デジタルエクスペリエンス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「ITで踏み出す新たな一歩をともに」。バリューは「Agility in mind(臨機応変に挑戦する)」「Innovative Growth(革新的成長を)」「Positive Attitude(明るく前向きに)」「One Team(チームプレーで最高の成果を)」「Never Give up(諦めない、諦めさせない)」の5つで構成されている。
公式採用ページでは、バリューフィットを重視した採用方針を掲げ、これらのバリューを体現するメンバーが多く活躍しているとしている。年功序列か実力主義かを明示した一次情報は見つからず、この点は選考時の確認事項として残る。
この記事のポイント
公式採用ページによると、20代〜30代がメインで主体的に行動できる社員が多く、誰にでも相談できる風通しの良さを掲げている
ミッションは「ITで踏み出す新たな一歩をともに」。
バリューは「Agility in mind(臨機応変に挑戦する)」「Innovative Growth(革新的成長を)」「Positive Attitude(明るく前向きに)」「One Team(チームプレーで最高の成果を)」「Never Give up(諦めない、諦めさせない)」の5つで構成されている
公式採用ページでは、バリューフィットを重視した採用方針を掲げ、これらのバリューを体現するメンバーが多く活躍しているとしている。
年功序列か実力主義かを明示した一次情報は見つからず、この点は選考時の確認事項として残る
バリューフィットを重視するため、5つのバリュー(挑戦・革新的成長・前向きさ・チームプレー・粘り強さ)に共感できる人
ミッションは「ITで踏み出す新たな一歩をともに」、バリューは5つで構成されバリューフィット重視の採用方針を掲げている
企業情報
- 企業名
- デジタルエクスペリエンス株式会社
- 本社
- 東京都
デジタルエクスペリエンス株式会社の社風・カルチャー概要
ミッション「ITで踏み出す新たな一歩をともに」のもと、5つのバリューでバリューフィットを重視する採用を掲げている。平均年齢は34〜35歳、平均勤続年数は3年台前半で推移しており、20代〜30代中心のフラットな組織であることが公式情報から読み取れる。
社風・企業文化の特徴
- 1公式採用ページによると、20代〜30代がメインで主体的に行動できる社員が多く、誰にでも相談できる風通しの良さを掲げている
- 2代表を含む役員・部長クラスとの距離が近く、役職に関係なくフラットな関係性を築ける環境と案内されている
- 3公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス」では、ビジネスサイドの体制強化が進み、その比率が2025年から2026年にかけて63%から67%へ上昇したと報告されている
ミッション・ビジョン・バリュー
デジタルエクスペリエンス株式会社のMVV
ミッションは「ITで踏み出す新たな一歩をともに」。バリューは「Agility in mind(臨機応変に挑戦する)」「Innovative Growth(革新的成長を)」「Positive Attitude(明るく前向きに)」「One Team(チームプレーで最高の成果を)」「Never Give up(諦めない、諦めさせない)」の5つで構成されている。
職場環境
働き方の文化
公式採用ページでは、バリューフィットを重視した採用方針を掲げ、これらのバリューを体現するメンバーが多く活躍しているとしている。年功序列か実力主義かを明示した一次情報は見つからず、この点は選考時の確認事項として残る。
求められる人材像
デジタルエクスペリエンス株式会社では「バリューフィットを重視するため、5つのバリュー(挑戦・革新的成長・前向きさ・チームプレー・粘り強さ)に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1バリューフィットを重視するため、5つのバリュー(挑戦・革新的成長・前向きさ・チームプレー・粘り強さ)に共感できる人
- 220代〜30代中心の組織で主体的に行動できる人
- 3新卒よりキャリア(中途)採用が主体の会社のため、前職の経験を新しい事業領域に転用できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス」によると、新卒採用の割合も増えてきているものの、依然としてキャリア(中途)採用の方が多い。同資料では従業員数52名(2026年4月時点)、平均年齢34.5歳(2025年1月時点)→35.0歳(2025年7月時点)、平均勤続年数は3.6年(2025年1月)→3.2年(2025年7月)→3.6年(2026年4月)と推移している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス2025年7月版」によると、男女比は6:4となっている。女性管理職比率や、くるみん・えるぼし等の認定に関する一次情報は見つからなかった。 |
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ページによると、選考はカジュアル面談から始まり、1次面接・2次面接(職種によっては課題選考)を経て最終選考、内定・オファー面談という流れで進む。新卒採用よりキャリア採用の比率が高いため、選考では前職経験の転用可能性が見られていると読める。
まとめ: デジタルエクスペリエンス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
5つのバリューへの共感を、面接で自分の経験と結びつけて語れるように準備する
20代〜30代中心・キャリア採用主体という組織構成を踏まえ、前職経験の転用イメージを持って臨む
年功序列か実力主義か、研修制度の詳細など未確認の項目は選考時に直接質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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