リョーサン菱洋株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ リョーサン菱洋株式会社の評判・口コミを徹底分析
リョーサン菱洋株式会社の評判を読むときは、2026年4月1日の合併前に旧リョーサンと旧菱洋エレクトロで別々に蓄積された口コミを切り分けるところから始めたい。投稿量は旧リョーサンが転職会議316件・エン カイシャの評判340件、旧菱洋エレクトロが転職会議173件で、旧リョーサン側が約2倍。
同じ社名のページでも、書き手が見ていた組織は別会社だった点をまず押さえる必要がある。
評価が割れるのは労働時間と処遇の2点。会社公表の平均残業は月14時間だが、転職会議の集計は旧リョーサン34.4時間・旧菱洋エレクトロ29.9時間、OpenWorkは26.9時間。
有給消化率も旧菱洋エレクトロ56.2%に対し旧リョーサン35.1%と21.1ポイント開く。その一方で休日・休暇に対する納得度は86%（エン カイシャの評判）と高く、休みの総量よりも取り方の問題として現れている。
この記事のポイント
口コミは旧2社に分かれて蓄積されている。
転職会議は旧リョーサン316件・旧菱洋エレクトロ173件、エン カイシャの評判は旧リョーサン340件。
合併は2026年4月1日なので、統合後の組織を直接評価した投稿はまだ少ない。
労働時間の評価は媒体ごとに幅がある。
会社公表は月14時間、OpenWork26.9時間、旧菱洋エレクトロ29.9時間、旧リョーサン34.4時間。
退職者の投稿が多く含まれる点を割り引いても、部署差は小さくないとみるのが妥当。
有給消化率は旧菱洋エレクトロ56.2%、旧リョーサン35.1%で21.1ポイントの開き。
制度は統合で一本化されるが、運用の温度差が残るかどうかは配属拠点で変わる可能性がある。
処遇面では40代から50代にかけて給与の伸びが鈍るという指摘が繰り返し出る。
エン カイシャの評判の口コミベース平均年収は548万円（平均年齢36歳）、年収に対する納得度は67%。
肯定的な評価は人間関係に集中する。
採用サイトのFAQでも入社の決め手として最も多いのは社風とされ、口コミでも落ち着いた雰囲気と社員同士の関係の良さが繰り返し挙がる。
企業情報
- 企業名
- リョーサン菱洋株式会社
- 業種
- 専門商社（半導体・電子部品）
- 本社
- 東京都
リョーサン菱洋株式会社の評判・口コミ概要
リョーサン菱洋の口コミは、2026年4月1日の合併前に旧リョーサンと旧菱洋エレクトロで別々に積み上がったものを切り分けて読む必要がある。投稿量は旧リョーサンが転職会議316件・エン カイシャの評判340件、旧菱洋エレクトロが転職会議173件。
評価が割れるのは労働時間と40代以降の処遇で、人間関係と社風については媒体をまたいで肯定的な記述が並ぶ。
総合評価
社員の総合評価
各媒体の総合スコアは算出方法が異なるため転載しない。件数ベースで見ると旧リョーサンが転職会議316件・エン カイシャの評判340件、旧菱洋エレクトロが転職会議173件、OpenWorkの回答者は173人で、旧リョーサン側の投稿量が旧菱洋エレクトロの約2倍にあたる。合併から日が浅いため、統合後の組織を直接評価した投稿はまだ限られる点を前提に読みたい。
良い評判・悪い評判
リョーサン菱洋株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 労働時間の実態
会社公表の平均残業は月14時間、求人票でも月10〜20時間。エン カイシャの評判では休日・休暇に対する納得度が86%と高く、時間面の評価は媒体をまたいで一貫している。
- 職場の人間関係
落ち着いた雰囲気と社員同士の関係の良さを入社理由に挙げる投稿が目立つ。採用サイトのFAQでも入社の決め手として最も多いのは社風だと明記されている。
- 扱う商材の幅
半導体・電子部品に加え、NVIDIAのGPUサーバーやITインフラまで扱う。商社でありながらモノづくりに関われる点を評価する声があり、求人にも生成AI領域のソリューション営業が並ぶ。
- 雇用の安定性
平均勤続年数15.5年、定年60歳、40代以上が従業員の66%。長期在籍が前提の組織で、腰を据えて働きたい層との相性はよい。
- 社内ルールと商流管理の厳格さ
上場グループの内部統制が効いており、規程やコンプライアンスの運用が厳格だという評価が口コミで目立つ。裏返せば決裁や手続きに時間がかかるという指摘にもつながる。
- 制度の実効性
在宅週2日・時差出社・1時間単位の時間休が公開されており、産育休からの復職率はほぼ100%。制度が名目倒れになっていないことを示す数値が出ている。
悪い評判・注意点
- 残業の実感と公表値のズレ
公表の月14時間に対し、転職会議は旧リョーサン34.4時間・旧菱洋エレクトロ29.9時間、OpenWorkは26.9時間。統合前の投稿が中心とはいえ、部署によっては体感が倍近いと見ておいたほうがよい。
- 有給の取りにくさ
転職会議ベースの有給消化率は旧リョーサン35.1%、旧菱洋エレクトロ56.2%。公表の平均取得14.4日と突き合わせると、旧リョーサン側には付与分を使い切れない層が一定数いたことになる。
- 中堅以降の昇給ペース
40代から50代で給与の伸びが鈍るという指摘がエン カイシャの評判に見られる。同サイトの口コミベース平均年収は548万円（平均年齢36歳）、年収に対する納得度は67%にとどまる。
- 評価の見えにくさ
評価の決まり方が分かりにくい、育成が個人の頑張り任せになりやすいという受け止めが複数媒体で散見される。年功的な運用が残っているという指摘が背景にある。
- 技術職のキャリア
技術職が配置転換で開発業務から離れる、扱う商材が固定化してスキルの幅を広げにくいという声が退職理由として挙がっている（転職会議の口コミ傾向）。
