ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の評判・口コミを徹底分析
ノイエス株式会社の評判は口コミサイトによって評価が分かれており、OpenWorkでは総合2.87点(90件)、転職会議では2.50点(254件)、エン・ジャパンの「エン カイシャの評判」では3.0点(58名)となっている(各サイト2026年時点の集計)。項目別ではOpenWorkの法令順守意識が4.1点と際立って高く、待遇面の満足度は2.3点と最も低いなど、評価の凸凹が特徴的な企業といえる。
キャリビーに掲載中の26求人はCRC(治験コーディネーター)と病院向け法人営業が中心で、想定年収は400万円~555万円のレンジに集中している(自社求人データ)。口コミでは医薬品開発への社会貢献度を評価する声がある一方、評価制度やマネジメント体制への不満も見られ、応募前に複数の口コミサイトを見比べておくと実態をつかみやすい。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は2.87点(90件の回答)、うち法令順守意識は4.1点と評価項目の中で最も高い。
OpenWork調べの待遇面満足度は2.3点、転職会議の総合評価は2.50点(254件)と、給与・評価制度への評価は厳しめ。
退職理由では管理職のマネジメント不足やキャリアパスの不透明さを指摘する口コミが目立つ(就活会議調べ)。
女性の育児休業取得率100%・復帰率100%(公式採用ページ)など、女性が働き続けやすい制度実績もある。
OpenWork調べの月間残業時間は14.1時間で、口コミサイトの中では比較的少ない部類に入る。
企業情報
- 企業名
- ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】
- 本社
- 北海道
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の評判・口コミ概要
口コミサイトの評価は分かれており、OpenWorkは2.87点(90件)、転職会議は2.50点(254件)、エン・ジャパンは3.0点(58名)と、サイトごとに評価軸や結果が異なる。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkは総合2.87点(90件の回答)、転職会議は2.50点(254件)、エン・ジャパンの「エン カイシャの評判」は3.0点(58名)となっている(各サイト個別集計、2026年時点)。
良い評判・悪い評判
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 社会貢献
医薬品開発を医療機関側から支える仕事内容に、社会貢献の実感を持てるという声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- 法令順守
OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.1点と評価項目の中で最も高く、コンプライアンス体制への評価が比較的高い。
- 残業時間
OpenWork調べの月間残業時間は14.1時間で、口コミサイトの中では比較的少ない部類に入る。
- 女性の働きやすさ
CRC部門は女性社員が多く、産休・育休取得や時短勤務がしやすいとの声がある(口コミサイトの傾向より)。
- 成長環境
OpenWorkの20代成長環境スコアは3.0点で、他の評価項目と比べてやや高めに位置づけられている。
悪い評判・注意点
- 待遇面
OpenWorkの待遇面の満足度は2.3点と全評価項目の中で最も低く、給与水準への不満が目立つ。
- 評価制度
「やってもやらなくても評価があまり変わらない」といった評価制度への不満が口コミで指摘されている(転職会議・就活会議の口コミ傾向より)。
- マネジメント
現場の管理職による差が大きく、「管理職が人を管理できていない」という退職理由の口コミがある(就活会議の口コミ傾向より)。
- 教育体制
支部によっては人手不足で教育体制が十分に整っていないとの指摘がある(口コミサイトの傾向より)。
- 業務負荷
担当案件数の多さや通勤時間の長さ(1~2時間以上との声も)を課題に挙げる口コミがある(就活会議の口コミ傾向より)。
退職理由
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】では「管理職のマネジメント不足で長期的なキャリア形成が描けなかったという声」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 管理職のマネジメント不足で長期的なキャリア形成が描けなかったという声
- 評価制度やキャリアパスが明確でないことへの不満
- 給与水準が業務負荷に見合わないという指摘
- 人手不足による支部ごとの教育体制のばらつき
- 担当案件数の多さや長時間の移動を伴う担当施設による負荷
年代別・職種別の傾向
女性社員
CRC職は女性比率が高く、育児休業取得率・復帰率はいずれも100%という制度実績があり(公式採用ページ)、ママさんCRCへの配慮があるとの口コミがある。
20代・未経験入社
OpenWorkの20代成長環境スコアは3.0点で、座学・OJT・継続研修を組み合わせた研修制度を評価する声がある(公式採用ページ・OpenWork調べ)。
「ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「ノイエス やめとけ」と言われる背景には、OpenWork調べの待遇面満足度2.3点や、転職会議・就活会議に見られる評価制度・マネジメント体制への不満が影響している可能性がある。一方で法令順守意識(OpenWork4.1点)や月間残業14.1時間という比較的少ない残業時間など、プラスに評価されている項目もあり、一概に結論づけられる内容ではない。
転職で成功するポイント
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】への転職を成功させるために
- 1配属先の管理職や支部ごとの教育体制に差があるため、面接や職場見学で配属予定拠点の様子を具体的に質問する
- 2医療系資格を保有している場合は資格を活かせるCRC未経験求人を積極的に検討する
- 3評価制度への不満が口コミで指摘されているため、入社前に評価基準を人事に確認しておく
まとめ: ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の評判・口コミ
口コミサイトは評価軸が異なるため、待遇面が気になる人はOpenWorkの項目別スコアまで見て判断する。
配属先や管理職による差が大きいという口コミがあるため、面接時に配属予定の拠点や体制を具体的に確認する。
医療系資格を保有している場合は、CRC未経験求人でも応募条件を満たせる可能性が高い。
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| その他 | 7件 |
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| 営業 | 1件 |
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【金沢】未経験歓迎！フレックス制・年休125日◎業界最大手エムスリーG／治験コーディネーター
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【徳島】未経験歓迎＊治験コーディネーター★基本転勤なし／女性が働きやすい環境／医療の未来を支える
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【水戸】未経験歓迎＊治験コーディネーター★基本転勤なし／女性が働きやすい環境／日本医療の未来を支える
【松山・今治】未経験歓迎＊治験コーディネーター★基本転勤無／女性が働きやすい環境／医療の未来を支える
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【関西】病院向け法人営業◆基本転勤なし・ノルマなし◎業界最大手エムスリーG
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営業1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の評判は？
Q.ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の良い評判は？
Q.ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の悪い評判・注意点は？
Q.ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】は「やめとけ」と言われる？
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