コマニー株式会社の事業内容・強み・将来性
最終更新: 2026年6月 | コマニー株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底分析
コマニー株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底解説します。
オフィス・工場・病院・福祉施設・学校・商業施設・公共施設向けにパーティション(可動間仕切り壁)を製造…。
事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。
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転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。
本記事ではコマニー株式会社の将来性についても詳しく分析します。
この記事のポイント
- 事業概要: オフィス・工場・病院・福祉施設・学校・商業施設・公共施設向けにパーティション(可動間仕切り壁)を製造・販売・設計・施工す…
- 強み: 国内パーティション市場30年以上のトップシェア実績、羽田空港・東京スカイツリー等大型案件の施工ノウハウ
- 将来性: オフィスリニューアル需要・施設改修需要は堅調。働き方改革に伴うオフィス空間の再設計ニーズが追い風
- 競合: 小松ウォール工業(業界売上高1位)・イトーキ・内田洋行(オフィス家具・間仕切り)
- キャリビーにコマニー株式会社の求人を33件掲載中

企業情報
- 企業名
- コマニー株式会社
- 本社
- 〒923-8502 石川県小松市工業団地一丁目93番地
- 従業員数
- 1185
- 資本金
- 100000000
- 設立
- 1961-08-18
- 代表
- 代表取締役 会長執行役員 塚本幹雄/代表取締役 社長執行役員 塚本健太
コマニー株式会社の事業概要
コマニー株式会社は石川県小松市に本社を置く、パーティション(間仕切り壁)の製造・販売・設計・施工を一貫して手がける専業メーカー。
1961年設立。
国内パーティション市場で30年以上トップシェアを維持。
羽田空港・東京スカイツリーなど大型施設への納入実績を持つ。
事業内容
オフィス・工場・病院・福祉施設・学校・商業施設・公共施設向けにパーティション(可動間仕切り壁)を製造・販売・設計・施工する専業メーカー。
素材はガラス・アルミ・スチール等。
建築工事業・内装仕上工事業・建具工事業を手がける
事業セグメント
コマニー株式会社の事業構成です。売上比率がある場合は合わせて記載しています。
パーティション製造・販売
主力事業。国内市場でトップシェアを30年以上維持オフィスや各種施設向けの間仕切り壁の製造・設計・施工
業績・売上
業績データ
2021年3月期 連結売上高 約288億円(dodaデータ)
コマニー株式会社の強み
- 1国内パーティション市場30年以上のトップシェア実績
- 2羽田空港・東京スカイツリー等大型案件の施工ノウハウ
- 3製造から設計・施工まで一貫体制
- 4コマツコーサンの完全子会社として安定した経営基盤
業界ポジション・競合
| 業界ポジション | 国内パーティション市場においてトップシェア(小松ウォール工業と並ぶ最大手)。 専業メーカーとして高い専門性と施工品質を武器にする |
|---|---|
| 主な競合企業 | 小松ウォール工業(業界売上高1位)、イトーキ、内田洋行(オフィス家具・間仕切り) |
成長戦略
コマニー株式会社の成長戦略
公式情報では快適空間・機能空間の創造を軸に、オフィス・医療・教育など多様な施設への展開を継続。
新卒・中途採用を積極化
将来性
オフィスリニューアル需要・施設改修需要は堅調。
働き方改革に伴うオフィス空間の再設計ニーズが追い風
入社理由
コマニー株式会社に入社した方が語る入社の決め手です。
入社の決め手
- 国内トップシェアの専業メーカーで間仕切り専門知識を深められる
- 大型施設案件に関わる達成感
- 安定した経営基盤(コマツコーサン子会社)
リスク・課題
把握しておくべきリスク
- 建設業界全体の景気変動の影響を受けやすい
- 給与水準が業界平均より低めという口コミ
- 工務職・営業職の長時間労働リスク
まとめ: コマニー株式会社の事業内容・強み・将来性
- 1コマニー株式会社の強みは「国内パーティション市場30年以上のトップシェア実績」など。事業の競争優位性は転職先としての安定性にも直結します。
- 2将来性については「オフィスリニューアル需要・施設改修需要は堅調。働き方改革に伴うオフィス空間の再設計ニーズが…」と分析されます。成長戦略の実現可能性を見極めましょう。
- 3リスクとして「建設業界全体の景気変動の影響を受けやすい」が挙げられます。良い面だけでなくリスクも把握した上で判断しましょう。
- 4コマニー株式会社は現在33件の求人を掲載中。事業成長に伴う採用拡大の機会を逃さないようにしましょう。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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