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東洋計器株式会社福利厚生・待遇

最終更新: 2026年8月東洋計器株式会社福利厚生・待遇を徹底分析

東洋計器株式会社(長野県松本市)の福利厚生は、住宅手当・家族手当・通勤手当全額支給といった基本的な制度に加え、リフレッシュルームや健康ジム、さらに臨空工業団地内のテニスコート・企業主導型保育施設など独自の設備を持つ点が特徴。公式の「数字で見る東洋計器」によれば、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)と高水準にある。

年間休日は117〜118日(公式データにより表記に幅あり)で、松本本社の製造職の求人には「完全週休2日制」「冷暖房完備」の記載がある。有給休暇の平均取得日数は12.2日で、休暇制度自体は一定程度整っているとみられる。

この記事のポイント

  • 公式データによれば育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)と高水準にある。

  • 年間休日117〜118日・有給休暇平均取得日数12.2日で、休暇制度は一定程度整っている。

  • 住宅手当・家族手当・通勤手当(全額支給)に加え、臨空工業団地内にテニスコートと企業主導型保育施設を備えるなど独自の福利厚生がある。

  • 松本本社の製造職の求人には「完全週休2日制」「冷暖房完備」の記載があり、働きやすさをアピールしている。

  • 具体的な住宅手当・家族手当の金額は公表されていないため、応募時に個別確認が必要。

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企業情報

企業名
東洋計器株式会社
本社
大阪府

東洋計器株式会社の福利厚生の概要

住宅手当・家族手当・通勤手当全額支給といった基本的な福利厚生に加え、企業主導型保育施設やテニスコートなど独自の設備を持つ点が特徴。育児休業の取得率は男性83.3%・女性100%(公式データ)と高水準にある。

健康保険・社会保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険)に加入している(公式新卒採用ページより)。具体的な健康保険組合名の記載は確認できなかった。

各種手当

東洋計器株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当に加え、持家取得を推奨する制度がある(規定による条件あり、公式新卒採用ページより)。パソナキャリア掲載の同社求人(製造リーダー候補)には、遠方出身者向けに住宅手当を最大6万円とする記載もある。

通勤手当

通勤手当は全額支給(公式新卒採用ページより)。上限額の具体的な記載は確認できなかった。

家族手当

家族手当・単身手当を支給している(公式新卒採用ページより)。具体的な金額の記載は確認できなかった。

その他手当

資格手当・営業手当・赴任手当を支給している(公式新卒採用ページより)。財形貯蓄制度・改善提案制度・社員貸付制度もある(公式中途採用ページより)。

休暇制度

年間休日は118日(新卒採用ページ)、公式データベースでは117日(2024年4月1日時点)とされており、年度によって多少の変動があるとみられる。日曜・祝日・土曜に加え年10〜20日の有給休暇を付与し、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・全社一斉有給休暇制度もある(公式新卒採用ページより)。

育児・介護支援

育休・産休

公式の「数字で見る東洋計器」によれば育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)。新卒採用ページには育児休暇制度がある旨の記載がある。

ユニークな福利厚生

東洋計器株式会社にはリフレッシュルーム・休養室の設置、社内に健康ジムを設置などの独自制度があります。

  • 1リフレッシュルーム・休養室の設置
  • 2社内に健康ジムを設置
  • 3茶室の設置
  • 4社内ATM・Wi-Fiを完備
  • 5軽食の社内販売
  • 6臨空工業団地内にテニスコートを設置
  • 7臨空工業団地内に企業主導型保育施設を設置
  • 8サークル活動の実施

業界比較

業界水準との比較

育児休業取得率(男性83.3%・女性100%)は公表企業の中でも高水準に位置づけられる。通勤手当を全額支給する点や、企業主導型保育施設・テニスコートなど独自設備を持つ点は、同規模の製造業の中では手厚い部類に入るとみられる。一方、住宅手当・家族手当の具体的な金額は非公表のため、金額ベースでの他社比較はできない。

まとめ: 東洋計器株式会社福利厚生・待遇

  1. 育児休業を取得しやすい制度・実績があるため、ライフイベントを見据えた転職先としても検討材料になる。

  2. 住宅手当や家族手当の具体的な金額は非公表のため、応募前に条件を個別に確認する。

  3. 独自設備(リフレッシュルーム・健康ジム・企業主導型保育施設)の活用状況は面接で具体的に質問すると良い。

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.東洋計器株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当に加え、持家取得を推奨する制度がある(規定による条件あり、公式新卒採用ページより)。パソナキャリア掲載の同社求人(製造リーダー候補)には、遠方出身者向けに住宅手当を最大6万円とする記載もある。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.東洋計器株式会社の育休・産休の取得率は?
A.公式の「数字で見る東洋計器」によれば育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)。新卒採用ページには育児休暇制度がある旨の記載がある。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.東洋計器株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は118日(新卒採用ページ)、公式データベースでは117日(2024年4月1日時点)とされており、年度によって多少の変動があるとみられる。日曜・祝日・土曜に加え年10〜20日の有給休暇を付与し、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・全社一斉有給休暇制度もある(公式新卒採用ページより)。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.東洋計器株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.育児休業取得率(男性83.3%・女性100%)は公表企業の中でも高水準に位置づけられる。通勤手当を全額支給する点や、企業主導型保育施設・テニスコートなど独自設備を持つ点は、同規模の製造業の中では手厚い部類に入るとみられる。一方、住宅手当・家族手当の具体的な金額は非公表のため、金額ベースでの他社比較はできない。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.東洋計器株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東洋計器株式会社は現在19件の公開求人があります。営業職・技術職(機械・電気)・製造・技術を中心に長野県・愛媛県で募集しています。
Q.東洋計器株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜629万円(中央値480万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.東洋計器株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(機械・電気)・製造・技術・営業・販売・サービス職です。勤務地は長野県・愛媛県・大阪府が中心です。
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