SBI新生アセットファイナンス株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
リモートワーク制度の有無を示す公開情報は確認できなかった。ただし時差出勤制度(育児・介護目的、対象は子が小学6年生まで)は福利厚生として用意されており、大阪の求人票にも制度名が明記されている。
在宅勤務そのものが可能かどうかは、求人票や採用サイトの記載だけでは判断できないため、選考時に直接確認したい項目にあたる。
口コミでは、部署によっては年末年始やゴールデンウィークも出勤になる場合があると言われている。不動産の決済や融資実行が集中しやすい時期と重なっている可能性はあるが、繁忙期を裏付ける具体的な月や理由までは確認できなかった。
この記事のポイント
リモートワーク制度の有無を示す公開情報は確認できなかった。
ただし時差出勤制度(育児・介護目的、対象は子が小学6年生まで)は福利厚生として用意されており、大阪の求人票にも制度名が明記されている。
在宅勤務そのものが可能かどうかは、求人票や採用サイトの記載だけでは判断できないため、選考時に直接確認したい項目にあたる
年次有給休暇は年間25日で、2023年度の取得率は86.6%。
入社2年目以降は5日間連続で有給を取得できる制度もある
口コミでは、部署によっては年末年始やゴールデンウィークも出勤になる場合があると言われている。
不動産の決済や融資実行が集中しやすい時期と重なっている可能性はあるが、繁忙期を裏付ける具体的な月や理由までは確認できなかった
有給休暇は年間25日付与され、2023年度の消化率は86.6%だった。
2年目以降は5日連続で取得できる制度もある
口コミでは、部署によっては残業が多く、代休は取得できるが年末年始やゴールデンウィークの出勤が発生する場合があると伝えられている
企業情報
- 企業名
- SBI新生アセットファイナンス株式会社
- 本社
- 大阪府
SBI新生アセットファイナンス株式会社の働き方の概要
有給取得率86.6%(2023年度)と時差出勤制度が確認できる一方、残業実態は口コミベースで部署差が大きいとされる。リモートワークの可否は非公開。
ワークライフバランスの主要データ
有給取得率
年次有給休暇は年間25日で、2023年度の取得率は86.6%。入社2年目以降は5日間連続で有給を取得できる制度もある。
リモートワーク
リモートワーク制度の有無を示す公開情報は確認できなかった。ただし時差出勤制度(育児・介護目的、対象は子が小学6年生まで)は福利厚生として用意されており、大阪の求人票にも制度名が明記されている。在宅勤務そのものが可能かどうかは、求人票や採用サイトの記載だけでは判断できないため、選考時に直接確認したい項目にあたる。
繁忙期・閑散期
口コミでは、部署によっては年末年始やゴールデンウィークも出勤になる場合があると言われている。不動産の決済や融資実行が集中しやすい時期と重なっている可能性はあるが、繁忙期を裏付ける具体的な月や理由までは確認できなかった。
まとめ: SBI新生アセットファイナンス株式会社の働き方・ワークライフバランス
有給取得率86.6%は休みを取りやすい部類に入るが、残業や休日出勤には部署差があるという口コミがある。
配属予定部署の実態を面接で確認する
時差出勤制度は育児・介護目的が中心。
フルリモートを希望する場合は在宅勤務の可否を個別に確認する
「激務」かどうかは配属部署次第という前提で、繁忙期の出勤実態を具体的に聞いておく
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | SBI新生アセットファイナンス株式会社
- 福利厚生・働き方 | 採用サイト | SBI新生アセットファイナンス株式会社
- SBI新生アセットファイナンスについて | 採用サイト | SBI新生アセットファイナンス株式会社
- 3分でわかるSBI新生アセットファイナンス | 採用サイト | SBI新生アセットファイナンス株式会社
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- SBI新生アセットファイナンス株式会社 第38期決算公告 | 官報決算データベース
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