株式会社アイエスエイの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイエスエイの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社アイエスエイ(ISA)の働き方は、在宅勤務・時差出勤・フレックス勤務制度が整う一方、口コミでは繁忙期の業務量の多さを指摘する声もある。月間残業時間はOpenWorkの回答(37件)で35.7時間、エン カイシャの評判(154件の口コミ)で33時間と報告されており、有給消化率はOpenWorkで54.3%とされる。
海外プログラムへの添乗業務がある職種には添乗翌日の公休制度があり(en-gageの募集要項より)、自社に掲載中の求人票の多くには年休124日という記載がある(自社求人データより)。本ページでは、口コミサイトの働き方データと自社求人情報をもとに、残業実態・休暇取得・リモートワーク制度を整理する。
この記事のポイント
月間残業時間はOpenWorkで35.7時間、エン カイシャの評判で33時間と報告されており、月30時間台の水準にある。
有給休暇消化率はOpenWorkの回答(37件)で54.3%、エン カイシャの評判による休日・休暇納得度は54%とされる。
在宅勤務・時差出勤・フレックス勤務制度が用意されており、有給休暇は半日・時間単位でも取得できる(en-gageの募集要項より)。
自社に掲載中の求人票の多くに年休124日という記載があり、海外添乗の翌日には公休が付与される(自社求人データ・en-gageより)。
OpenWorkの口コミには繁忙期の業務量の多さやサービス残業の慣行化を指摘する声があり、平均残業時間とピーク時の実態には差がある可能性がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイエスエイ
- 本社
- 東京都
株式会社アイエスエイの働き方の概要
月間残業時間はOpenWorkで35.7時間、エン カイシャの評判で33時間と報告されており、有給消化率はOpenWorkの回答で54.3%とされる(各口コミサイトより)。在宅勤務・時差出勤・フレックス勤務制度が整う一方、繁忙期の業務量が多いとの口コミもある(en-gage・OpenWorkより)。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの回答(37件)では月間平均残業時間35.7時間、エン カイシャの評判(154件の口コミ)では33時間とされ、両サイトともおおむね月30時間台前半~半ばの水準を示している。
有給取得率
OpenWorkの回答(37件)による有給休暇消化率は54.3%、エン カイシャの評判による休日・休暇納得度は54%とされる(各口コミサイトより)。有給休暇は半日・時間単位でも取得できる制度がある(en-gageの募集要項より)。
リモートワーク
在宅勤務・時差出勤・フレックス勤務制度が用意されている(en-gageの募集要項より)。ただし全職種・全拠点で一律に適用されるかは公開情報からは確認できなかった。
繁忙期・閑散期
海外プログラムへの添乗業務がある職種では、添乗翌日に公休を付与する制度がある(en-gageの募集要項より)ことから、留学・研修プログラムが集中する時期(夏休み・冬休み・春休み等の長期休暇シーズン)が繁忙期とみられる。具体的な繁忙期・閑散期の月次データは公開されていない。
「激務」の実態
株式会社アイエスエイの労働環境の実態
OpenWorkの口コミには、繁忙期の業務量が多くサービス残業が慣行化しているという指摘がある一方、月間残業時間の平均値自体はOpenWork35.7時間・エン カイシャの評判33時間と、突出して長時間ではない水準で報告されている。平均値と繁忙期のピーク時の実態には差がある可能性がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
OpenWorkの口コミでは、トップダウン型の意思決定が強く経営層と現場の認識にズレを感じるという声があるが、パワーハラスメントの直接的な報告や公式な対策制度の有無を示す情報は確認できなかった。
退職理由で多いもの
- 1ワークライフバランスの維持が難しく、長時間労働と休暇取得実態のギャップを理由に退職するケースがある(OpenWork口コミより)
- 2品川・大阪・名古屋等の拠点をまたぐ地域異動が退職理由の一因になっているとの指摘がある(エン カイシャの評判より)
業界平均との比較
業界水準との比較
留学・国際教育業界における残業水準の公的な業界平均データは確認できなかったが、OpenWork(35.7時間)・エン カイシャの評判(33時間)いずれも大幅な長時間労働を示す水準ではなく、繁忙期の業務集中が課題として口コミに現れやすい構造とみられる。
まとめ: 株式会社アイエスエイの働き方・ワークライフバランス
月間残業時間の平均値(30時間台)だけでなく、留学・研修プログラムが集中する繁忙期の実態を面接で具体的に確認する。
在宅勤務・フレックス制度の適用範囲(職種・拠点による違い)を選考段階で質問しておく。
添乗業務を伴う職種を検討する場合は、添乗翌日の公休制度や繁忙期の頻度をあわせて確認する。
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Q.株式会社アイエスエイは激務？
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