リョーサン菱洋株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ リョーサン菱洋株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
リョーサン菱洋株式会社は、2026年4月1日に株式会社リョーサンが菱洋エレクトロ株式会社を吸収合併して発足した半導体・電子部品商社で、本店は東京都千代田区東神田二丁目3番5号、資本金は176億9,000万円。福利厚生は持株会社リョーサン菱洋ホールディングス（東証プライム・証券コード167A）のグループ採用サイトで公開されており、年間休日125日、所定労働7時間30分、在宅勤務は週2日までという枠組みが軸になっている。
金銭面を具体的に見ると、地域住宅手当は東京勤務の独立生計者に月最大2万円、通勤手当は月10万円が上限、退職金は勤続3年以上で一時金・確定給付年金・確定拠出年金の3本立て。年次有給休暇は初年度15日から最高25日まで付与され、実際の平均取得日数は14.4日、平均残業時間は月14時間と公表されている。
この記事のポイント
年間休日は125日、所定労働時間は9時00分から17時30分の実働7時間30分。
1日8時間の会社と比べると、年240日の勤務で120時間、8時間換算で15日分の労働時間差が生まれる計算になる。
地域住宅手当は東京勤務の独立生計者が対象で月1万〜2万円。
新卒入社は10年目まで、キャリア入社は32歳未満という線引きがあり、30代後半で入社すると住宅補助を前提にした年収設計はできない。
退職金は勤続3年以上が支給要件で、一時金・確定給付年金・確定拠出年金の3階建て。
確定拠出年金一本の企業と違い、給付額が約束された確定給付部分を残している点は保守的な設計といえる。
従業員持株会は毎月の積立金の20%が奨励金として上乗せされる。
株式報酬制度の公表がない代わりに、持株会が上場グループの成果を還元する経路になっている。
育児面では男性の5日以内の育児休暇が有給扱いで、女性の産育休からの復職率はほぼ100%。
子が小学3年生になるまで勤務時間の短縮などを使える。
企業情報
- 企業名
- リョーサン菱洋株式会社
- 業種
- 専門商社（半導体・電子部品）
- 本社
- 東京都
リョーサン菱洋株式会社の福利厚生の概要
リョーサン菱洋の福利厚生は、年間休日125日・所定労働7時間30分・在宅勤務週2日という時間の枠と、地域住宅手当月最大2万円・通勤手当上限月10万円・勤続3年以上で支給される3階建て退職金という金銭の枠で構成される。従業員持株会の奨励金20%、積立休暇、会員制の福利厚生倶楽部も利用できる。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の4種に加入。加えてGLTD（団体長期障害所得補償保険）をグループ福利厚生として用意しており、病気やケガで長期の就業不能になった場合の所得補填を会社制度として持っている点が、法定保険だけの企業との差になる。
各種手当
リョーサン菱洋株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 地域住宅手当として、東京勤務かつ独立生計者に月1万〜2万円（最大2万円）を支給する。対象は新卒入社なら入社10年目まで、キャリア入社なら32歳未満と区切られており、年齢・在籍年次で外れる設計になっている。全期間支給される社宅型ではないため、30代後半以降の入社では住宅補助を年収に織り込めない。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額10万円が上限。勤務地の内訳は関東76%、関西12%、中部7%で、残りが東北・九州・海外という分布のため、大半の社員は首都圏から通う。上限10万円は在来線の定期代なら余裕をもって収まる水準で、近県からの遠距離通勤も選択肢に入る。 |
| その他手当 | 超過勤務手当は別途支給される。新卒入社には引っ越し支度金10万円が用意され、遠方からの入社に対応している。このほか資格取得報奨金支給制度、リフレッシュ手当、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、社内貸付金制度がグループ共通の制度として並ぶ。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日）に祝日と年末年始を加えて年間休日125日。年次有給休暇は初年度15日から最高25日まで付与され、公表されている平均取得日数は14.4日で、初年度付与分をほぼ使い切る計算になる。1時間単位で取れる時間休と、病気療養や介護など条件を満たす場合に使える積立休暇も併用できる。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職制度と介護休職制度を整備している。男性は5日以内の育児休暇が有給扱いとなり、取得の心理的なハードルを下げる作りになっている。女性の産育休からの復職率はほぼ100%と公表されており、40代26%・50代31%・60代9%と40代以上が66%を占める年齢構成のなかで、両立の前例が社内に積み上がっている。
