デジタルエクスペリエンス株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス」によると、有給休暇は入社時付与で、年間休日は120日以上と案内されている。当サイト掲載のテックリード求人にも年間休日120日と明記されており、複数の一次情報で一致している。
デジタルエクスペリエンス株式会社の福利厚生で公式情報として確認できるのは、フルフレックス(コアタイムなし)・テレワーク(出社日数指定なし)という働き方の柔軟性と、博展グループ従業員持株会(奨励金つき)という資産形成支援の2つが中心である。年間休日は120日以上で、有給休暇は入社時付与と公式noteに明記されている。
この記事のポイント
公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス」によると、有給休暇は入社時付与で、年間休日は120日以上と案内されている。
当サイト掲載のテックリード求人にも年間休日120日と明記されており、複数の一次情報で一致している
フルフレックス制度(コアタイムなし)
働き方の柔軟性(フルフレックス・出社日数指定なしのテレワーク)が公式採用ページに明記されている
博展グループ従業員持株会に奨励金がつく資産形成支援制度がある
年間休日は120日以上、有給休暇は入社時付与と公式noteに記載がある
企業情報
- 企業名
- デジタルエクスペリエンス株式会社
- 本社
- 東京都
デジタルエクスペリエンス株式会社の福利厚生の概要
福利厚生の軸はフルフレックス・テレワークという働き方の柔軟性と、博展グループ従業員持株会という資産形成支援の2本立てである。住宅手当や退職金など個別手当の金額を明示した一次情報までは確認できておらず、その点は選考時の確認事項として残る。
休暇制度
公式note「数字で見るデジタルエクスペリエンス」によると、有給休暇は入社時付与で、年間休日は120日以上と案内されている。当サイト掲載のテックリード求人にも年間休日120日と明記されており、複数の一次情報で一致している。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
公式採用ページによると、博展グループの従業員持株会に加入でき、拠出額に奨励金が上乗せされる制度がある。中長期的な資産形成を会社側が支援する位置づけの制度として案内されている。同じグループ従業員持株会について、親会社である博展の社員による給与関連の口コミでは奨励金15%という言及がある(デジタルエクスペリエンス社員による回答ではないため、あくまで同一制度の目安として参照する)。
ユニークな福利厚生
デジタルエクスペリエンス株式会社にはフルフレックス制度(コアタイムなし)、テレワーク制度(出社日数の指定なし)などの独自制度があります。
- 1フルフレックス制度(コアタイムなし)
- 2テレワーク制度(出社日数の指定なし)
- 3博展グループ従業員持株会(奨励金つき)
業界比較
業界水準との比較
IT・イベント業界の中小企業では住宅手当や退職金制度を持たない会社も珍しくない。デジタルエクスペリエンスも個別手当の金額を示す一次情報は確認できておらず、フルフレックス・テレワーク・持株会という柔軟性寄りの福利厚生に重心を置く会社という位置づけになる。
まとめ: デジタルエクスペリエンス株式会社の福利厚生・待遇
確認できた制度はフレックス・テレワーク・持株会・年間休日120日以上の4点として押さえる
個別手当(住宅・家族・退職金等)の有無と金額は選考時に必ず確認する
求人票に記載された年間休日・フレックスタイム制などの条件は募集ポジションごとに個別確認する
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
デジタルエクスペリエンス株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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