リョーサン菱洋株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営ビジョンは「お客様のニーズにお応えし 社会に必要とされる企業になる」。行動指針は3つで、貢献は自らの前向きな行動によって顧客・取引先・株主・仲間の役に立つこと、協働は独りよがりにならず共に考え実行すること、賞賛は小さなことでもプラスの価値に対して褒め、称え合うこと。
3つ目に賞賛を据えている点が特徴で、成果の大小より先に相互承認を原則として言語化している。
所定労働は9時00分から17時30分の実働7時間30分。在宅勤務は週2日まで、時差出社は7時・8時・10時の3パターンから選べ、昼休憩も11時から14時の間で1時間を自由に設定できる。
異動や転勤はキャリアと人員配置に応じて起こりうるが、公式のよくある質問では一般的にそれほど頻繁ではないと説明されている。勤務地の分布は関東76%、関西12%、中部7%で、大半の社員は首都圏で腰を据えて働く形になる。
この記事のポイント
役職の垣根をつくらず、年齢や立場に関係なく意見を出し合う関係性
経営ビジョンは「お客様のニーズにお応えし 社会に必要とされる企業になる」。
行動指針は3つで、貢献は自らの前向きな行動によって顧客・取引先・株主・仲間の役に立つこと、協働は独りよがりにならず共に考え実行すること、賞賛は小さなことでもプラスの価値に対して褒め、称え合うこと。
3つ目に賞賛を据えている点が特徴で、成果の大小より先に相互承認を原則として言語化している
所定労働は9時00分から17時30分の実働7時間30分。
在宅勤務は週2日まで、時差出社は7時・8時・10時の3パターンから選べ、昼休憩も11時から14時の間で1時間を自由に設定できる。
異動や転勤はキャリアと人員配置に応じて起こりうるが、公式のよくある質問では一般的にそれほど頻繁ではないと説明されている。
勤務地の分布は関東76%、関西12%、中部7%で、大半の社員は首都圏で腰を据えて働く形になる
入社後は2か月程度の集合研修でビジネスマナーと基本知識を身につけ、その後は配属先でのOJTに移る。
新入社員1人につきメンターが必ず1人付く体制で、新入社員研修のほかに専門教育、英語研修、階層別研修が用意され、語学研修の支援制度もある。
キャリア入社も全ポジションでキャッチアップを支援し、営業職は社外でも通用する基本の型を学ぶ機会が設けられている。
資格取得報奨金支給制度があり、学び直しを金銭面から後押しする作りになっている
他者の役に立つことを考え、自分から行動できる人
企業情報
- 企業名
- リョーサン菱洋株式会社
- 業種
- 専門商社（半導体・電子部品）
- 本社
- 東京都
リョーサン菱洋株式会社の社風・カルチャー概要
リョーサン菱洋の社風は、経営ビジョン「お客様のニーズにお応えし 社会に必要とされる企業になる」と、貢献・協働・賞賛という3つの行動指針に集約される。公式のよくある質問では入社の決め手として最も多いのは社風とされ、穏やかで明るくメリハリのある雰囲気が挙げられている。
平均勤続年数15.5年、40代以上が従業員の66%という長期在籍型の組織で、採用は新卒59%・キャリア41%の構成になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1役職の垣根をつくらず、年齢や立場に関係なく意見を出し合う関係性
- 2穏やかで明るくメリハリのある雰囲気が、入社の決め手の最多理由
- 3行動指針に賞賛を置き、小さな貢献を褒め合うことを明文化している
- 4平均勤続15.5年・40代以上66%という長期在籍を前提とした組織
- 5誠実さと実直さが、活躍する社員の共通点として公式に挙げられている
ミッション・ビジョン・バリュー
リョーサン菱洋株式会社のMVV
経営ビジョンは「お客様のニーズにお応えし 社会に必要とされる企業になる」。行動指針は3つで、貢献は自らの前向きな行動によって顧客・取引先・株主・仲間の役に立つこと、協働は独りよがりにならず共に考え実行すること、賞賛は小さなことでもプラスの価値に対して褒め、称え合うこと。3つ目に賞賛を据えている点が特徴で、成果の大小より先に相互承認を原則として言語化している。
職場環境
働き方の文化
所定労働は9時00分から17時30分の実働7時間30分。在宅勤務は週2日まで、時差出社は7時・8時・10時の3パターンから選べ、昼休憩も11時から14時の間で1時間を自由に設定できる。異動や転勤はキャリアと人員配置に応じて起こりうるが、公式のよくある質問では一般的にそれほど頻繁ではないと説明されている。
