株式会社セントラルヨシダの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社セントラルヨシダの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社セントラルヨシダの残業時間は、口コミサイトによって月42.1時間(転職会議・115件)〜51時間(エン カイシャの評判・72件)まで報告に幅があり、いずれも一定の残業が常態化している傾向がうかがえる。有給消化率は転職会議の調査で29.3%/年と報告されている。
就活会議の口コミでは『定時後の残業が当たり前』『土曜出勤が前日14時頃に決まる』といった声があり、繁忙期には長時間労働が発生しやすい実態がうかがえる。一方で間接部門は有給が取りやすいという声(転職会議)もあり、部門による差が指摘されている。
この記事のポイント
月間残業時間は転職会議の調査で42.1時間、エン カイシャの評判の調査で51時間と報告されており、サイトによって幅がある。
有給休暇消化率は転職会議の調査で29.3%/年と報告されている。
就活会議の口コミでは土曜出勤が前日14時頃に決まるなど、不規則な勤務が発生しやすいという指摘がある。
転職会議の口コミでは間接部門は有給の取得申請がほぼ通るという声がある一方、現場部門は残業が常態化しやすいという傾向差がうかがえる。
エン カイシャの評判の調査では勤務時間の納得度51%、休日・休暇の納得度56%と報告されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社セントラルヨシダ
- 本社
- 愛知県
株式会社セントラルヨシダの働き方の概要
残業時間は口コミサイトによって月42.1時間(転職会議)〜51時間(エン カイシャの評判)まで幅があり、いずれも一定の残業が常態化している傾向がうかがえる。有給消化率は転職会議の調査で29.3%/年と報告されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
転職会議(115件)の調査では月間残業時間42.1時間、エン カイシャの評判会社の評判(72件)では月間51時間と報告されており、サイトによって数値に幅があるが、いずれも一定の残業が常態化している傾向がうかがえる。
有給取得率
転職会議の口コミでは有給消化率29.3%/年と報告されている。間接部門では有給の取得申請がほぼ通るという声がある一方、現場部門は取得しやすさに差があるとみられる(転職会議)。
繁忙期・閑散期
公式採用サイトによるとGW(5月)・夏季(8月)・年末年始にそれぞれ連続8日間程度の休暇が設定されており、自動車業界の稼働カレンダーに合わせてこれらの時期は稼働が落ち着く傾向にあるとみられる。具体的な繁忙期の時期は確認できなかった。
「激務」の実態
株式会社セントラルヨシダの労働環境の実態
「激務」と言われる背景には、定時後も残業するのが当たり前という雰囲気(就活会議)や、土曜出勤が前日14時頃に決まるなど不規則な勤務(就活会議)を指摘する口コミがある。エン カイシャの評判の月間残業51時間という報告と合わせると、繁忙期には長時間労働が発生しやすい実態がうかがえる。ただし間接部門では有給が取りやすいという声もあり、部門によって差がある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
就活会議の口コミには『社長の怒号が聞こえることがある』という指摘があり、経営判断が社長個人の意向に左右されやすいという声もある。ハラスメント相談窓口の有無など公式な対策制度については確認できなかった。
退職理由で多いもの
- 1人手不足による一人当たりの業務負荷増加
- 2設備投資の遅れによる現場負担
- 3残業・休日出勤の常態化
- 4土曜出勤の決定が前日となり生活設計がしづらいこと
- 5基本給の伸び悩み
業界平均との比較
業界水準との比較
自動車部品の一次〜二次サプライヤーは納期対応による残業が発生しやすい業界特性があるとされるが、業界平均を示す一次統計は確認できなかった。同社の月40〜50時間台という複数サイトの残業報告は、この業界特性を踏まえると特異な水準とは言えないとみられる。
まとめ: 株式会社セントラルヨシダの働き方・ワークライフバランス
希望する職種が現場系か間接部門系かによって労働時間の傾向が異なる可能性があるため、選考時に具体的な繁忙期の実態を確認する。
土曜出勤の決定タイミングなど不規則な勤務についての口コミがあるため、生活設計への影響を事前に確認しておく。
有給消化率や残業時間は口コミサイトによって数値に幅があるため、複数サイトを横断して参考にする。
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Q.株式会社セントラルヨシダは激務？
Q.株式会社セントラルヨシダのパワハラの実態は？
Q.株式会社セントラルヨシダの働き方は業界平均と比べてどう？
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