東洋計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 東洋計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
東洋計器株式会社(長野県松本市)の社風は、公式には「恐れず挑戦し続ける」ことを重視する一方、転職会議・エン カイシャの評判の口コミでは、オーナー経営的な意思決定スタイルや古くからの慣習を重んじる保守的な組織風土への言及が複数見られる。従業員の男女比率は男性7:女性3、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(いずれも2024年4月1日時点の公式データ)。
直近3年間の採用実績92名のうち中途採用は67名(73%)を占め、中途入社者の3年定着率は89%と高水準にある。キャリコネの面接体験談では経営層(会長・社長)が選考に直接関わるとの報告もあり、企業規模の割に経営陣との距離が近い組織文化がうかがえる。
この記事のポイント
企業理念は「計測技術の向上により計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」、ビジョンは「信州松本から先端技術で時代を計り、恐れず挑戦し続ける」ことを掲げている。
直近3年間の中途採用比率は73%(67名/92名)で、中途入社者の3年定着率は89%と高い水準にある。
従業員の男女比率は男性7:女性3、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点の公式データ)。
転職会議・エン カイシャの評判の口コミには、オーナー経営的な体制や古くからの慣習を重んじる組織風土への言及が複数ある。
キャリコネの面接体験談では経営層(会長・社長)が選考に直接関わったとの報告があり、経営陣との距離の近さがうかがえる。
企業情報
- 企業名
- 東洋計器株式会社
- 本社
- 大阪府
東洋計器株式会社の社風・カルチャー概要
オーナー経営に近いトップダウンの意思決定と、老舗メーカーらしい古くからの慣習を重んじる文化が口コミで指摘される一方、公式には「恐れず挑戦し続ける」ことを求める姿勢を掲げている。
社風・企業文化の特徴
- 1経営層(会長・社長)が採用面接に直接関わるなど、トップとの距離が近い組織文化(キャリコネの面接体験談より)
- 2転職会議・エン カイシャの評判では、オーナー経営的な意思決定スタイルや、古くからの慣習を重んじる保守的な組織風土への言及がある
- 3公式の採用メッセージでは「恐れず挑戦し続ける」姿勢を重視している
- 4松本本社を中心に、全国の支店・営業所と一体となった全国展開型の組織
ミッション・ビジョン・バリュー
東洋計器株式会社のMVV
企業理念は「計測技術の向上により計量の価値を高め、文明の発展に貢献する」。ビジョンとして「信州松本から先端技術で時代を計り、恐れず挑戦し続けることで、安心・安全でゆたかな社会、持続的に発展していく社会を目指す」ことを掲げている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
OpenWork・転職会議の口コミでは、オーナー企業ゆえのトップダウンの意思決定が指摘されている。一方でOpenWorkには、自分のペースで時間管理ができ比較的余裕があるとする声もあり、部署によっては個人の裁量が働く場面もあるとみられる。
社内の雰囲気
転職会議の口コミには、一部管理職の独善的な姿勢や部署間・上下間の連携不足を指摘する声がある一方、キャリコネの面接体験談では経営層が選考に直接関わるなど、企業規模の割にトップとの距離が近い側面もうかがえる。
求められる人材像
東洋計器株式会社では「「恐れず挑戦し続ける」という公式採用メッセージに沿った主体性のある人材」など4つの要素が重視されています。
- 1「恐れず挑戦し続ける」という公式採用メッセージに沿った主体性のある人材
- 2技術職では設計・製造・品質管理の実務経験(自社求人票の歓迎スキルより)
- 3営業職では法人・個人営業の経験(自社求人票の歓迎スキルより)
- 4未経験者向けの求人も多く、研修・教育体制を前提とした意欲重視の採用も行っている
採用データ
| 中途採用の割合 | 公式データによれば直近3年間の採用92名のうち中途採用は67名で、全体の73%を占める(2024年4月1日時点)。中途入社者の3年定着率は89%。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式データによれば従業員の男女比率は男性7:女性3(2024年4月1日時点)で、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%。女性管理職比率など詳細なダイバーシティ指標の公表情報は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 学歴フィルターに関する公表情報は確認できなかった。中途採用の応募資格は職種によって「大学・大学院卒以上」「専門学校・高専・大学・大学院卒以上」等の記載がある(公式中途採用ページより)。 |
研修・教育制度
公式の中途採用ページに研修制度の具体的なカリキュラム名の記載はないが、未経験者歓迎の求人が多く、入社後の研修・教育体制が整っているとの記載がある(自社求人票より)。試用期間は6ヶ月に設定されている。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は「書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定」の流れで進む(公式中途採用ページより)。応募は履歴書・職務経歴書をメールまたは郵送、または採用専用フォームから提出する。
まとめ: 東洋計器株式会社の社風・カルチャー・採用情報
トップダウンの意思決定スタイルが自分に合うかを、面接や逆質問を通じて見極める。
「恐れず挑戦し続ける」という公式メッセージに沿った主体性・意欲をアピールすると良い。
中途入社者の定着率が高い点は、実際に働き続けやすい環境である可能性を示す材料になる。
東洋計器株式会社の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 販売・サービス職 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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営業職7件
【秋田エリア担当】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【前橋】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【盛岡】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【埼玉】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【愛媛／松山】法人営業（既存メイン）◆転勤無/第二新卒歓迎/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
【愛媛/松山】法人営業職（既存メイン）◆業界未経験歓迎／リモート可／転勤なし／IoT製品の販売◆
【札幌/二卒歓迎】法人営業職（既存メイン）※転勤なし/自社製品の水道ガスメーターの提案営業
技術職（機械・電気）3件
製造・技術2件
営業2件
販売・サービス職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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