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コタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

ミッションとして「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」の2つを掲げている。独自の仕組みを軸にしたコンサルティング・セールスで、美容室の経営そのものを支援する立ち位置を取っている。

営業は「モノを売るだけでなく美容室の業績を伸ばす」ことを求められる、提案型・コンサルティング型の働き方が特徴とされる。若手にも裁量を持たせる傾向があるという口コミがある一方、飲み会中心の社風という指摘もあり、体育会系に近い働き方を好むかどうかで合う・合わないが分かれやすい。

この記事のポイント

  • 「美容室経営の近代化」という創業精神を掲げ、商品営業ではなく美容室のコンサルティングを重視する社風

  • ミッションとして「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」の2つを掲げている。

    独自の仕組みを軸にしたコンサルティング・セールスで、美容室の経営そのものを支援する立ち位置を取っている

  • 営業は「モノを売るだけでなく美容室の業績を伸ばす」ことを求められる、提案型・コンサルティング型の働き方が特徴とされる。

    若手にも裁量を持たせる傾向があるという口コミがある一方、飲み会中心の社風という指摘もあり、体育会系に近い働き方を好むかどうかで合う・合わないが分かれやすい

  • 商品を売るだけでなく美容室の経営課題に踏み込んで提案できる人

  • 創業精神は「美容室経営の近代化」。

    商品営業にとどまらないコンサルティング型の働き方が特徴

企業情報

企業名
コタ株式会社
本社
京都府
上場
東証プライム（4923）
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コタ株式会社の社風・カルチャー概要

「美容室経営の近代化」という創業精神を掲げ、商品営業にとどまらないコンサルティング型の働き方が特徴。口コミには社内イベントや飲み会の多さ、宗教的な色合いを感じるという声もあり、価値観の合う・合わないが分かれやすい社風といえる。

社風・企業文化の特徴

  • 1「美容室経営の近代化」という創業精神を掲げ、商品営業ではなく美容室のコンサルティングを重視する社風
  • 2集団面接や最終面接の体験談から、人物・雰囲気を重視する採用スタンスがうかがえる
  • 3OpenWork・転職会議の口コミには、社内イベントや飲み会が多いという声が複数ある

ミッション・ビジョン・バリュー

コタ株式会社のMVV

ミッションとして「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」の2つを掲げている。独自の仕組みを軸にしたコンサルティング・セールスで、美容室の経営そのものを支援する立ち位置を取っている。

職場環境

働き方の文化

営業は「モノを売るだけでなく美容室の業績を伸ばす」ことを求められる、提案型・コンサルティング型の働き方が特徴とされる。若手にも裁量を持たせる傾向があるという口コミがある一方、飲み会中心の社風という指摘もあり、体育会系に近い働き方を好むかどうかで合う・合わないが分かれやすい。

求められる人材像

コタ株式会社では「商品を売るだけでなく美容室の経営課題に踏み込んで提案できる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1商品を売るだけでなく美容室の経営課題に踏み込んで提案できる人
  • 2集団の場でも物怖じせず自分の考えを話せる人
  • 3美容業界の動向に関心を持ち、情報収集を続けられる人

採用データ

中途採用の割合

採用情報では新卒:中途がおよそ6:4の比率とされており、中途からのキャリア採用も一定数を占めている。

採用プロセス

選考の流れ

エントリーシート提出後、集団形式の一次面接、個人形式の二次面接、社長・部長など複数役員が同席する最終面接という流れが体験談で多く報告されている。

まとめ: コタ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. コンサルティング型の営業スタイルに共感できるかを、志望動機に具体的に落とし込む

  2. 社内イベントや飲み会文化に関する口コミを踏まえ、自分に合う社風かを選考中に見極める

  3. 求める人材像（提案力・情報収集力）に自分の経験がどう合うか、エピソードで準備する

  4. 社風の相性に不安がある場合は、OB・OG訪問やキャリアアドバイザーへの相談も検討する

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職種別の求人数

職種求人数
人事・採用1件
事務・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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コタ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.コタ株式会社が求める人材像は？
A.商品を売るだけでなく美容室の経営課題に踏み込んで提案できる人。集団の場でも物怖じせず自分の考えを話せる人。美容業界の動向に関心を持ち、情報収集を続けられる人
Q.コタ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッションとして「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」の2つを掲げている。独自の仕組みを軸にしたコンサルティング・セールスで、美容室の経営そのものを支援する立ち位置を取っている。
Q.コタ株式会社は年功序列？実力主義？
A.営業は「モノを売るだけでなく美容室の業績を伸ばす」ことを求められる、提案型・コンサルティング型の働き方が特徴とされる。若手にも裁量を持たせる傾向があるという口コミがある一方、飲み会中心の社風という指摘もあり、体育会系に近い働き方を好むかどうかで合う・合わないが分かれやすい。
Q.コタ株式会社の中途採用比率は？
A.採用情報では新卒:中途がおよそ6:4の比率とされており、中途からのキャリア採用も一定数を占めている。
Q.コタ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のコタ株式会社は現在2件の公開求人があります。人事・採用・事務・管理を中心に京都府で募集しています。
Q.コタ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜565万円（中央値493万円）です。人事・採用などの職種や経験年数により異なります。
Q.コタ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は人事・採用・事務・管理です。勤務地は京都府が中心です。