エイトレント株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
en-hyoubanに寄せられた正社員34人の回答によると平均年収は434万円（レンジ200万〜1000万円）で、レンタル業界の中では極端に低い水準ではないという声があります。
転職会議には「女性の管理職がおらず、会社として増やそうという雰囲気もない」「女性は残業の多い営業事務に配属されやすく、22時近くまで残業する人もいる」という指摘が投稿されています。
この記事のポイント
給与水準：en-hyoubanに寄せられた正社員34人の回答によると平均年収は434万円（レンジ200万〜1000万円）で、レンタル業界の中では極端に低い水準ではないという声があります
安定性：1963年創業・1971年設立で60年超の事業実績があり、オフィス什器からイベント用品まで6,500種100万点以上を扱う総合レンタル会社としての事業基盤の安定性を評価する声があります
福利厚生：求人票では「福利厚生充実」が繰り返しアピールされており、通勤手当が半年分一括支給される点や役職手当・家族手当・子供手当などの諸手当が整理されている点が口コミで挙げられています（doda掲載の過去求人より）
女性の昇進機会：転職会議には「女性の管理職がおらず、会社として増やそうという雰囲気もない」「女性は残業の多い営業事務に配属されやすく、22時近くまで残業する人もいる」という指摘が投稿されています
説明の一貫性：転職会議には「求人票に書かれた待遇と面接時に聞いた待遇に相違があった」という口コミがあり、条件面は面接時点の説明を鵜呑みにせず書面での確認が欠かせません
企業情報
- 企業名
- エイトレント株式会社
- 本社
- 大阪府
エイトレント株式会社の評判・口コミ概要
エイトレント株式会社の口コミでは、良い評価として「en-hyoubanに寄せられた正社員34人の回答によると平均年収は434万円（レンジ200万〜1000万円）で、レンタル業界の中では極端に低い水準ではないという声があります」が挙げられる一方、注意点として「転職会議には「女性の管理職がおらず、会社として増やそうという雰囲気もない」「女性は残業の多い営業事務に配属されやすく、22時近くまで残業する人もいる」という指摘が投稿されています」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期。
評価材料と入社前の注意点
エイトレント株式会社について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 給与水準
en-hyoubanに寄せられた正社員34人の回答によると平均年収は434万円（レンジ200万〜1000万円）で、レンタル業界の中では極端に低い水準ではないという声があります。
- 安定性
1963年創業・1971年設立で60年超の事業実績があり、オフィス什器からイベント用品まで6,500種100万点以上を扱う総合レンタル会社としての事業基盤の安定性を評価する声があります。
- 福利厚生
求人票では「福利厚生充実」が繰り返しアピールされており、通勤手当が半年分一括支給される点や役職手当・家族手当・子供手当などの諸手当が整理されている点が口コミで挙げられています（doda掲載の過去求人より）。
- 育児との両立
育児休業後の復職率は72.2%（同社発表）で、産前産後計14週間に加え産後1年間の育児休業を取得できる制度があります。
入社前に確認したい点
- 女性の昇進機会
転職会議には「女性の管理職がおらず、会社として増やそうという雰囲気もない」「女性は残業の多い営業事務に配属されやすく、22時近くまで残業する人もいる」という指摘が投稿されています。
- 説明の一貫性
転職会議には「求人票に書かれた待遇と面接時に聞いた待遇に相違があった」という口コミがあり、条件面は面接時点の説明を鵜呑みにせず書面での確認が欠かせません。
- 残業の部署差
doda掲載の過去求人では「残業平均14.1時間」と「残業月平均11.4h」という異なる数値が職種別に掲載されており、部署・職種によって残業時間にばらつきがあることがうかがえます。
- 人材育成
OpenWorkの評価項目では、人材の長期育成が他項目より点数が低く、育成体系の手厚さを疑問視する口コミが複数投稿されています。
職種・勤務地別の確認ポイント
女性・営業事務職
残業が多くなりやすい配属先とされ、22時近くまでの残業が発生する例が転職会議に報告されています。管理職への登用ルートが見えにくいという指摘もあります。
新卒〜若手（20代）
OpenWorkの新卒入社7年目・29歳の年収事例では年収430万円が報告されています。昇給は年1回のペースです。
「エイトレント株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の中心は、女性の管理職登用の少なさと、求人票・面接時の待遇説明が食い違ったという体験談です。平均残業11.4時間/月（同社発表）や育休復職率72.2%という数値を見る限り、全社的に「激務」と言い切れる水準ではなく、配属先や職種による差が大きい会社だといえます。応募前に配属予定の部署の働き方を面接で具体的に確認する価値があります。
転職前に確認するポイント
エイトレント株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接で提示された給与・評価制度の説明は、入社前にオファーレターや雇用契約書で書面確認する
- 2営業事務など残業が発生しやすいとされる職種を志望する場合は、月あたりの残業時間の実績を面接で数値で確認する
- 3女性としてキャリアアップを重視するなら、管理職登用の実績や女性活躍施策（E-JBDでの制度づくり等）の進捗を面接で質問する
- 41963年創業・6,500種100万点以上という取扱規模を踏まえ、レンタル業界での長期就業を前提としたキャリアプランを描く
まとめ: エイトレント株式会社の評判・口コミ
en-hyoubanに寄せられた正社員34人の回答によると平均年収は434万円（レンジ200万〜1000万円）で、レンタル業界の中では極端に低い水準ではないという声があります。
転職会議には「女性の管理職がおらず、会社として増やそうという雰囲気もない」「女性は残業の多い営業事務に配属されやすく、22時近くまで残業する人もいる」という指摘が投稿されています。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
エイトレント株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のエイトレント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社案内 | エイトレント株式会社
- 12の約束 | エイトレント採用
- 働く環境 | エイトレント株式会社
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