株式会社早稲田アカデミーの働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
校舎での対面指導が事業の中心であるため、リモートワーク制度の整備は確認できなかった。
入試直前期(1〜2月)や講習会期間(夏期・冬期・春期)が繁忙期にあたり、この時期は勤務時間が伸びやすい。
この記事のポイント
職種により差があり、口コミでは正社員講師で月30時間程度、契約社員の時間講師で月50時間程度との報告がある。
授業以外の丸つけ・教材作成・保護者対応等が残業の主因とされる
校舎での対面指導が事業の中心であるため、リモートワーク制度の整備は確認できなかった
アルバイト・パートを含む全職員が年間5日以上の有給休暇を取得しており、公式発表の取得率は100%。
ただし口コミでは入試直前期やイベント時期は取得しづらいとの声がある
入試直前期(1〜2月)や講習会期間(夏期・冬期・春期)が繁忙期にあたり、この時期は勤務時間が伸びやすい
基本は日曜+平日1日の週休2日制で、転勤なしの働き方を掲げている
企業情報
- 企業名
- 株式会社早稲田アカデミー
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4718）
株式会社早稲田アカデミーの働き方の概要
株式会社早稲田アカデミーの働き方を、制度の有無と、応募部署での実際の運用を分けて整理しています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
職種により差があり、口コミでは正社員講師で月30時間程度、契約社員の時間講師で月50時間程度との報告がある。授業以外の丸つけ・教材作成・保護者対応等が残業の主因とされる。
有給取得率
アルバイト・パートを含む全職員が年間5日以上の有給休暇を取得しており、公式発表の取得率は100%。ただし口コミでは入試直前期やイベント時期は取得しづらいとの声がある。
リモートワーク
校舎での対面指導が事業の中心であるため、リモートワーク制度の整備は確認できなかった。
繁忙期・閑散期
入試直前期(1〜2月)や講習会期間(夏期・冬期・春期)が繁忙期にあたり、この時期は勤務時間が伸びやすい。
まとめ: 株式会社早稲田アカデミーの働き方・ワークライフバランス
繁忙期(入試直前期・講習会期間)の具体的な業務量は面接で確認しておくと安心
転勤なし・定時退社を掲げる制度と、口コミの残業実態を両方踏まえて検討したい
有給取得のタイミングは、閑散期を狙って計画的に申請するのがよさそうだ
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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出典・参考情報
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