株式会社早稲田アカデミーの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社早稲田アカデミーの面接・選考対策を徹底分析
早稲田アカデミーの選考は、適性テスト・面接に加え、集団指導講師であれば模擬授業が組み込まれるのが特徴だ。
専門知識よりも生徒への向き合い方や熱意を重視する未経験者歓迎の選考方針のため、対策の軸を「教える技術」から「向き合う姿勢」に置くと通過しやすい。
この記事のポイント
選考フローはエントリー→適性テスト→面接→模擬授業→内定という流れが基本。
未経験者歓迎で、専門知識よりも生徒への向き合い方・熱意が重視される。
模擬授業では話し方の巧拙以上に「本気で向き合う姿勢」が評価対象になる。
研修期間は1〜2ヶ月程度で、OJT・集合研修・授業見学を組み合わせて実施される。
企業情報
- 企業名
- 株式会社早稲田アカデミー
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4718）
選考フロー
株式会社早稲田アカデミーはエントリーから内定まで全5ステップの選考です。
- 1
エントリー
- 2
適性テスト
- 3
面接
- 4
模擬授業(集団指導講師の場合)
- 5
内定
選考の基本情報
| 選考難易度 | 未経験者歓迎の採用方針であり、専門知識の深さよりも生徒への向き合い方や熱意を重視する選考。模擬授業では指導の巧拙以上に「本気で向き合う姿勢」が評価されるとの口コミがある。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社早稲田アカデミーの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
なぜ塾業界・早稲田アカデミーを志望するか
生徒の学力・意欲をどう引き出すか、具体的なエピソード
自身が受験を経験した際に印象に残っていること
校舎運営やマネジメントへの関心の有無
面接対策のポイント
株式会社早稲田アカデミーの面接を突破するために
- 1模擬授業では話し方の巧拙よりも生徒目線での熱意が重視されるため、自分の言葉で伝える準備をしておく。
- 2教育理念「本気でやる子を育てる。」を自分の経験と結びつけて語れるようにしておく。
- 3未経験者向け研修(OJT・集合研修)の内容を事前に把握しておくと、入社後の働き方をイメージした受け答えができる。
まとめ: 株式会社早稲田アカデミーの面接・選考対策
模擬授業対策は「上手さ」より「生徒への向き合い方」を意識して準備するとよい。
教育理念への共感を自身のエピソードと結びつけて語れるよう準備しておく。
未経験者向け研修の内容を事前に確認し、入社後の成長イメージを持って面接に臨むとよい。
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【千葉】「個別進学館」校長候補(校舎の運営・マネジメント等)◆本気でやる子を育てる◆週休2日制
【東京】東進衛星予備校の校舎長候補◆本気でやる子を育てる◆残業20h／正社員◆プライム上場
【横浜】東進衛星予備校の校舎長候補（授業担当なし）◆生徒とチームを支えるスクール運営◆残業20h◆
【埼玉】「個別進学館」校長候補(校舎の運営・マネジメント等)◆本気でやる子を育てる◆週休2日制
【千葉】塾講師◆生徒に本気で向き合う◆ノルマ・固定残業なし・選べるキャリアパス◆進学塾No.1目指す
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【埼玉】塾講師◆生徒に本気で向き合う◆ノルマ・固定残業なし・選べるキャリアパス◆進学塾No.1目指す
【東京】「個別進学館」校長候補(校舎の運営・マネジメント等)◆本気でやる子を育てる◆週休2日制
【東京】塾講師◆生徒に本気で向き合う◆ノルマ・固定残業なし・選べるキャリアパス◆進学塾No.1目指す
【神奈川】「個別進学館」校長候補(校舎の運営・マネジメント等)◆本気でやる子を育てる◆週休2日制
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【神奈川】受付事務（未経験歓迎）◆賞与3.8ヶ月分◆残業月7h程◆子供の成長を身近で支える
企画・管理4件
その他2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
事務・管理1件
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Q.株式会社早稲田アカデミーの選考難易度は？
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