ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接・選考対策

Q: ＡＰＡＭＡＮ株式会社の選考フローは？

書類選考（AI面接官による評価）→AI面接（一次面接）→担当者面接→最終面接→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。

Q: ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？

志望動機、これまでの職務経歴、不動産業界への関心・理解、入社後のキャリアプラン などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。

Q: ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接形式は？

一次面接はAI面接（録画型）、二次以降は対面または一部オンライン 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。

最終更新: 2026年8月｜ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接・選考対策を徹底分析

ＡＰＡＭＡＮ株式会社は従業員約1,065名（2023年9月30日時点）、1999年10月20日設立、資本金80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）で、賃貸仲介ブランド「アパマンショップ」を中核に、賃貸斡旋・賃貸管理（プロパティマネジメント）・借上社宅事業などを展開する不動産関連グループの持株会社です。

APAMAN株式会社の選考はAI面接を一次選考に導入しており、書類選考と一次面接をAIが担当する独自のフローが特徴です。中途採用では応募後にAI面接を受け、通過者のみが担当者面接へ案内されます。

選考全体は比較的スピーディーに進む傾向があります。

ＡＰＡＭＡＮ株式会社の求人データでは、公開求人は22件、主な職種はその他・人事・採用・営業、勤務地は福岡県・北海道・大分県、想定年収は358〜1600万円です。

この記事のポイント

選考フロー: 書類選考（AI面接官による評価）→AI面接（一次面接）→担当者面接→最終面接→内定
面接でよく聞かれる質問を4パターン以上紹介
従業員約1,065名（2023年9月30日時点）、1999年10月20日設立、資本金80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）
主な募集職種: その他・人事・採用・営業
求人の想定年収レンジ: 358〜1600万円

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企業情報

企業名: ＡＰＡＭＡＮ株式会社
本社: 東京都中央区京橋一丁目1番5号セントラルビル
従業員数: 約1,065名（2023年9月30日時点）
資本金: 80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）
設立: 1999年10月20日
代表: 大村浩次（代表取締役社長）

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ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接・選考の概要

選考全体は比較的スピーディーに進む傾向があります。

選考フロー

ＡＰＡＭＡＮ株式会社は書類選考（AI面接官による評価）から内定まで全5ステップの選考です。

1
書類選考（AI面接官による評価）
2
AI面接（一次面接）
3
担当者面接
4
最終面接
5
内定

選考の基本情報

面接形式	一次面接はAI面接（録画型）、二次以降は対面または一部オンライン

よく聞かれる質問

ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。

志望動機

これまでの職務経歴

不動産業界への関心・理解

入社後のキャリアプラン

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用ではAI面接を導入し、書類選考と一次面接をAIが自動評価。通過後に人事・現場担当者との面接を実施する。バックグラウンドの多様性を重視する社風のため、異業種からの転職者も受け入れやすい環境とされる。

面接対策のポイント

ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接を突破するために

1AI面接対策として、カメラに向かって明確に話す練習が有効
2志望動機は不動産テック・フランチャイズビジネスへの関心を具体的に伝えると評価されやすい

まとめ: ＡＰＡＭＡＮ株式会社の面接・選考対策

ＡＰＡＭＡＮ株式会社の選考フローは「書類選考（AI面接官による評価）→AI面接（一次面接）→担当者面接→最終面接→内定」。
各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。
面接では4パターン以上の質問が想定されます。
「志望動機」などへの回答を準備しましょう。
面接対策のポイントとして「AI面接対策として、カメラに向かって明確に話す練習が有効」が挙げられます。