京進の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります。

教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります。

この記事のポイント

休日数：自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります
やりがい：生徒の成績向上に直接関わる実感を評価する社員の声がOpenWorkに複数投稿されています
裁量：教室を一人で担当するため、指導方針や運営の進め方を自分で組み立てやすいという声があります
業務負担：教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります
勤務時間帯：授業が夕方から夜にかけて中心となり、退職検討理由として「夜が遅くなる仕事を続けるのは難しい」という声があります

企業情報

企業名: 京進
業種: サービス
上場: 東証スタンダード（4735）

京進の求人・企業情報を見る →

京進の評判・口コミ概要

京進の口コミでは、良い評価として「自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります」が挙げられる一方、注意点として「教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

京進について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

休日数
自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります。
やりがい
生徒の成績向上に直接関わる実感を評価する社員の声がOpenWorkに複数投稿されています。
裁量
教室を一人で担当するため、指導方針や運営の進め方を自分で組み立てやすいという声があります。

入社前に確認したい点

業務負担
教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります。
勤務時間帯
授業が夕方から夜にかけて中心となり、退職検討理由として「夜が遅くなる仕事を続けるのは難しい」という声があります。
勤務体系
休日が土日固定ではなく木曜・日曜など平日を含む変則型になるケースがあり、生活リズムの調整が要るという口コミがあります。

「京進やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という声の背景には、夜遅くまでの勤務と教室を一人で任される責任の重さがあります。京進の求人には年間休日123日や職種別の残業時間目安を明記する案件があり、拠点や職種によって実態には幅があります。配属候補の拠点の募集要項で休日・残業条件を先に確認すれば、口コミとのギャップを減らせるはずです。

転職前に確認するポイント

京進で入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 京進の評判・口コミ

自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります。
教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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未経験歓迎【滋賀】学習塾の教室運営（教科指導なし）※東証スタンダード上場／週休2日／年休123日

350〜400万円滋賀県販売・サービス職

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.京進の良い評判は？

A.「休日数」: 自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすいという口コミがあります。 / 「やりがい」: 生徒の成績向上に直接関わる実感を評価する社員の声がOpenWorkに複数投稿されています。 / 「裁量」: 教室を一人で担当するため、指導方針や運営の進め方を自分で組み立てやすいという声があります。

Q.京進の悪い評判・注意点は？

A.「業務負担」: 教室運営と講師業務のほかに管理職業務まで兼任するケースがあり、負担が重いという指摘がOpenWorkにあります。 / 「勤務時間帯」: 授業が夕方から夜にかけて中心となり、退職検討理由として「夜が遅くなる仕事を続けるのは難しい」という声があります。 / 「勤務体系」: 休日が土日固定ではなく木曜・日曜など平日を含む変則型になるケースがあり、生活リズムの調整が要るという口コミがあります。

Q.京進は「やめとけ」と言われる？

A.「やめとけ」という声の背景には、夜遅くまでの勤務と教室を一人で任される責任の重さがあります。京進の求人には年間休日123日や職種別の残業時間目安を明記する案件があり、拠点や職種によって実態には幅があります。配属候補の拠点の募集要項で休日・残業条件を先に確認すれば、口コミとのギャップを減らせるはずです。

Q.京進への転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

Q.京進の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業の京進は現在18件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に滋賀県・大阪府で募集しています。

Q.京進の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜600万円（中央値375万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.京進はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職です。勤務地は滋賀県・大阪府・京都府が中心です。

Q.京進の転職は難しいですか？

A.18件の求人が公開されており、特に販売・サービス職などの職種で採用を強化しています。

京進の評判・口コミ

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京進の評判・口コミ概要

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確認できる材料

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まとめ: 京進の評判・口コミ

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