エイトレント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「会社がビッグになる前にグッドにならなければならない」という考え方のもと、社員全員で1年がかりで「12の約束」という行動指針を策定しています（同社リクルートサイトより）。
行動指針の策定自体を社員主体のボトムアップで進めている点から、トップダウン一辺倒ではなく現場の声を制度づくりに反映する運営スタイルがうかがえます。ただし女性管理職の登用については、転職会議に「管理職がおらず増やす雰囲気もない」という指摘があり、理念と登用実績にはまだ開きがあります。
この記事のポイント
経営陣ではなく社員がボトムアップで作った行動指針「12の約束」を実践する社風
「会社がビッグになる前にグッドにならなければならない」という考え方のもと、社員全員で1年がかりで「12の約束」という行動指針を策定しています（同社リクルートサイトより）
行動指針の策定自体を社員主体のボトムアップで進めている点から、トップダウン一辺倒ではなく現場の声を制度づくりに反映する運営スタイルがうかがえます。
ただし女性管理職の登用については、転職会議に「管理職がおらず増やす雰囲気もない」という指摘があり、理念と登用実績にはまだ開きがあります
研修制度の名称・期間・対象を具体的に示す公開情報は確認できませんでしたが、求人票では教育制度の充実がアピールされています。
E-JBDでは若手・中堅社員を将来の経営陣として育成する目的の取り組みが行われています
総合物品レンタルという幅広い商材知識を身につける意欲がある人
企業情報
- 企業名
- エイトレント株式会社
- 本社
- 大阪府
エイトレント株式会社の社風・カルチャー概要
エイトレントは「Big（大きい）」であるより先に「Good（良い）」会社であることを目指すという考え方のもと、社員が自主的に作った行動指針「12の約束」を掲げています。策定を主導したのは若手・中堅社員による疑似役員会「E-JBD」です。
社風・企業文化の特徴
- 1経営陣ではなく社員がボトムアップで作った行動指針「12の約束」を実践する社風
- 2「Big」よりも先に「Good」な会社であることを重視する価値観
- 3若手・中堅社員が経営目線で企業力強化に関わる仕組み（E-JBD）がある
ミッション・ビジョン・バリュー
エイトレント株式会社のMVV
「会社がビッグになる前にグッドにならなければならない」という考え方のもと、社員全員で1年がかりで「12の約束」という行動指針を策定しています（同社リクルートサイトより）。
職場環境
働き方の文化
行動指針の策定自体を社員主体のボトムアップで進めている点から、トップダウン一辺倒ではなく現場の声を制度づくりに反映する運営スタイルがうかがえます。ただし女性管理職の登用については、転職会議に「管理職がおらず増やす雰囲気もない」という指摘があり、理念と登用実績にはまだ開きがあります。
求められる人材像
エイトレント株式会社では「総合物品レンタルという幅広い商材知識を身につける意欲がある人」など2つの要素が重視されています。
- 1総合物品レンタルという幅広い商材知識を身につける意欲がある人
- 2行動指針づくりのようなボトムアップの取り組みに主体的に関わりたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の具体的な比率を示す公開データは確認できませんでした。当サイトには2026年8月時点で中途採用求人（バックオフィスエンジニア職）が2件掲載されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職の登用については、転職会議に「管理職がおらず、会社として増やす雰囲気もない」という口コミがある一方、E-JBD（若手・中堅社員による疑似役員会）が「女性活躍のための制度作り」に取り組んでいるという情報もあり、社内で改善に向けた動きが進んでいる段階とみられます。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できませんでした。 |
研修・教育制度
研修制度の名称・期間・対象を具体的に示す公開情報は確認できませんでしたが、求人票では教育制度の充実がアピールされています。E-JBDでは若手・中堅社員を将来の経営陣として育成する目的の取り組みが行われています。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと、社員によるカジュアルWeb面談を経て対面の一次面接に進む流れです。中途採用では給与条件のすり合わせが選考の早い段階で行われる傾向が転職会議の投稿から読み取れます。
まとめ: エイトレント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
行動指針「12の約束」とE-JBDの取り組みが自分のキャリア観と合うか、面接で具体的な運用を確認する
女性としてキャリアを重視する場合は、管理職登用の実績や進捗をE-JBDの活動状況とあわせて質問する
カジュアルWeb面談の段階から社風の相性を見極める場と捉え、率直な質問をぶつける
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
エイトレント株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のエイトレント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社案内 | エイトレント株式会社
- 12の約束 | エイトレント採用
- 働く環境 | エイトレント株式会社
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