京進の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/24 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
書類選考→会社説明会・一次選考会→二次選考会（部長面接）→最終選考会（役員面接）と進みます。一次選考会は説明会と同日に組まれることが多く、書類通過から一次までの日程調整は比較的早いようです。
二次は部長クラス、最終は役員による個人面接に移ります。
中途採用でも選考ステップは新卒と同様に一次選考会（説明会兼任）、二次選考会（部長面接）、最終選考会（役員面接）の3段階を通ります。就業経験の有無よりも、一拠点を一人で担当する働き方への適性が見られる面接になっているようです。
この記事のポイント
書類選考→会社説明会・一次選考会→二次選考会（部長面接）→最終選考会（役員面接）と進みます。
一次選考会は説明会と同日に組まれることが多く、書類通過から一次までの日程調整は比較的早いようです。
二次は部長クラス、最終は役員による個人面接に移ります
1次面接で会った人物が入社後の直属の上司になる予定だったが、その人物が異動した場合あなたはどうするか
中途採用でも選考ステップは新卒と同様に一次選考会（説明会兼任）、二次選考会（部長面接）、最終選考会（役員面接）の3段階を通ります。
就業経験の有無よりも、一拠点を一人で担当する働き方への適性が見られる面接になっているようです
選考ステップは3段階で、学習塾業界の中途選考としては標準的な段階数です。
倍率や通過率を示す公開データは確認できないため、難易度は選考回数よりも求人ごとの教科・対象学年・未経験可否といった応募条件で判断したほうが実態に近いはずです
選考は書類選考→一次選考会（説明会兼任）→二次選考会（部長面接）→最終選考会（役員面接）の3段階
企業情報
- 企業名
- 京進
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証スタンダード（4735）
京進の面接・選考の概要
選考は書類選考ののち会社説明会を兼ねた一次選考会、二次選考会（部長面接）、最終選考会（役員面接）と3段階で進みます。内定までは2週間〜1か月程度が目安です。
選考フロー
京進は書類選考から最終選考会（役員面接）と進みます。一次選考会は説明会と同日に組まれることが多く、書類通過から一次までの日程調整は比較的早いようです。二次は部長クラス、最終は役員による個人面接に移ります。まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
会社説明会・一次選考会
- 3
二次選考会（部長面接）
- 4
最終選考会（役員面接）と進みます。一次選考会は説明会と同日に組まれることが多く、書類通過から一次までの日程調整は比較的早いようです。二次は部長クラス、最終は役員による個人面接に移ります。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次選考会は説明会に続けて実施され、二次選考会は部長クラスによる個人面接、最終選考会は役員による個人面接です。面接1回あたりの所要時間を明記した公開情報は確認できていません。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 選考ステップは3段階で、学習塾業界の中途選考としては標準的な段階数です。倍率や通過率を示す公開データは確認できないため、難易度は選考回数よりも求人ごとの教科・対象学年・未経験可否といった応募条件で判断したほうが実態に近いはずです。 |
| 内定までの期間 | 内定までの期間はおよそ2週間から1か月です。書類選考通過後、一次から最終まで比較的短期間で完了したという口コミがあります。 |
よく聞かれる質問
京進の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
1次面接で会った人物が入社後の直属の上司になる予定だったが、その人物が異動した場合あなたはどうするか
未経験から講師職・教室運営職を志望する理由と、教える科目・対象学年へのこだわり
前職の退職理由と、京進で実現したいこと
教室を一人で担当することになった場合、生徒・保護者との関係づくりをどう進めるか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用でも選考ステップは新卒と同様に一次選考会（説明会兼任）、二次選考会（部長面接）、最終選考会（役員面接）の3段階を通ります。就業経験の有無よりも、一拠点を一人で担当する働き方への適性が見られる面接になっているようです。
面接官の雰囲気
一次選考会は人事担当、二次選考会は部長クラス、最終選考会は役員が面接官を務めます。役職が上がるほど、実績や運営方針を自分の裁量で作っていく姿勢を確認する質問が増えます。
面接対策のポイント
京進の面接を突破するために
- 1教室を一人で切り盛りする働き方への適性を、前職や学生時代の具体的なエピソードで語れるようにしておく
- 2未経験から講師・教室運営職を志望する場合は、対象科目・学年への理解と長く働く意思を明確にする
- 3土日どちらかを含む勤務や夕方から夜にかけての勤務可能性を理解した上で、生活とのすり合わせを面接で確認する
- 4直属の上司が変わる可能性など状況変化への対応力を問う質問には、結論を先に述べてから理由を続ける
まとめ: 京進の面接・選考対策
選考は3段階、内定まで2週間〜1か月が目安。
日程は比較的早く進む
面接では「一人で教室を担当する働き方」への適性を具体的なエピソードで示す準備をしておく
適性検査の有無・種類は公開情報からは確認できていないため、応募先に直接確認するのが確実
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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| 職種 | 求人数 |
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出典・参考情報
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