株式会社大丸松坂屋百貨店の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
J.フロント リテイリンググループ全体でフレックス制度・テレワーク制度を導入しているが、店舗勤務(販売職等)はシフト制のためテレワーク対象外とみられる。
お中元・お歳暮・催事期等が繁忙期とされ、接客が長引いた際に残業が発生するとの口コミがある。
この記事のポイント
OpenWork調べで月15.4時間程度(小売業界平均19.0時間を下回る)。
求人票では外商営業等で月10時間程度とする記載もある
J.フロント リテイリンググループ全体でフレックス制度・テレワーク制度を導入しているが、店舗勤務(販売職等)はシフト制のためテレワーク対象外とみられる
情報源により差が大きい(OpenWork調べで71.8〜73.1%程度、公式データとみられる情報では2024年度53.4%との記載もある)
お中元・お歳暮・催事期等が繁忙期とされ、接客が長引いた際に残業が発生するとの口コミがある
平均残業時間はOpenWork調べで月15.4時間程度と、小売業界平均を下回る水準
企業情報
- 企業名
- 株式会社大丸松坂屋百貨店
- 本社
- 東京都
株式会社大丸松坂屋百貨店の働き方の概要
株式会社大丸松坂屋百貨店の働き方を、制度の有無と、応募部署での実際の運用を分けて整理しています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWork調べで月15.4時間程度(小売業界平均19.0時間を下回る)。求人票では外商営業等で月10時間程度とする記載もある。
有給取得率
情報源により差が大きい(OpenWork調べで71.8〜73.1%程度、公式データとみられる情報では2024年度53.4%との記載もある)。
リモートワーク
J.フロント リテイリンググループ全体でフレックス制度・テレワーク制度を導入しているが、店舗勤務(販売職等)はシフト制のためテレワーク対象外とみられる。
繁忙期・閑散期
お中元・お歳暮・催事期等が繁忙期とされ、接客が長引いた際に残業が発生するとの口コミがある。
まとめ: 株式会社大丸松坂屋百貨店の働き方・ワークライフバランス
残業時間は小売業界平均より少ない水準にあるため、ワークライフバランスを重視する人にも検討しやすい
有給消化率のデータには幅があるため、配属予定部署の実態を面接で確認するとよい
繁忙期(お中元・お歳暮等)の負荷について、志望職種に応じて事前に確認しておくとよい
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 8件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| その他 | 4件 |
| 営業 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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営業職8件
【営業未経験歓迎／静岡】百貨店外商◆富裕層のお客様向け外商担当／プライム上場G／フレックス・残業少
【大丸札幌／富裕層向け外商営業】未経験OK◆残業月10h程・年125休◆プライム上場Gの安定基盤◎
【大阪】お得意様営業（マネージャー候補）◆富裕層のお客様向け百貨店外商／連休取得可・残業少◎
【未経験者歓迎】百貨店外商営業◆プライム上場G／ 「松坂屋上野店」のお得意様へ接客・販売活動／残業少
【ソリューション営業】法人向けファッションサブスク◆新サービス拡大／東証プライム上場G／年休125日
【兵庫】お得意様営業◆プライム上場G／富裕層のお客様向け外商担当／フルフレックス／残業～10時間
【大阪】お得意様営業◆プライム上場G／富裕層のお客様向け外商担当／年休125日・連休可・残業少なめ
【名古屋／未経験歓迎】百貨店外商営業(富裕層顧客向け)◆大丸松坂屋◆プライム上場G／残業月10H
企画・管理6件
【サービス/事業企画】働く女性のための「心を調える」ウェルネス・セルフケア事業／新規事業で裁量◎
【心斎橋】旅行企画◆国内外ツアーの企画・折衝／百貨店ならではの高品質を実現／フレックス・年休125日
【名古屋】旅行企画◆国内外ツアーの企画・折衝／百貨店ならではの高品質を実現／フレックス・年休125日
【東京本社】旅行企画◆国内外ツアー企画・折衝／百貨店ならではの高品質を実現／フレックス・年休125日
上野松坂屋◆食品バイヤー※営業からキャリアチェンジ歓迎／コンテンツ企画なども◎働き方自由度◎土日祝休
【入会促進】富裕層顧客向けCRM企画推進◆外商オンラインサイト◆潤沢な予算投資◆デジタル広告中心
その他4件
営業2件
企画・マーケティング1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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