Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります。

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります。

この記事のポイント

福利厚生：エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります
研修制度：J-POWERグループ共通の研修とeラーニングの仕組みを使える点を挙げるエンゲージの口コミがあります
法令順守：OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.7と、公開されている評価項目の中で最も高い水準です
20代の成長環境：OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります
組織風土：OpenWorkの回答の一部には、まじめに取り組む社員が報われにくいという組織風土への指摘があります

企業情報

企業名: Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社
本社: 東京都中央区築地5丁目6番4号（浜離宮三井ビルディング）
従業員数: 1,356名（2025年3月31日現在）
資本金: 5億円
設立: 1967年6月3日
代表: 代表取締役社長森田健次

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の求人・企業情報を見る →

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の評判・口コミ概要

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の口コミでは、良い評価として「エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

福利厚生
エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります。
研修制度
J-POWERグループ共通の研修とeラーニングの仕組みを使える点を挙げるエンゲージの口コミがあります。
法令順守
OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.7と、公開されている評価項目の中で最も高い水準です。
給与満足度
OpenWorkの年収・給与制度に対する満足度は3.8で、平均年収は569万円(正社員26人の回答)と集計されています。
仕事と育児の両立
業務効率化が進んでおり育児と仕事の両立がしやすいと答えたエンゲージの口コミがあります。

入社前に確認したい点

20代の成長環境
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります。
組織風土
OpenWorkの回答の一部には、まじめに取り組む社員が報われにくいという組織風土への指摘があります。
独自性
100%子会社という立場から役員の多くが親会社出身者であり、独自色より役所的な雰囲気を感じるという指摘がOpenWorkにあります。
事業の先行き
石炭火力発電への依存度が高い事業構造について、将来性への不安を挙げる口コミがOpenWorkにあります。
モチベーション
OpenWorkの社員のモチベーションに関するスコアは2.4、組織のオープンさは2.9と、給与満足度(3.8)より低い水準です。

「Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と検索される背景には、石炭火力発電という事業の性質上、将来性への不安を語る退職検討理由がOpenWorkにあることや、独自性が薄く役所的だという組織風土の口コミが背景にあるとみられます。ただし、法令順守意識のスコア(4.7)や福利厚生に関する評価は高く、OpenWorkの総合評価も3.05と極端に低いわけではありません。「やめとけ」という声だけを鵜呑みにせず、スコアの内訳まで確認したうえで判断する余地があります。

転職前に確認するポイント

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の評判・口コミ

エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります。
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の掲載求人（11件）

キャリビーに掲載中のＪ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	11件

エリアで絞り込む

全11件

製造・技術11件

【沖縄/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円沖縄県うるま市製造・技術

【神奈川/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円神奈川県横浜市製造・技術

【徳島/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円徳島県阿南市製造・技術

【秋田/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円秋田県湯沢市製造・技術

【初任地相談/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円製造・技術

【青森/1回面接】技術系総合職（土木）◇第二新卒歓迎／手厚い福利厚生／Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループ

400〜650万円青森県下北郡製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の社風・カルチャー

評判の背景にある社風を詳しく分析

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の年収・給料

報酬面の評判を年収データで裏付け

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の関連ページ

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の求人一覧

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の年収・給料

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の働き方・ワークライフバランス

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の福利厚生・待遇

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の事業内容・強み・将来性

Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の良い評判は？

A.「福利厚生」: エンゲージの口コミには、福利厚生の水準が大手企業と比べても見劣りしないという評価があり、寮・社宅、住宅手当、家族手当、退職金制度などが揃っている点が背景にあります。 / 「研修制度」: J-POWERグループ共通の研修とeラーニングの仕組みを使える点を挙げるエンゲージの口コミがあります。 / 「法令順守」: OpenWorkの法令順守意識のスコアは4.7と、公開されている評価項目の中で最も高い水準です。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の悪い評判・注意点は？

A.「20代の成長環境」: OpenWorkの「20代成長環境」スコアは2.3で、公開項目の中では低い部類に入ります。 / 「組織風土」: OpenWorkの回答の一部には、まじめに取り組む社員が報われにくいという組織風土への指摘があります。 / 「独自性」: 100%子会社という立場から役員の多くが親会社出身者であり、独自色より役所的な雰囲気を感じるという指摘がOpenWorkにあります。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社は「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」と検索される背景には、石炭火力発電という事業の性質上、将来性への不安を語る退職検討理由がOpenWorkにあることや、独自性が薄く役所的だという組織風土の口コミが背景にあるとみられます。ただし、法令順守意識のスコア(4.7)や福利厚生に関する評価は高く、OpenWorkの総合評価も3.05と極端に低いわけではありません。「やめとけ」という声だけを鵜呑みにせず、スコアの内訳まで確認したうえで判断する余地があります。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社は現在11件の公開求人があります。製造・技術を中心に沖縄県・神奈川県で募集しています。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜650万円（中央値525万円）です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は製造・技術です。勤務地は沖縄県・神奈川県・徳島県が中心です。

Q.Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社の転職は難しいですか？

A.11件の求人が公開されており、特に製造・技術などの職種で採用を強化しています。従業員1,356名（2025年3月31日現在）の規模の企業です。