職会議の体験談より）。
面接官の雰囲気
体験談では評価が分かれており、キャリア設計や配属先とのマッチングについて丁寧な説明があったとする声がある一方、面接官の対応に不満を持つ声も見られる（転職会議調べ）。
面接対策のポイント
株式会社日立アドバンストシステムズの面接を突破するために
- 1現職の業務内容を具体的に説明できるよう整理しておく（転職会議の質問傾向より）
- 2出張の可否など勤務条件への対応を明確にしておく（転職会議調べ）
- 3国を守るという使命感を自分の経験と結びつけて語れるようにする（type.jp記載の求める人物像より）
- 4BtoBやBtoG領域での顧客折衝経験があれば具体的なエピソードを準備する（リクルートエージェント調べ）
- 5募集職種の多くが最上流工程からの参画を想定しているため、要件定義・設計フェーズでの経験を整理しておく（自社求人データより）
まとめ: 株式会社日立アドバンストシステムズの面接・選考対策
面接前に現職での業務内容と成果を具体的に説明できるよう整理しておくこと。
防衛事業への使命感を、自分の経験や志向と結びつけて語れるようにしておくこと。
5年以上の開発・設計経験を応募目安とする求人が多いため、要件定義・設計フェーズでの実務経験を棚卸ししておくこと。
出張対応の可否など勤務条件についても事前に整理し、面接で明確に答えられるようにしておくこと。
株式会社日立アドバンストシステムズの掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| ITエンジニア | 5件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
横浜市【日立G／自社勤務】SE＜運用保守経験歓迎＞最上流から一貫～防衛省向け専任企業◆住宅補助50％
【戸塚／自社勤務】防衛省向け組み込み開発・Java/C/C++/C#◆最上流工程／住宅補助最大50％
【横浜/自社勤務】防衛省向けインフラ設計構築◆福利厚生充実！家賃補助50％
【戸塚】システムエンジニア（PL／PM）◇防衛省向け案件の基本設計から◇家賃の50％補助
【横浜/日立グループ】防衛省向けインフラエンジニア◆最上流工程～住宅補助など福利厚生充実！
【横浜/日立グループ】防衛省向けITインフラ案件のPM/PL◆最上流工程～住宅補助など福利厚生充実！
【戸塚/日立グループ】制御ソフトウェア設計◆防衛省向け◆家賃50％補助/約10万円分のポイント付与
【横浜/自社勤務】SE◆防衛省向けのシステム開発◆最上流工程から◆住宅補助50%
【横浜/日立G】インフラエンジニア（防衛省向けサイバー案件）◆防衛省向け案件に強み◆福利厚生充実
【横浜/自社勤務】防衛省向けシステム開発（サブリーダー）◇Java、C、Ｃ＃／住宅補助最大50％
【戸塚/プライム上場日立G】セキュリティエンジニア◆防衛省/自衛隊に関する案件◆／福利厚生充実
ITエンジニア5件
【戸塚/自社勤務＋出張】サービスエンジニア（電気）◇海上自衛隊向け◇家賃補助５０％／社会貢献性
【戸塚／自社勤務】防衛省向けアプリ開発〈Java/C/C++/C#〉◆最上流工程／住宅補助最大50％
【1dayオンライン選考会・5/30(土)】防衛省向けインフラエンジニア◆住宅補助50％／自社勤務
【1dayオンライン選考会・5/30(土)】防衛省向け組み込み開発◆住宅補助最大50％／自社勤務
【1dayオンライン選考会・5/30(土)】防衛省向けアプリ開発◆住宅補助最大50％／自社勤務
企画・管理4件
技術職（機械・電気）3件
技術職（組み込みソフトウェア）2件
製造・技術1件
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Q.株式会社日立アドバンストシステムズの選考フローは？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの内定までの期間は？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの選考難易度は？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの面接形式は？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの中途面接の特徴は？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社日立アドバンストシステムズの求人の想定年収レンジは？