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コタ株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日120日、有給取得率は88%前後（88.8%とする情報もある）。当サイト掲載の同社求人でも年間休日120日が明記されている。

厚生労働省の令和6年就労条件総合調査における企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を、日数・取得率のいずれも上回る。

産休・育休制度、時短勤務制度がある。取得率・復帰率の具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。

この記事のポイント

  • 転勤補助手当（住宅手当）・家賃手当があり、採用地と配属地が異なる場合などに支給されるとされる。

    具体的な金額・支給条件は公開情報からは確認できなかった

  • 年間休日120日、有給取得率は88%前後（88.8%とする情報もある）。

    当サイト掲載の同社求人でも年間休日120日が明記されている。

    厚生労働省の令和6年就労条件総合調査における企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を、日数・取得率のいずれも上回る

  • 産休・育休制度、時短勤務制度がある。

    取得率・復帰率の具体的な数値は公開情報からは確認できなかった

  • 企業年金制度がある。

    算定方式や給付水準の詳細は公開情報からは確認できなかった

  • 社員販売制度

企業情報

企業名
コタ株式会社
本社
京都府
上場
東証プライム（4923）
コタ株式会社の求人・企業情報を見る →

コタ株式会社の福利厚生の概要

年間休日120日・有給取得率88%前後という休暇面の水準が、公表情報と口コミの双方で確認できる。住宅・資産形成関連の制度は用意されているが、金額など詳細な条件は公開情報からは確認できない項目もある。

健康保険・社会保険

雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険が完備されている。

各種手当

住宅手当・社宅

転勤補助手当（住宅手当）・家賃手当があり、採用地と配属地が異なる場合などに支給されるとされる。具体的な金額・支給条件は公開情報からは確認できなかった。

休暇制度

年間休日120日、有給取得率は88%前後（88.8%とする情報もある）。当サイト掲載の同社求人でも年間休日120日が明記されている。厚生労働省の令和6年就労条件総合調査における企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を、日数・取得率のいずれも上回る。

育児・介護支援

育休・産休

産休・育休制度、時短勤務制度がある。取得率・復帰率の具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。

時短勤務

時短勤務制度がある。対象となる子の年齢など詳細な条件は公開情報からは確認できなかった。

資産形成・退職金

コタ株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

企業年金制度がある。算定方式や給付水準の詳細は公開情報からは確認できなかった。

持株会・ストックオプション

従業員持株制度がある。奨励金率など詳細な条件は公開情報からは確認できなかった。

ユニークな福利厚生

コタ株式会社には社員販売制度、財形貯蓄制度などの独自制度があります。

  • 1社員販売制度
  • 2財形貯蓄制度
  • 3社員旅行
  • 4クラブ活動

業界比較

業界水準との比較

美容ディーラー業界内での福利厚生を横並びで比較できる公的な統計は限られる。ただし年間休日120日・有給取得率88%前後という水準は、厚生労働省の令和6年就労条件総合調査の企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を上回っており、休暇面は手厚い部類に入る。

まとめ: コタ株式会社の福利厚生・待遇

  1. 休日・有給の水準は全国平均より手厚いため、休みやすさを重視する人には確認価値がある

  2. 住宅手当や退職金の具体的な金額・条件は、応募前に求人票または面接で直接確認する

  3. 育休・時短勤務の取得実績は公開情報がないため、面接で配属予定部署の実例を聞くとよい

  4. 福利厚生の細部が意思決定を左右する場合は、キャリビーのキャリアアドバイザーに確認するとよい

コタ株式会社の掲載求人（2件）

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職種別の求人数

職種求人数
人事・採用1件
事務・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.コタ株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.転勤補助手当（住宅手当）・家賃手当があり、採用地と配属地が異なる場合などに支給されるとされる。具体的な金額・支給条件は公開情報からは確認できなかった。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.コタ株式会社の育休・産休の取得率は？
A.産休・育休制度、時短勤務制度がある。取得率・復帰率の具体的な数値は公開情報からは確認できなかった。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.コタ株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日120日、有給取得率は88%前後（88.8%とする情報もある）。当サイト掲載の同社求人でも年間休日120日が明記されている。厚生労働省の令和6年就労条件総合調査における企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を、日数・取得率のいずれも上回る。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.コタ株式会社に退職金制度はある？
A.企業年金制度がある。算定方式や給付水準の詳細は公開情報からは確認できなかった。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.コタ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.美容ディーラー業界内での福利厚生を横並びで比較できる公的な統計は限られる。ただし年間休日120日・有給取得率88%前後という水準は、厚生労働省の令和6年就労条件総合調査の企業平均（年間休日112.1日、取得率65.3%）を上回っており、休暇面は手厚い部類に入る。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.コタ株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株制度がある。奨励金率など詳細な条件は公開情報からは確認できなかった。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.コタ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のコタ株式会社は現在2件の公開求人があります。人事・採用・事務・管理を中心に京都府で募集しています。
Q.コタ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜565万円（中央値493万円）です。人事・採用などの職種や経験年数により異なります。