- 若手比率の低さ
20代は従業員の18%で、50代31%が最大のボリューム層。同世代の同僚が少ない環境になりやすく、社内で目標にできる近い年次のロールモデルは探しにくい。
退職理由
リョーサン菱洋株式会社では「中堅以降の昇給カーブが緩く、40代〜50代で頭打ち感が出るため（エン カイシャの評判の口コミ傾向）」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 中堅以降の昇給カーブが緩く、40代〜50代で頭打ち感が出るため（エン カイシャの評判の口コミ傾向）
- 技術職が異動で開発から離れ、専門性の蓄積が途切れると感じたため（転職会議の口コミ傾向）
- 旧菱洋エレクトロ側では業務の負荷が軽く、成長スピードに物足りなさを覚えたため
- 担当口座と商材が固定化し、扱える技術領域を広げにくいと判断したため
- 管理職になると労働時間が伸びる一方、処遇の上がり幅が見合わないと感じたため
年代別・職種別の傾向
20代・若手
従業員の18%と層が薄く、同世代の相談相手は限られる。一方で入社後2か月程度の集合研修を経てOJTに移り、1人につき1人のメンターが必ず付く流れは整理されている。
30代・中堅
従業員の15%で全年代のなかで最も少ない。統合後の担当再編で任される範囲が広がりやすく、裁量を取りにいくなら好機になる層といえる。
40代以上
40代26%・50代31%・60代9%で全体の66%を占める。平均勤続15.5年という数値もこの層が押し上げている。給与の伸びが鈍るという指摘が集中するのもここ。
女性社員
男女比は男性74%・女性26%。産育休からの復職率はほぼ100%で、子が小学3年生になるまで短時間勤務を使える。転職会議の女性の働きやすさに関する投稿は旧リョーサン22件・旧菱洋エレクトロ6件と、旧2社で蓄積量に差がある。
技術職・エンジニア
キャリア採用の職種比率では技術職が12%と最も少ない。セールスエンジニアと設計・開発エンジニアの両部門があるが、異動で開発から離れることへの不満が退職理由に挙がっている。
「リョーサン菱洋株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
検索で「やめとけ」が並ぶ理由は3つに整理できる。1つ目は公表残業14時間と口コミ集計26.9〜34.4時間のギャップで、数字だけを信じて入ると体感との差に驚くこと。2つ目は40代以降の昇給の鈍さで、年功色が残る処遇への不満が中堅以上に集中していること。
3つ目は2026年4月の合併直後という時期的な不確実性で、顧客網と管理システムの一本化が進む過程では担当替えや業務移管が起きやすいこと。逆にいえば、時間の使い方の自由度と長期雇用を優先する人にとって、この3点は許容範囲に収まる可能性が高い。
転職で成功するポイント
リョーサン菱洋株式会社への転職を成功させるために
- 1配属予定部署の直近の残業実績と有給取得日数を、公表値ではなく実数で聞き出す
- 2拠点が築地か神田かで系譜が分かれるため、担当する商流と顧客層を面接で確認する
- 3統合後の担当再編で自分のポジションがどう位置づくかを、入社1年後の想定で確認する
- 4デバイス事業とソリューション事業のどちらに配属されるかで仕事の質が変わるため明示的に聞く
- 5等級制度と昇給の決まり方、40代以降のモデル年収を選考終盤で確認しておく
まとめ: リョーサン菱洋株式会社の評判・口コミ
口コミを読むときは投稿日と旧社名を必ず確認する。
2026年3月以前の投稿は旧リョーサンか旧菱洋エレクトロのいずれかを評価したもの。
残業と有給は媒体ごとの数値をそのまま受け取らず、応募部署の直近実績を面接で確認する。
40代以降の昇給に関する指摘が多いため、等級制度とモデル年収を選考終盤で必ず聞いておく。
同社の働き方ページ・福利厚生ページ・面接対策ページも併読し、口コミの傾向と公表制度を突き合わせて判断する。
リョーサン菱洋株式会社の掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のリョーサン菱洋株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 営業 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全17件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
技術職（機械・電気）3件
営業3件
営業職2件
経理・財務1件
その他1件
ITエンジニア1件
事務・管理1件
企画・管理1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
リョーサン菱洋株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
リョーサン菱洋株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.リョーサン菱洋株式会社の評判は？
Q.リョーサン菱洋株式会社の良い評判は？
Q.リョーサン菱洋株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.リョーサン菱洋株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.リョーサン菱洋株式会社の退職理由で多いものは？
Q.リョーサン菱洋株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.リョーサン菱洋株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.リョーサン菱洋株式会社の求人の想定年収レンジは？