株式会社アイエスエイの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アイエスエイの面接・選考対策を徹底分析
株式会社アイエスエイ(ISA)は1970年9月の設立以来、小中高生から社会人までを対象に留学・国際教育プログラムを提供してきたグローバル教育企業で、キャリビーには品川・大阪・名古屋の3拠点で20件の求人が掲載されている。中途採用の選考は書類選考(約2週間)から始まり、個人面接を2~3回、最終面接前にWeb適性検査を行うシンプルな設計で、前職や業界経験は不問とされる(en-gageの募集要項より)。
掲載求人の想定年収は350万円~1000万円と幅があり、学校法人向けにグローバル教育プログラムを提案する営業職は450万円~600万円台が中心帯となっている(自社求人データより)。本ページでは選考フロー、よく聞かれる質問、中途採用ならではの特徴を、公式採用ページと選考体験談をもとに整理する。
この記事のポイント
中途採用の選考フローは書類選考→面接2~3回→Web適性検査(最終面接前)の3段階で、前職・業界経験は不問とされる(en-gageの募集要項より)。
新卒の最終面接は共同代表の倉橋勝氏・倉橋力氏のいずれかが社長室で直接担当する(ONE CAREERの選考体験談より)。
面接では留学経験から学んだことや、自分にとって教育とは何かなど、経験や価値観を掘り下げる質問が繰り返し問われる(ONE CAREERの選考体験談より)。
掲載中の求人20件の想定年収は350万円~1000万円で、営業職・ITエンジニア職の中心帯は450万円~600万円台(自社求人データより)。
書類選考の通過連絡だけで約2週間を要するとされ、応募から内定まで余裕を持ったスケジュールが必要になる(en-gageの募集要項より)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アイエスエイ
- 本社
- 東京都
株式会社アイエスエイの面接・選考の概要
書類選考後に個人面接を2~3回実施し、最終面接前にWeb適性検査を課す設計で、前職や業界経験は不問とされる(en-gageの求人情報より)。共同代表の倉橋勝氏・倉橋力氏が新卒の最終面接に立ち会う体制が特徴的だ。
選考フロー
株式会社アイエスエイは中途採用は書類選考(通過まで約2週間)ののち、個人面接を2~3回実施し、最終面接に進む前にWeb適性検査を行う(en-gageの募集要項より)。新卒採用ではエントリーシート提出から社長による最終面接という5段階の選考が組まれている(ONE CAREERの選考体験談より)。まで全5ステップの選考です。
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中途採用は書類選考(通過まで約2週間)ののち、個人面接を2~3回実施し、最終面接に進む前にWeb適性検査を行う(en-gageの募集要項より)。新卒採用ではエントリーシート提出
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Webテスト
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一次面接
- 4
二次面接
- 5
社長による最終面接という5段階の選考が組まれている(ONE CAREERの選考体験談より)。
選考の基本情報
| 面接形式 | 中途向けの募集要項では対面・オンラインの別は明記されていないが、面接回数は2~3回とされる(en-gageの募集要項より)。新卒の最終面接は社長が直接面接官を務める(ONE CAREERの選考体験談より)。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 最終面接に進む前にWeb適性検査を実施することが募集要項に明記されている(en-gageの募集要項より)。検査の種類や具体的な出題内容は公開されていない。 |
| 選考難易度 | 求人票の多くに未経験歓迎・業界経験不問と明記されており(自社求人データより)、選考ステップも書類選考→面接2~3回→適性検査という標準的な設計のため、突出して難易度が高い選考ではないとみられる。一方で新卒では社長自らが最終面接を担当しており、事業への共感度は経営層によって直接見極められる。 |
| 内定までの期間 | 書類選考の通過連絡だけで約2週間を要するとされ(en-gageの求人情報より)、その後に面接を2~3回重ねるため、応募から内定までは一定の期間を見込む必要がある。総日数の公式な目安は公開されていない。 |
よく聞かれる質問
株式会社アイエスエイの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
留学経験や海外生活を通じて何を学んだか(一次・二次面接で共通して質問される、ONE CAREERの選考体験談より)
この会社への志望動機(新卒・中途を問わず各選考段階で繰り返し確認される定番の問い)
自分にとって教育とはどういうものか(社長による最終面接特有の問い、ONE CAREERの選考体験談より)
なぜグローバル教育を推進したいと考えるのか(社長面接での質問、ONE CAREERの選考体験談より)
大学時代に何を学び、どう仕事に活かすか(二次・最終面接での質問、ONE CAREERの選考体験談より)
海外への関心を持ったきっかけ(インターン選考の個人面接での質問、ONE CAREERの選考体験談より)
面接の特徴
中途面接の特徴
中途の選考は書類選考+面接2~3回+適性検査というシンプルな構成で、新卒のようなグループディスカッションや複数回の集団選考は課されない(en-gageとONE CAREERの比較より)。求人票では前職・経験は問わないと明記されており、旅行・留学・教育いずれかの業界経験がなくても応募できる設計になっている(en-gageの募集要項より)。
面接官の雰囲気
新卒の最終面接は倉橋勝氏・倉橋力氏の共同代表体制のもと、社長自らが面接を行う(公式サイト・ONE CAREERの選考体験談より)。選考終了後に丁寧な見送りを受けたという声もある(同体験談)。中途選考における面接官の詳細は公開情報からは確認できなかった。
面接対策のポイント
株式会社アイエスエイの面接を突破するために
- 1留学・国際経験や英語力を、業界経験の有無に関わらず自分の言葉で語れるように整理しておく(自社求人の多くが英語を活かせる、留学経験歓迎と明記)
- 2自分にとって教育とは何かという抽象度の高い問いに備え、教育観を事前に言語化しておく(社長面接での定番質問、ONE CAREERの選考体験談より)
- 3最終面接前のWeb適性検査を見越して、早めに準備時間を確保する(en-gageの募集要項より)
- 4グローバルな学習体験を通して、すべての子どもの未来を拓きますという企業ミッションへの共感を、具体的なエピソードで示す(公式採用ページより)
まとめ: 株式会社アイエスエイの面接・選考対策
応募前に留学・国際経験を通じて何を学んだかを自分の言葉で整理し、業界経験がなくても語れる形にしておく。
最終面接前のWeb適性検査の存在を踏まえ、書類選考の約2週間を含めた全体スケジュールに余裕を持たせる。
想定年収は350万円~1000万円と職種・拠点で差があるため、応募求人ごとの年収レンジを事前に確認しておく。
グローバルな学習体験を通して子どもの未来を拓くという企業ミッションに共感できるかを、志望動機の軸に据える。
株式会社アイエスエイの掲載求人（20件）
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|---|---|
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よくある質問
Q.株式会社アイエスエイの選考フローは？
Q.株式会社アイエスエイの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社アイエスエイの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社アイエスエイの内定までの期間は？
Q.株式会社アイエスエイの選考難易度は？
Q.株式会社アイエスエイの面接形式は？
Q.株式会社アイエスエイの中途面接の特徴は？
Q.株式会社アイエスエイの公開求人は何件ありますか？