リョーサン菱洋株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ リョーサン菱洋株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
リョーサン菱洋株式会社の働き方は、実働7時間30分（9時00分〜17時30分）、年間休日125日、在宅勤務は週2日までという枠組みで設計されている。グループ採用サイトが公表する平均残業時間は月14時間、平均有給取得日数は14.4日、平均勤続年数は15.5年。
2026年4月1日に旧リョーサンが旧菱洋エレクトロを吸収合併して発足した会社であり、旧2社の労務運用が一本化される途上にある点を踏まえて読む必要がある。
公表値と口コミサイトの集計には無視できない差がある。転職会議の集計は旧リョーサンが月34.4時間、旧菱洋エレクトロが月29.9時間、OpenWorkは月26.9時間で、いずれも公表の14時間を上回る。
有給消化率も旧菱洋エレクトロ56.2%に対し旧リョーサン35.1%と20ポイント以上開いており、どちらの系譜の運用に寄るかは配属先次第という見方が現実的になる。
この記事のポイント
所定労働は9時00分〜17時30分の実働7時間30分。
年間休日125日と合わせると年間労働時間は240日×7.5時間で1,800時間となり、1日8時間・年間休日120日の会社（245日×8時間＝1,960時間）より160時間少ない計算になる。
公表の平均残業は月14時間だが、転職会議の集計は旧リョーサン34.4時間・旧菱洋エレクトロ29.9時間、OpenWorkは26.9時間。
公表値の約2倍で、退職者の投稿が含まれる点と集計期間が統合前を含む点が差の主因と考えられる。
在宅勤務は週2日まで。
始業は時差出社で7時・8時・10時に変えられ、昼休憩も11時〜14時の間で1時間を自由に設定できるため、通勤ラッシュを避けた1日の組み立てができる。
有給は初年度15日・最高25日付与で、平均取得日数は14.4日。
有給消化率は旧菱洋エレクトロ56.2%、旧リョーサン35.1%と旧2社で開きがあり、統合後の運用統一が当面の焦点になる。
年代構成は50代31%・40代26%と40代以上が66%を占め、20代は18%。
営業1人あたり売上高8億7,500万円・取引先2,500社以上という構造のなかで、統合に伴う担当引き継ぎの負荷がどこに寄るかは配属部署で確かめたい。
企業情報
- 企業名
- リョーサン菱洋株式会社
- 業種
- 専門商社（半導体・電子部品）
- 本社
- 東京都
リョーサン菱洋株式会社の働き方の概要
リョーサン菱洋グループが公表する平均残業時間は月14時間、平均有給取得日数は14.4日、平均勤続年数は15.5年。所定労働は9時00分から17時30分の実働7時間30分で、在宅勤務は週2日まで、時差出社は7時・8時・10時の3パターンから選べる。
一方で口コミサイトの集計は月26.9〜34.4時間と開きがあり、この差をどう読むかがこのページの焦点になる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
グループ採用サイトの公表値は月14時間。同社が公開する求人票でも、営業事務が月10時間程度、法務・社内SE・技術営業が月20時間程度と記載されており、公表値と大きくは離れていない。これに対し口コミサイトの集計は、転職会議で旧リョーサン34.4時間・旧菱洋エレクトロ29.9時間、OpenWorkで26.9時間と、いずれも公表値の2倍前後になる。
有給取得率
公表されているのは取得率ではなく平均取得日数で14.4日。年次有給休暇は初年度15日、最高25日まで付与されるため、初年度基準ならほぼ使い切り、上限25日付与の層では6割弱にとどまる計算になる。口コミサイトの消化率は旧菱洋エレクトロが56.2%、旧リョーサンが35.1%と20ポイント以上開いており（いずれも転職会議の集計）、統合後にどちらの運用へ寄るかは配属部署で確認したいところ。
リモートワーク
在宅勤務は週2日まで利用できる。始業は9時00分が基準で、時差出社により7時・8時・10時へ変更でき、昼休憩も11時から14時の間で1時間を自由に設定できる。有給は1時間単位の時間休として使えるため、通院や送迎で半日をまるごと潰さずに済む。
事業会社の本店は千代田区東神田、持株会社の本社は中央区築地にあり、求人票の勤務地も築地と神田に分かれた2拠点体制で運用されている。
繁忙期・閑散期
決算期は3月で、2026年3月期の決算発表は5月14日だった。商社という業態上、四半期末と期末に売上計上と納品が集中しやすい。加えて2026年4月1日にリョーサンが菱洋エレクトロを吸収合併して発足したばかりで、顧客網の集約と管理システムの一本化が同時に進む局面にある。
合併に伴う移行対応が通常業務に上乗せされる時期がしばらく続くと見ておきたい。
部署・職種別の残業傾向
