京進の福利厚生・待遇

Q: 京進に退職金制度はある？

勤続3年以上の社員を対象に、勤続年数に応じた退職金を支給する制度があります。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q: 京進に持株会・ストックオプションはある？

持株会制度があり、拠出額の2%相当を奨励金として上乗せする設計になっています。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

本文の更新日: 2026/8/24 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

京進の福利厚生は、転居を伴う入社者向けの転居支度金（上限15万円）と家賃補助（月1万円を20か月）が柱の一つです。退職金は勤続3年以上を対象に支給され、持株会には拠出額の2%相当の奨励金が付く設計になっています。

休暇制度は自社求人の多くが年間休日123日と明記しており、学習塾業界の中では休日数を確保しやすい水準です。健康保険や家族手当、通勤手当の上限など、金額まで確認できる公開情報が限られる項目は無理に断定せず未確認として扱っています。

この記事のポイント

転居を伴う入社者には転居支度金（上限15万円）と家賃補助（月1万円×20か月）が支給される
退職金は勤続3年以上を対象に、勤続年数に応じて支給される
持株会は拠出額の2%相当を奨励金として上乗せする設計
貸付金制度があり、勤続1年以上の社員は上限50万円まで利用できる
年間休日は自社求人の多くが123日と明記している

企業情報

企業名: 京進
業種: サービス
上場: 東証スタンダード（4735）

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京進の福利厚生の概要

住宅系の手当は転居を伴う入社者向けの転居支度金（上限15万円）と家賃補助（月1万円×20か月）で構成されます。退職金は勤続3年以上、持株会は拠出額の2%相当の奨励金が付く設計です。

各種手当

住宅手当・社宅	転居を伴って入社する社員には、契約時の転居支度金として上限15万円を支給します。これとは別に家賃補助として月1万円を最長20か月にわたり支給する制度があり、赴任先での住居費負担を段階的に軽くする設計になっています。転居を伴わない入社者はこの制度の対象外です。
その他手当	貸付金制度があり、勤続1年以上の社員は上限50万円まで利用できます。冠婚葬祭時に支給される慶弔見舞金制度、体調不良時に利用できる病気休暇制度もあり、資格手当・役職手当の具体的な金額を示す公開情報は確認できていません。

休暇制度

自社に掲載中の求人の多くが年間休日123日と明記しています。休日は土日固定ではなく、木曜・日曜の組み合わせなど教室の授業スケジュールに合わせた変則型になる案件があります。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

勤続3年以上の社員を対象に、勤続年数に応じた退職金を支給する制度があります。

持株会・ストックオプション

持株会制度があり、拠出額の2%相当を奨励金として上乗せする設計になっています。

ユニークな福利厚生

1転居を伴う入社者向けの転居支度金（上限15万円）と家賃補助（月1万円×20か月）
2勤続1年以上で利用できる上限50万円の貸付金制度
3拠出額の2%相当の奨励金が付く持株会制度

業界比較

業界水準との比較

学習塾業界では全国転勤を伴う採用が珍しくなく、転居支度金・家賃補助はその前提に合わせた制度設計に見えます。金額の絶対水準を他社の同種制度と比較できる公開データは確認できていません。

まとめ: 京進の福利厚生・待遇

転居を伴う異動・入社が発生しうる職種では、転居支度金と家賃補助の対象条件を先に確認する
退職金は勤続3年以上が対象になるため、短期離職を想定する人は制度の恩恵を受けにくい
健康保険や家族手当など金額まで確認できない項目は、内定後に条件面談で確認したほうが確実

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【大阪】英会話教室運営の校舎リーダー職◆実質年間休日休暇123日/福利厚生充実◎

350〜400万円大阪府販売・サービス職

【兵庫/西宮・神戸】英会話教室運営の校舎リーダー職◆実質年間休日休暇123日/福利厚生充実◎

350〜400万円兵庫県販売・サービス職

【滋賀】教務職（講師／英語担当）集団塾／高校生対象 ※東証スタンダード上場

350〜450万円滋賀県販売・サービス職

未経験歓迎【滋賀】学習塾の教室運営（教科指導なし）※東証スタンダード上場／週休2日／年休123日

350〜400万円滋賀県販売・サービス職

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.京進に住宅手当・社宅はある？

A.転居を伴って入社する社員には、契約時の転居支度金として上限15万円を支給します。これとは別に家賃補助として月1万円を最長20か月にわたり支給する制度があり、赴任先での住居費負担を段階的に軽くする設計になっています。転居を伴わない入社者はこの制度の対象外です。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.京進の年間休日数・休暇制度は？

A.自社に掲載中の求人の多くが年間休日123日と明記しています。休日は土日固定ではなく、木曜・日曜の組み合わせなど教室の授業スケジュールに合わせた変則型になる案件があります。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.京進に退職金制度はある？

A.勤続3年以上の社員を対象に、勤続年数に応じた退職金を支給する制度があります。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.京進の福利厚生は業界と比べてどう？

A.学習塾業界では全国転勤を伴う採用が珍しくなく、転居支度金・家賃補助はその前提に合わせた制度設計に見えます。金額の絶対水準を他社の同種制度と比較できる公開データは確認できていません。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.京進に持株会・ストックオプションはある？

A.持株会制度があり、拠出額の2%相当を奨励金として上乗せする設計になっています。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.京進の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業の京進は現在18件の公開求人があります。販売・サービス職を中心に滋賀県・大阪府で募集しています。

Q.京進の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜600万円（中央値375万円）です。販売・サービス職などの職種や経験年数により異なります。

Q.京進はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は販売・サービス職です。勤務地は滋賀県・大阪府・京都府が中心です。