ＡＰＡＭＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＡＰＡＭＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＡＰＡＭＡＮ株式会社は従業員約1,065名（2023年9月30日時点）、1999年10月20日設立、資本金80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）で、賃貸仲介ブランド「アパマンショップ」を中核に、賃貸斡旋・賃貸管理（プロパティマネジメント）・借上社宅事業などを展開する不動産関連グループの持株会社です。
APAMAN株式会社は「全社員とその家族の幸せを物心ともに追求する」経営理念のもと、役員と一般社員の距離が近いフラットな組織文化を持ちます。中途入社者が多く様々なバックグラウンドの社員が在籍。
AI面接導入など先端技術を積極活用する企業文化が特徴です。
ＡＰＡＭＡＮ株式会社の求人データでは、公開求人は22件、主な職種はその他・人事・採用・営業、勤務地は福岡県・北海道・大分県、想定年収は358〜1600万円です。
この記事のポイント
社風: 役員と一般社員の距離が近くフラットな雰囲気。
中途入社者が多く刺激・成長機会も多い環境とされる。
評価制度: DX・AI活用による業務効率化を推進。
一部職種で週休3日・時短勤務も導入。
求める人材: フランチャイズビジネスの仕組みに興味があり、多様なバックグラウンドを活かしたい人、不動産業界・テクノロジーへの関心がある人材
中途採用: 中途入社者が多い（具体的な比率は未確認）
従業員約1,065名（2023年9月30日時点）、1999年10月20日設立、資本金80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）
企業情報
- 企業名
- ＡＰＡＭＡＮ株式会社
- 本社
- 東京都中央区京橋一丁目1番5号 セントラルビル
- 従業員数
- 約1,065名（2023年9月30日時点）
- 資本金
- 80億2,100万円（東証スタンダード上場当時）
- 設立
- 1999年10月20日
- 代表
- 大村 浩次（代表取締役社長）
ＡＰＡＭＡＮ株式会社の社風・カルチャー概要
APAMAN株式会社は「全社員とその家族の幸せを物心ともに追求する」経営理念のもと、役員と一般社員の距離が近いフラットな組織文化を持ちます。中途入社者が多く様々なバックグラウンドの社員が在籍。
AI面接導入など先端技術を積極活用する企業文化が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1フラットで風通しの良い組織
- 2中途採用積極受け入れ・多様なバックグラウンドを歓迎
- 3先端技術（AI・RPA）の積極活用
- 4「革新的ビジネスアプローチ」を重視する文化
ミッション・ビジョン・バリュー
ＡＰＡＭＡＮ株式会社のMVV
経営理念：全社員とその家族の幸せを物心ともに追求する／謙虚にして驕らず人格を高め地域社会に貢献する／会員と加盟店皆様の収益向上に貢献する。経営方針：先端技術や先端ビジネスモデルを取り入れ価値あるサービスを社会へ提供する／法令とその精神を遵守し公正な企業活動を通じて社会から信頼される企業を目指す／革新的ビジネスアプローチによって生産性と労働条件を共に高める
職場環境
働き方の文化
DX・AI活用による業務効率化を推進。一部職種で週休3日・時短勤務も導入。
社内の雰囲気
役員と一般社員の距離が近くフラットな雰囲気。中途入社者が多く刺激・成長機会も多い環境とされる。
求められる人材像
ＡＰＡＭＡＮ株式会社では「フランチャイズビジネスの仕組みに興味があり、多様なバックグラウンドを活かしたい人」など2つの要素が重視されています。
- 1フランチャイズビジネスの仕組みに興味があり、多様なバックグラウンドを活かしたい人
- 2不動産業界・テクノロジーへの関心がある人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社者が多い（具体的な比率は未確認） |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
中途採用ではAI面接（一次）→担当者面接→最終面接の流れ。AI面接を書類選考と一次面接に活用する独自プロセスを導入。
まとめ: ＡＰＡＭＡＮ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ＡＰＡＭＡＮ株式会社の社風は「役員と一般社員の距離が近くフラットな雰囲気。
」が特徴です。
求める人材像は「フランチャイズビジネスの仕組みに興味があり、多様なバックグラウンドを活かしたい人」です。
評価制度は「DX・AI活用による業務効率化を推進。
」。
ミッション・ビジョンは「経営理念：全社員とその家族の幸せを物心ともに追求する／謙虚にして驕らず人格を高め」です。
ＡＰＡＭＡＮ株式会社の掲載求人（22件）
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| 営業 | 4件 |
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