コマニー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ コマニー株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
コマニー株式会社は「集え、めっちゃええやつ」を採用コンセプトに掲げ、人間性・向上心・チームワークを重視する企業文化を持つ。
大家族経営の考え方のもと社員間の絆を深めるイベントを多数開催する一方、体育会系的な慣行を指摘する口コミもあり、部署による雰囲気差が大きい。
この記事のポイント
採用コンセプト「集え、めっちゃええやつ」のとおり、専門知識だけでなく人間性を磨くカリキュラムを重視した育成方針を持つ。
新卒は入社後4ヶ月間の本社集合研修(工場実習・施工研修含む)を受け、配属後もブラザー・シスター制度で先輩がサポートする。
社員同士の仲の良さを評価する口コミが多い一方、一部では体育会系的な雰囲気を指摘する声もあり、部署によって差がある。
男性育休の積極推進や産休・育休復帰者の多さなど、多様な働き方への理解を採用サイトでも紹介している。
企業情報
- 企業名
- コマニー株式会社
- 本社
- 〒923-8502 石川県小松市工業団地一丁目93番地
- 従業員数
- 1185
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1961年8月
- 代表
- 代表取締役 会長執行役員 塚本幹雄／代表取締役 社長執行役員 塚本健太
コマニー株式会社の社風・カルチャー概要
「めっちゃええやつ」を採用コンセプトに掲げるコマニーは、人間性・向上心・チームワークを重視する企業文化を持つ。大家族経営の考え方のもと社員間の絆を深めるイベントを多数開催。
一方で体育会系的な慣行の指摘もあり、部署によって雰囲気差が大きい。
ミッション・ビジョン・バリュー
コマニー株式会社のMVV
「パーティション(間仕切り)で快適空間・機能空間を創造する」。採用キャッチコピーは「集え、めっちゃええやつ」
職場環境
働き方の文化
新卒は入社後4ヶ月間、本社(石川県小松市)で集合研修。工場実習・施工研修を含む。配属後6ヶ月間はブラザー・シスター制度で先輩がサポート。
中途入社者はバディ制度あり
社内の雰囲気
社員同士の仲は良いという口コミが多い。上司・同僚との良好な人間関係を評価する声が目立つ。ただし職種・部署によって雰囲気の差が大きい
求められる人材像
コマニー株式会社では「コマニーの理念に共感・賛同できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1コマニーの理念に共感・賛同できる人
- 2正しい価値観を持ち自己成長意欲がある人
- 3問題意識を持った向上心のある人
- 4新たなことへチャレンジできる積極性がある人
- 5人に尽くすことをいとわない人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施中(キャリア採用ページあり)。比率の公式数値なし |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男性育休を積極推進。産休・育休復帰者が多数。採用サイトで多様な職種の社員を紹介 |
| 採用大学 | 明確な指定校制度の情報なし。地元石川県・北陸エリアの大学出身者が多いと考えられるが公式情報なし |
研修・教育制度
入社後4ヶ月の本社集合研修(理念・基礎知識・工場実習・施工研修)。新人メンター制度・ブラザーシスター制度・中途バディ制度。生涯自分を高める教育プログラム
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→最終面接(役員)。新卒はES・適性検査あり。中途は経験重視の人物面接
まとめ: コマニー株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「コマニーの理念への共感」が評価軸として重視されるため、企業理念や採用コンセプトへの理解を深めてから選考に臨むとよい。
配属先によって社風の体感が大きく異なるため、可能であれば配属予定部署の雰囲気を面接時に確認しておくと安心。
中途入社者向けのバディ制度があるため、未経験分野への転職でもキャッチアップしやすい環境が整っている。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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営業16件
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製造・技術16件
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出典・参考情報
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