時短勤務
子が小学3年生になるまで勤務時間の短縮などを利用できる。法定の小学校就学前を超えて対象年齢を延ばしている点が特徴で、時差出社（7時・8時・10時の3パターン）と、11時から14時の間で1時間を自由に設定できる時差昼休憩を組み合わせれば、保育園や学童の送迎時刻に合わせて1日を組み立てられる。
資産形成・退職金
リョーサン菱洋株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
勤続3年以上で支給対象となる。一時金に確定給付年金と確定拠出年金を重ねた3階建てで、運用リスクを個人に寄せきらない設計を残している。裏を返せば勤続3年未満で退職した場合は退職金が出ないため、短期での再転職を想定するなら在籍期間の設計まで含めて判断したい。
持株会・ストックオプション
一般社員向けストックオプションの公表は確認できない。株式にかかわる制度としては従業員持株会があり、毎月の積立金の20%が奨励金として上乗せされる。持株会社のリョーサン菱洋ホールディングスは東証プライム上場（証券コード167A）で、統合後の業績が株価に反映される形になっている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
会員制福利厚生サービスの福利厚生倶楽部を導入しており、宿泊・レジャー・育児や介護のサービスを割引価格で使える。会社からの支援金が出るクラブ活動もあり、統合で人員が交ざった後の部署横断の接点として機能している。
ユニークな福利厚生
リョーサン菱洋株式会社には従業員持株会は毎月の積立金の20%が奨励金として上乗せされる、男性社員の5日以内の育児休暇を有給扱いにしているなどの独自制度があります。
- 1従業員持株会は毎月の積立金の20%が奨励金として上乗せされる
- 2男性社員の5日以内の育児休暇を有給扱いにしている
- 3GLTD（団体長期障害所得補償）をグループ共通の制度として用意
- 4時差昼休憩で11時〜14時の間に1時間の昼休みを自由に設定できる
- 5新卒入社者への引っ越し支度金10万円と資格取得報奨金支給制度
- 6病気療養・介護などに使える積立休暇と1時間単位で取れる時間休
業界比較
業界水準との比較
所定労働は9時00分から17時30分の実働7時間30分で、1日8時間の会社と比べると年間240日（365日−休日125日）の勤務で120時間、8時間換算で15日分少ない。年間休日125日と合わせると、拘束時間ではエレクトロニクス商社のなかでも上限帯に位置する。一方で金銭面の手当は住宅手当が最大月2万円かつ年齢・年次の制限つきで、社宅を長く使える大手商社型とは設計思想が違う。
なお持株会社リョーサン菱洋ホールディングスの単体平均年間給与は792万円（2025年3月期、平均年齢47.4歳）だが、これは従業員60名の持株会社の数値であり、1,199名規模の事業会社の給与水準とは切り離して読む必要がある。
まとめ: リョーサン菱洋株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当の年齢・年次制限（新卒10年目まで／キャリア32歳未満）に自分が当てはまるかを、入社時点の年齢で面接時に確認する。
退職金は勤続3年以上が支給要件。
確定給付年金と確定拠出年金それぞれの掛金水準、3年未満で退職した場合の扱いを選考終盤で聞いておく。
在宅勤務は週2日まで、時差出社は7時・8時・10時の3パターン。
配属予定部署で実際にどの程度使われているかを面接で確かめたい。
同社が公開する求人17件は想定年収400万〜950万円と幅が広い。
働き方ページや社風ページも併せて読み、手当込みの総支給で比較する。
リョーサン菱洋株式会社の掲載求人（17件）
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求められるスキル TOP2
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| 職種 | 求人数 |
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.リョーサン菱洋株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.リョーサン菱洋株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.リョーサン菱洋株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.リョーサン菱洋株式会社に退職金制度はある？
Q.リョーサン菱洋株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.リョーサン菱洋株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.リョーサン菱洋株式会社に持株会・ストックオプションはある？
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