リョーサン菱洋株式会社のグループ全体（採用サイト公表値）・営業事務（中央区）・法務（築地）など5部署の残業傾向を調査しました。
| グループ全体（採用サイト公表値） | 月14時間 |
|---|---|
| 営業事務（中央区） | 月10時間程度（求人票記載） |
| 法務（築地） | 月20時間程度（求人票記載） |
| 社内SE・基幹システム担当（神田） | 月20時間程度（求人票記載） |
| 技術営業・半導体（築地） | 月20時間程度（求人票記載） |
「激務」の実態
リョーサン菱洋株式会社の労働環境の実態
公表値の月14時間、求人票の月10〜20時間で見るかぎり、恒常的な長時間労働を前提にした職場ではない。ただし年代構成は50代31%・40代26%で40代以上が66%を占め、20代は18%にとどまる。若手層が薄い組織で統合に伴う業務移管が進めば、引き継ぎや調整の負荷が特定の担当に寄りやすい。
応募時は配属部署の人数と年齢構成まで踏み込んで聞いておきたい。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
ハラスメントに関する個別の公表事例は確認できない。グループの行動指針には「賞賛」として、小さなことでもプラスの価値に対して褒め、称え合うことが明文で置かれている。採用サイトの上司部下座談会でも、役職の垣根をつくらず若手の意見に耳を傾ける姿勢が語られていた。
とはいえ運用の質は部署差が出る領域なので、1対1面談の頻度と評価結果の伝え方を面接で確認するのが現実的。
退職理由で多いもの
- 140代から50代にかけて給与の伸びが鈍るという指摘（エン カイシャの評判の口コミ傾向）
- 2技術職が配置転換で開発業務から離れることへの不満（転職会議の口コミ傾向）
- 3旧菱洋エレクトロ側では業務が落ち着きすぎて成長実感を得にくいという声
- 4管理職層の労働時間が長くなりやすく、昇格の魅力が伝わりにくいという指摘
- 5扱う商材と担当口座が固定化し、スキルの幅を広げにくいという声
業界平均との比較
業界水準との比較
エレクトロニクス商社は在庫と納期の調整が業務の中心で、製造ラインを抱える企業ほど繁忙の波は激しくない。同社の場合、営業1人あたりの売上高が8億7,500万円、取引先は2,500社以上、仕入先は100社以上で、1人が抱える口座数が多い分だけ突発対応の頻度は上がりやすい構造にある。それでも公表残業が月14時間に収まっているのは、実働7時間30分という短めの所定労働と、在宅・時差出社の併用で業務を平準化しているためと読める。
口コミサイトの集計（月26.9〜34.4時間）との差は、退職者の投稿が相当数含まれることと、集計期間が統合前の旧2社時代を含むことで説明がつく範囲にある。
まとめ: リョーサン菱洋株式会社の働き方・ワークライフバランス
公表の月14時間と口コミ集計の月26.9〜34.4時間の差について、応募部署の直近実績を面接で直接聞く。
求人票では営業事務が月10時間、法務・社内SE・技術営業が月20時間程度と記載されている。
在宅勤務週2日と時差出社（7時・8時・10時）が配属予定部署で実際に運用されているか、利用率まで踏み込んで確認する。
求人票の勤務地は築地と神田に分かれている。
事業会社の本店は千代田区東神田、持株会社の本社は中央区築地なので、配属拠点と通勤経路を早い段階ですり合わせておく。
同社の福利厚生ページ・社風ページ・年収ページも併せて読み、実働7時間30分という短めの所定労働が給与水準にどう反映されているかを合わせて判断する。
リョーサン菱洋株式会社の掲載求人（17件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 営業 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
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全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
技術職（機械・電気）3件
営業3件
営業職2件
経理・財務1件
その他1件
ITエンジニア1件
事務・管理1件
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.リョーサン菱洋株式会社の平均残業時間は？
Q.リョーサン菱洋株式会社の有給取得率は？
Q.リョーサン菱洋株式会社はリモートワークできる？
Q.リョーサン菱洋株式会社は激務？
Q.リョーサン菱洋株式会社のパワハラの実態は？
Q.リョーサン菱洋株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.リョーサン菱洋株式会社の繁忙期は？
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