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株式会社BuySell Technologiesの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社BuySell Technologiesの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社BuySell Technologiesはミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」のもと、ホスピタリティ・プロフェッショナル・クリエイティブの3バリューを重視する。

20代の若手が多く活躍しており、成果主義的な文化が根底にある。四半期表彰や全社アワードで活躍を可視化する風土がある。

この記事のポイント

  • ミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」

  • ホスピタリティ・プロフェッショナル・クリエイティブの3バリューを重視

  • 20代の若手が多く活躍する成果主義的な文化

  • 四半期表彰・全社アワードで活躍を可視化する風土

  • 成長企業らしいスピード感のある組織

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企業情報

企業名
株式会社BuySell Technologies
業種
IT・通信
本社
東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
従業員数
2471
上場
東証グロース（7685）
資本金
79億8,300万円
設立
2001年1月
代表
代表取締役会長 岩田匡平／代表取締役社長兼CEO 徳重浩介
株式会社BuySell Technologiesの求人・企業情報を見る →

株式会社BuySell Technologiesの社風・カルチャー概要

ミッション「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」のもと、ホスピタリティ・プロフェッショナル・クリエイティブの3バリューを重視。20代の若手が多く活躍しており、成果主義的な文化が根底にある。

四半期表彰や全社アワードで活躍を可視化する風土がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1成果主義・実力主義：成果を出した人が評価・昇進しやすい環境
  • 2若手活躍：平均年齢26歳（OpenWork）で20代が多く、早期から裁量を持って動ける
  • 3コミュニケーションの風通しの良さ（評価3.6/5.0）
  • 4テクノロジー志向：ITを活用した業務効率化・査定精度向上を推進
  • 5表彰文化：四半期ごとにバリューを体現したメンバーを表彰

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社BuySell TechnologiesのMVV

ミッション：人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。ビジョン：優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。バリュー：ホスピタリティ（相手の思いに寄り添い期待を超える喜びと感動を提供）・プロフェッショナル（専門知識と技術を活かし最高のパフォーマンスを発揮）・クリエイティブ（既存の枠にとらわれず新たな価値を創造）。

職場環境

働き方の文化

営業職は出張・外回りが中心でフィールドワーク多め。エンジニア・コーポレート職はオフィスワーク＋一部リモート対応。成果連動型の評価制度でスピーディな昇進も可能。

社内の雰囲気

若手が多くエネルギッシュな雰囲気。上下関係はある程度フラットで、コミュニケーションは活発との口コミが多い。一方、営業職は数字へのプレッシャーが強い面もある。

求められる人材像

株式会社BuySell Technologiesでは「ホスピタリティを持ってお客様と向き合える人」など4つの要素が重視されています。

  • 1ホスピタリティを持ってお客様と向き合える人
  • 2リユース・循環型社会への関心がある人
  • 3テクノロジーに関心があり変化を楽しめる人
  • 4成果を出して早期にキャリアアップしたい人

採用データ

中途採用の割合

中途採用に積極的。幅広い職種・経験レベルで中途採用を継続実施。

ダイバーシティ

女性活躍推進に関する記載あり（妊娠中・育児期の時差出勤・短時間勤務制度）。多様性に関する詳細な公開情報は限定的。

研修・教育制度

新卒向け：数週間の事業理解・社会人基礎研修＋CEOによるマネジメント研修。管理職向け：目標設定研修・評価者研修等のマネジメント実践研修。中途向け：OJTが主体（フィールド営業は営業推進部による研修も実施）。

人事制度：CSTシート（CAREER・SKILL・TARGETの頭文字）による半期目標設定制度。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：書類選考→複数回の面接（ワンキャリア等の就活サイト経由の体験談あり）。中途：書類選考→1〜2回の面接→内定（入社日は原則月初）。

まとめ: 株式会社BuySell Technologiesの社風・カルチャー・採用情報

  1. ミッション・3バリューへの共感を自分の言葉で語れるよう準備する

  2. 成果主義文化にフィットするか自己分析する

  3. 表彰制度を成長機会として積極的に活用する

株式会社BuySell Technologiesの掲載求人（129件）

キャリビーに掲載中の株式会社BuySell Technologiesの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種別の求人数

職種求人数
販売・サービス職50件
営業職29件
企画・管理22件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件
販売・サービス9件
その他2件
営業2件
コンサルタント1件

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全129件

販売・サービス職50件

【転勤無・静岡/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜400万円 静岡県 販売・サービス職

【転勤無・群馬/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜400万円 群馬県 販売・サービス職

【転勤無・群馬】店舗買取職◆早期キャリパスが叶う◎／年休123日／残業ほぼ無／東証グロース上場

350〜400万円 群馬県 販売・サービス職

【転勤無・首都圏】店舗買取職◆早期キャリパスが叶う◎／年休123日／残業ほぼ無／東証グロース上場

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【転勤無・首都圏/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜400万円 東京都 販売・サービス職