勤務地の分布は関東76%、関西12%、中部7%で、大半の社員は首都圏で腰を据えて働く形になる。
求められる人材像
リョーサン菱洋株式会社では「他者の役に立つことを考え、自分から行動できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1他者の役に立つことを考え、自分から行動できる人
- 2目的意識をしっかり持ち、決めたことをやり遂げられる人
- 3反対意見に流されず、自分の信念を持って進められる人
- 4関係者の喜びを自分事として捉えられる人
- 5顧客のニーズに誠実かつ実直に応えられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 採用経路の比率は新卒59%・キャリア41%で、その差は18ポイント。キャリア採用の職種内訳は営業50%、バックオフィス38%、技術12%で、営業とバックオフィスの2つで88%を占める。応募条件は3年以上の就労経験のみで年齢の上限は設けず、職務経歴やスキル、部門の年齢構成を総合して判断するとされている。 中途が4割を超えるため、新卒生え抜きだけで固まった環境ではない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比は男性74%・女性26%。年代構成は10代1%、20代18%、30代15%、40代26%、50代31%、60代9%で、50代が最大のボリューム層になる。女性の産育休からの復職率はほぼ100%で、子が小学3年生になるまで勤務時間の短縮などを利用できる。 外国籍社員はアジアを中心に採用実績があり、勤務地の3%は海外。数字だけを見れば男性中心・中高年中心の構成であり、若手と女性の比率をどう引き上げるかが統合後の宿題として残っている。 |
| 採用大学 | 特定の大学名の公表は確認できない。直近5年の新卒入社者の内訳は学部卒94%・院卒6%で、学部卒が大多数を占める。文系理系や専攻は問わず、選考ではコミュニケーション能力を重視すると明記されている。 留学生の採用実績もアジアを中心に複数の国籍にわたり、ビジネスレベルの日本語力があれば応募でき、ビザ取得の支援も用意されている。 |
研修・教育制度
入社後は2か月程度の集合研修でビジネスマナーと基本知識を身につけ、その後は配属先でのOJTに移る。新入社員1人につきメンターが必ず1人付く体制で、新入社員研修のほかに専門教育、英語研修、階層別研修が用意され、語学研修の支援制度もある。キャリア入社も全ポジションでキャッチアップを支援し、営業職は社外でも通用する基本の型を学ぶ機会が設けられている。
資格取得報奨金支給制度があり、学び直しを金銭面から後押しする作りになっている。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用は書類選考→適性検査→一次面接→最終面接の4ステップで、選考期間は通常1か月程度。応募は履歴書と職務経歴書をメールで送る形式になっている。新卒はエントリーシート→学力検査・適性検査→一次面接→座談会→二次面接→最終面接の6ステップで、面接の合間に社員との座談会が挟まる。
中途にはこの座談会がないため、社風との相性は面接の場で自ら確かめにいく必要がある。
まとめ: リョーサン菱洋株式会社の社風・カルチャー・採用情報
行動指針の賞賛が現場でどう運用されているか、1対1面談や評価のフィードバックの場面に落として面接で確認する
旧リョーサンと旧菱洋エレクトロで強みも文化も異なっていた点を踏まえ、配属予定部署がどちらの系譜でチーム構成がどうなっているかを聞いておく
20代18%・50代31%という年齢構成のなかで、自分と近い年次の同僚が配属部署に何人いるかを確かめる
同社の働き方ページ・口コミページ・面接対策ページも併読し、公式が語る社風と社員側の評価の差分を自分で埋めておく
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 営業 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
技術職（機械・電気）3件
営業3件
営業職2件
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その他1件
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事務・管理1件
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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