東洋計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
企業理念は「計測技術の向上により計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」。ビジョンとして「信州松本から先端技術で時代を計り、恐れず挑戦し続けることで、安心・安全でゆたかな社会、持続的に発展していく社会を目指す」ことを掲げている(公式採用サイトより)。
OpenWork・転職会議の口コミでは、オーナー企業ゆえのトップダウンの意思決定が指摘されている。一方でOpenWorkには、自分のペースで時間管理ができ比較的余裕があるとする声もあり、部署によっては個人の裁量が働く場面もあるとみられる。
この記事のポイント
経営層(会長・社長)が採用面接に直接関わるなど、トップとの距離が近い組織文化(キャリコネの面接体験談より)
企業理念は「計測技術の向上により計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」。
ビジョンとして「信州松本から先端技術で時代を計り、恐れず挑戦し続けることで、安心・安全でゆたかな社会、持続的に発展していく社会を目指す」ことを掲げている(公式採用サイトより)
OpenWork・転職会議の口コミでは、オーナー企業ゆえのトップダウンの意思決定が指摘されている。
一方でOpenWorkには、自分のペースで時間管理ができ比較的余裕があるとする声もあり、部署によっては個人の裁量が働く場面もあるとみられる
公式の中途採用ページに研修制度の具体的なカリキュラム名の記載はないが、未経験者歓迎の求人が多く、入社後の研修・教育体制が整っているとの記載がある(自社求人票より)。
試用期間は6ヶ月に設定されている
「恐れず挑戦し続ける」という公式採用メッセージに沿った主体性のある人材
企業情報
- 企業名
- 東洋計器株式会社
- 本社
- 大阪府
東洋計器株式会社の社風・カルチャー概要
オーナー経営に近いトップダウンの意思決定と、老舗メーカーらしい古くからの慣習を重んじる文化が口コミで指摘される一方、公式には「恐れず挑戦し続ける」ことを求める姿勢を掲げている。
社風・企業文化の特徴
- 1経営層(会長・社長)が採用面接に直接関わるなど、トップとの距離が近い組織文化(キャリコネの面接体験談より)
- 2転職会議・エン カイシャの評判では、オーナー経営的な意思決定スタイルや、古くからの慣習を重んじる保守的な組織風土への言及がある
- 3公式の採用メッセージでは「恐れず挑戦し続ける」姿勢を重視している
- 4松本本社を中心に、全国の支店・営業所と一体となった全国展開型の組織
ミッション・ビジョン・バリュー
東洋計器株式会社のMVV
企業理念は「計測技術の向上により計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」。ビジョンとして「信州松本から先端技術で時代を計り、恐れず挑戦し続けることで、安心・安全でゆたかな社会、持続的に発展していく社会を目指す」ことを掲げている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
OpenWork・転職会議の口コミでは、オーナー企業ゆえのトップダウンの意思決定が指摘されている。一方でOpenWorkには、自分のペースで時間管理ができ比較的余裕があるとする声もあり、部署によっては個人の裁量が働く場面もあるとみられる。
求められる人材像
東洋計器株式会社では「「恐れず挑戦し続ける」という公式採用メッセージに沿った主体性のある人材」など4つの要素が重視されています。
- 1「恐れず挑戦し続ける」という公式採用メッセージに沿った主体性のある人材
- 2技術職では設計・製造・品質管理の実務経験(自社求人票の歓迎スキルより)
- 3営業職では法人・個人営業の経験(自社求人票の歓迎スキルより)
- 4未経験者向けの求人も多く、研修・教育体制を前提とした意欲重視の採用も行っている
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式データによれば直近3年間の採用92名のうち中途採用は67名で、全体の73%を占める(2024年4月1日時点)。中途入社者の3年定着率は89%。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式データによれば従業員の男女比率は男性7:女性3(2024年4月1日時点)で、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%。女性管理職比率など詳細なダイバーシティ指標の公表情報は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する公表情報は確認できなかった。中途採用の応募資格は職種によって「大学・大学院卒以上」「専門学校・高専・大学・大学院卒以上」等の記載がある(公式中途採用ページより)。 |
研修・教育制度
公式の中途採用ページに研修制度の具体的なカリキュラム名の記載はないが、未経験者歓迎の求人が多く、入社後の研修・教育体制が整っているとの記載がある(自社求人票より)。試用期間は6ヶ月に設定されている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は「書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定」の流れで進む(公式中途採用ページより)。応募は履歴書・職務経歴書をメールまたは郵送、または採用専用フォームから提出する。
まとめ: 東洋計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
トップダウンの意思決定スタイルが自分に合うかを、面接や逆質問を通じて見極める
「恐れず挑戦し続ける」という公式メッセージに沿った主体性・意欲をアピールすると良い
中途入社者の定着率が高い点は、実際に働き続けやすい環境である可能性を示す材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
東洋計器株式会社の掲載求人（18件）
キャリビーに掲載中の東洋計器株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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営業職6件
【秋田エリア担当】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【前橋】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【盛岡】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【埼玉】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【札幌/二卒歓迎】法人営業職（既存メイン）※転勤なし/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【愛媛/松山】法人営業職（既存メイン）◆業界未経験歓迎／リモート可／転勤なし／IoT製品の販売◆
技術職（機械・電気）3件
製造・技術2件
営業2件
販売・サービス職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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