【電話オペレーター】残業月5h程・年休128日・夜勤なし◆急成長中リユース業界の上場企業◆正社員

350〜500万円 東京都 新宿区 販売・サービス職

営業職29件

【宇都宮／未経験歓迎】完全反響営業◆年休123日／東証グロース上場／成果主義の環境で早期キャリアUP

350〜500万円 栃木県 営業職

◆宇都宮／未経験歓迎◆　高級品・ブランド品の買取査定スタッフ　～インセンティブで稼ぐ／年休123日～

350〜500万円 栃木県 営業職

◆久留米／未経験歓迎◆　高級品・ブランド品の買取査定スタッフ　～インセンティブで稼ぐ／年休123日～

350〜500万円 福岡県 営業職

◆姫路／未経験歓迎◆　高級品・ブランド品の買取査定スタッフ　～インセンティブで稼ぐ／年休123日～

350〜500万円 兵庫県 営業職

◆神奈川／未経験歓迎◆　高級品・ブランド品の買取査定スタッフ　～インセンティブで稼ぐ／年休123日～

350〜500万円 神奈川県 営業職

◆西東京／未経験歓迎◆　高級品・ブランド品の買取査定スタッフ　～インセンティブで稼ぐ／年休123日～

350〜500万円 東京都 営業職

企画・管理22件

【新宿】総務＜リーダー候補＞オフィス戦略など／会社の成長を支える基盤づくりに貢献◆東証グロース上場

450〜700万円 東京都 新宿区 企画・管理

【新宿】労務（給与計算・社保手続など／労務領域から組織成長を支える）◆東証グロース上場／年休128日

400〜700万円 東京都 新宿区 企画・管理

【南船橋／年休128日でWLB◎】商品値付け・販売管理◆市場相場のリサーチ等／東証グロース上場企業

450〜600万円 千葉県 船橋市 企画・管理

【在宅可／機械学習エンジニア】生成AI活用のテーマ検討・企画～運用・改善まで一貫◆年休128日

800〜1200万円 東京都 新宿区 企画・管理

【M&A戦略（立案・案件実行～PMI推進）】◆東証グロース上場・リユース業トップクラス／年休128日

900〜1500万円 東京都 新宿区 企画・管理

【エンジニア採用マネージャー候補】東証グロース上場／業界No.1のTech企業を目指す◆在宅可

700〜1500万円 東京都 新宿区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）10件

【在宅可／プロダクトマネージャー】事業の仕組みそのものをプロダクト化・AI化◆東証グロース上場

1000〜1500万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【在宅可／AIプロダクトマネージャー】「どのAIをどう事業に落とし込むか」を具現化◆東証グロース上場

1200〜1500万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都

550〜800万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【バックエンドエンジニア】リモート可・残業少／年収下限708万円以上／AI活用による業務効率化

700〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【オープンポジション】自社開発リユースプラットフォーム／フルスタックエンジニア◆リモート可◆土日祝休

700〜1000万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【プロダクトエンジニア／テックリード】リユースプラットフォーム「Cosmos」◆東証グロース上場

800〜1200万円 東京都 新宿区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

販売・サービス9件

【南船橋／年休128日でWLB◎】商品値付け・販売管理◆市場相場のリサーチ等／東証グロース上場企業

350〜600万円 千葉県 船橋市 販売・サービス

【転勤無・神奈川/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜410万円 神奈川県 販売・サービス

【転勤無・東京/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜410万円 東京都 販売・サービス

【転勤無・埼玉/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修充実／残業ほぼ無／東証上場

350〜410万円 埼玉県 販売・サービス

【転勤無・岩手/未経験歓迎】店舗買取職◆年休123日／実力主義環境／研修制度充実／残業ほぼ無

350〜410万円 岩手県 販売・サービス

【転勤無・岩手】店舗買取職◆早期キャリパスが叶う◎／年休123日／残業ほぼ無／東証グロース上場

364〜420万円 岩手県 販売・サービス

その他2件

営業2件

コンサルタント1件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

事務・アシスタント1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社BuySell Technologiesの社風・雰囲気は？
A.若手が多くエネルギッシュな雰囲気。上下関係はある程度フラットで、コミュニケーションは活発との口コミが多い。一方、営業職は数字へのプレッシャーが強い面もある。
Q.株式会社BuySell Technologiesが求める人材像は？
A.ホスピタリティを持ってお客様と向き合える人。リユース・循環型社会への関心がある人。テクノロジーに関心があり変化を楽しめる人。成果を出して早期にキャリアアップしたい人
Q.株式会社BuySell Technologiesのミッション・ビジョンは？
A.ミッション：人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる。ビジョン：優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。バリュー：ホスピタリティ（相手の思いに寄り添い期待を超える喜びと感動を提供）・プロフェッショナル（専門知識と技術を活かし最高のパフォーマンスを発揮）・クリエイティブ（既存の枠にとらわれず新たな価値を創造）。
Q.株式会社BuySell Technologiesは年功序列？実力主義？
A.営業職は出張・外回りが中心でフィールドワーク多め。エンジニア・コーポレート職はオフィスワーク＋一部リモート対応。成果連動型の評価制度でスピーディな昇進も可能。
Q.株式会社BuySell Technologiesの中途採用比率は？
A.中途採用に積極的。幅広い職種・経験レベルで中途採用を継続実施。
Q.株式会社BuySell Technologiesの研修・教育制度は？
A.新卒向け：数週間の事業理解・社会人基礎研修＋CEOによるマネジメント研修。管理職向け：目標設定研修・評価者研修等のマネジメント実践研修。中途向け：OJTが主体（フィールド営業は営業推進部による研修も実施）。人事制度：CSTシート（CAREER・SKILL・TARGETの頭文字）による半期目標設定制度。
Q.株式会社BuySell Technologiesの公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業の株式会社BuySell Technologiesは現在129件の公開求人があります。販売・サービス職・営業職・企画・管理を中心に東京都・千葉県で募集しています。
Q.株式会社BuySell Technologiesの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1350万円（中央値425万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

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