東洋計器株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
東洋計器株式会社(長野県松本市)の福利厚生は、住宅手当・家族手当・通勤手当全額支給といった基本的な制度に加え、リフレッシュルームや健康ジム、さらに臨空工業団地内のテニスコート・企業主導型保育施設など独自の設備を持つ点が特徴。公式の「数字で見る東洋計器」によれば、育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)と高水準にある。
年間休日は117〜118日(公式データにより表記に幅あり)で、松本本社の製造職の求人には「完全週休2日制」「冷暖房完備」の記載がある。有給休暇の平均取得日数は12.2日で、休暇制度自体は一定程度整っているとみられる。
この記事のポイント
公式データによれば育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)と高水準にある
年間休日117〜118日・有給休暇平均取得日数12.2日で、休暇制度は一定程度整っている
住宅手当・家族手当・通勤手当(全額支給)に加え、臨空工業団地内にテニスコートと企業主導型保育施設を備えるなど独自の福利厚生がある
松本本社の製造職の求人には「完全週休2日制」「冷暖房完備」の記載があり、働きやすさをアピールしている
具体的な住宅手当・家族手当の金額は公表されていないため、応募時に個別確認が必要
企業情報
- 企業名
- 東洋計器株式会社
- 本社
- 大阪府
東洋計器株式会社の福利厚生の概要
住宅手当・家族手当・通勤手当全額支給といった基本的な福利厚生に加え、企業主導型保育施設やテニスコートなど独自の設備を持つ点が特徴。育児休業の取得率は男性83.3%・女性100%(公式データ)と高水準にある。
健康保険・社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険)に加入している(公式新卒採用ページより)。具体的な健康保険組合名の記載は確認できなかった。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当に加え、持家取得を推奨する制度がある(規定による条件あり、公式新卒採用ページより)。パソナキャリア掲載の同社求人(製造リーダー候補)には、遠方出身者向けに住宅手当を最大6万円とする記載もある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は全額支給(公式新卒採用ページより)。上限額の具体的な記載は確認できなかった。 |
| 家族手当 | 家族手当・単身手当を支給している(公式新卒採用ページより)。具体的な金額の記載は確認できなかった。 |
| その他手当 | 資格手当・営業手当・赴任手当を支給している(公式新卒採用ページより)。財形貯蓄制度・改善提案制度・社員貸付制度もある(公式中途採用ページより)。 |
休暇制度
年間休日は118日(新卒採用ページ)、公式データベースでは117日(2024年4月1日時点)とされており、年度によって多少の変動があるとみられる。日曜・祝日・土曜に加え年10〜20日の有給休暇を付与し、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・全社一斉有給休暇制度もある(公式新卒採用ページより)。
育児・介護支援
育休・産休
公式の「数字で見る東洋計器」によれば育児休業取得率は男性83.3%・女性100%(2024年4月1日時点)。新卒採用ページには育児休暇制度がある旨の記載がある。
ユニークな福利厚生
- 1リフレッシュルーム・休養室の設置
- 2社内に健康ジムを設置
- 3茶室の設置
- 4社内ATM・Wi-Fiを完備
- 5軽食の社内販売
- 6臨空工業団地内にテニスコートを設置
- 7臨空工業団地内に企業主導型保育施設を設置
- 8サークル活動の実施
業界比較
業界水準との比較
育児休業取得率(男性83.3%・女性100%)は公表企業の中でも高水準に位置づけられる。通勤手当を全額支給する点や、企業主導型保育施設・テニスコートなど独自設備を持つ点は、同規模の製造業の中では手厚い部類に入るとみられる。一方、住宅手当・家族手当の具体的な金額は非公表のため、金額ベースでの他社比較はできない。
まとめ: 東洋計器株式会社の福利厚生・待遇
育児休業を取得しやすい制度・実績があるため、ライフイベントを見据えた転職先としても検討材料になる
住宅手当や家族手当の具体的な金額は非公表のため、応募前に条件を個別に確認する
独自設備(リフレッシュルーム・健康ジム・企業主導型保育施設)の活用状況は面接で具体的に質問すると良い
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| 販売・サービス職 | 2件 |
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技術職（機械・電気）3件
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調査・編集方針
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出典・参考情報
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