ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ノイエス株式会社は「未来の医療と患者さんを繋ぐ架け橋となるプロフェッショナル集団」を掲げ、「変化に強い集団へ。進化を恐れない挑戦者であり続ける」という価値観を採用ページで打ち出している(公式サイト)。
女性管理職比率は58%で、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を取得している。
採用ページではCRC未経験からA-CRCとして入社した社員やUターン転職でCRCになった社員のインタビューを紹介しており、未経験者を歓迎する社風がうかがえる。研修は座学・OJT・継続研修を組み合わせた「研修の4つの柱」を整備し、育児休業取得率・復帰率はいずれも100%としている(公式採用ページ)。
この記事のポイント
「変化に強い集団へ」という価値観を掲げ、専門性・安定性・医療への貢献を重視する社風(公式採用ページ)。
女性管理職比率は58%、育児休業取得率・復帰率はいずれも100%(公式採用ページ)。
女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を取得している(公式サイト)。
研修は座学・OJT・継続研修を組み合わせた「研修の4つの柱」を整備し、未経験入社者を支援する体制がある。
採用ページではCRC未経験からのキャリアチェンジ事例やUターン転職事例をインタビューで紹介している。
企業情報
- 企業名
- ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】
- 本社
- 北海道
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の社風・カルチャー概要
「変化に強い集団へ」という価値観を掲げ、女性管理職比率58%・育休取得率100%など女性が活躍しやすい制度実績がある社風。
社風・企業文化の特徴
- 1「変化に強い集団へ。進化を恐れない挑戦者であり続ける」という価値観を掲げる(公式採用ページ)
- 2専門性・安定性・医療への貢献を重視する社風
- 3女性社員が多く活躍する職場で、女性管理職比率は58%(公式採用ページ)
ミッション・ビジョン・バリュー
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】のMVV
「未来の医療と患者さんを繋ぐ架け橋となるプロフェッショナル集団」を掲げ、e化を活用した臨床試験の支援を通じて人々の健康に貢献することを使命としている(公式サイト)。
職場環境
社内の雰囲気
採用ページのインタビューでは、CRC未経験からA-CRCとして入社した社員やUターン転職でCRCになった社員の声が紹介されており、未経験者を歓迎する雰囲気がうかがえる(公式採用ページ)。
求められる人材像
ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】では「医療現場で患者と真摯に向き合える誠実さ」など4つの要素が重視されています。
- 1医療現場で患者と真摯に向き合える誠実さ
- 2専門性を継続的に磨く姿勢
- 3変化やチャレンジを前向きに捉える姿勢(公式採用ページの企業文化より)
- 4医療系資格を保有し、CRC未経験からでも挑戦したい人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職比率は58%(公式採用ページ)で、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定の最高位(3段階目)を取得している(公式サイト)。育児休業取得率・復帰率はいずれも100%としている(公式採用ページ)。 |
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研修・教育制度
業界トップレベルとうたう研修制度を整備し、未経験入社者向けに座学・OJT・継続研修を組み合わせた「研修の4つの柱」を用意している(公式採用ページ)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(履歴書・職務経歴書)の後、適性検査(SPI)と面接1回、ポジションによっては面接2回を実施する(公式求人ページ)。CRC未経験者は薬剤師・看護師・保健師など医療系資格の保有が応募条件になる求人が多い。
まとめ: ノイエス株式会社【エムスリーグループ／東証プライムG】の社風・カルチャー・採用情報
未経験からの挑戦を歓迎する社風のため、CRC未経験でも医療系資格があれば応募を検討する価値がある。
女性が長く働き続けやすい制度実績があるため、ライフイベントを見据えたキャリア設計の参考にできる。
研修制度の詳細(座学・OJT期間など)は募集要項や面接で具体的に確認しておく。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 5件 |
| 営業 | 1件 |
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