株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)。
評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる。
この記事のポイント
やりがい：大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)
給与制度：技能等級制度が整備されており、等級が上がると給与・賞与の上昇幅が大きくなる仕組みがあるという口コミがある(転職会議)
福利厚生：綺麗な社員寮や住宅手当など住まいに関する支援があるという評判が複数見られる(就活会議)
評価制度：評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる
昇給・賞与：基本給がなかなか上がらず、賞与や昇給の決定が遅い傾向にあるという口コミがある(転職会議・就活会議)
企業情報
- 企業名
- 株式会社セントラルヨシダ
- 本社
- 愛知県
株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ概要
株式会社セントラルヨシダの口コミでは、良い評価として「大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社セントラルヨシダについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- やりがい
大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)。
- 給与制度
技能等級制度が整備されており、等級が上がると給与・賞与の上昇幅が大きくなる仕組みがあるという口コミがある(転職会議)。
- 福利厚生
綺麗な社員寮や住宅手当など住まいに関する支援があるという評判が複数見られる(就活会議)。
- 職場環境
意見箱を通じて現場の声を経営に反映する仕組みがあり、通勤手当の一律支給や食堂に自動販売機・電子レンジが完備されている点が評価されている(転職会議)。
- 若手育成
若手社員にも裁量のある仕事を任せる社風で、OJTを通じたスキルアップの機会があるという声がある(転職会議・就活会議)。
- 人間関係
相談しやすい環境で社員同士の協力体制があるという口コミがあり、エン カイシャの評判の調査でも職場の人間関係の満足度は66%と他項目より高い数値になっている。
入社前に確認したい点
- 評価制度
評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる。
- 昇給・賞与
基本給がなかなか上がらず、賞与や昇給の決定が遅い傾向にあるという口コミがある(転職会議・就活会議)。
- 労働時間
定時を過ぎても残業するのが当たり前という雰囲気があり、土曜出勤が前日14時頃に決まるなど不規則になりやすいという声がある(就活会議)。
- 経営スタイル
社長の怒号が聞こえることがあるなど、経営判断が社長個人の意向に左右されやすいという口コミがある(就活会議)。
- 賞与水準
同業他社と比べてボーナスが1ヶ月分に満たないという口コミがある(就活会議)。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代社員
エン カイシャの評判の企業評価では『20代成長環境』が3.2点(5点満点)と他項目より相対的に高く、裁量のある仕事を任される機会があるという口コミがある。
間接部門(経理・総務等)
転職会議の口コミでは間接部門は有給休暇の取得申請がほぼ通り、自動車業界の稼働に合わせた大型連休を確保しやすいという声がある。
現場・製造部門
就活会議の口コミでは定時後の残業や土曜出勤が発生しやすく、間接部門より労働時間が長くなる傾向があるという指摘がある。
「株式会社セントラルヨシダ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、評価制度の不透明さ・残業や休日出勤の多さ・賞与水準への不満が複数の口コミサイトで共通して挙がっている。ただし技能等級制度による給与上昇や大手自動車メーカーとの取引によるやりがいを評価する声も並存しており、評価は一様ではない。
転職前に確認するポイント
株式会社セントラルヨシダで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1応募前に自身が配属される可能性のある部門(現場系か間接部門系か)を確認し、労働時間の傾向差を把握しておく
- 2技能等級制度の詳細を面接で確認し、給与・賞与が上がる条件を具体的に理解しておく
- 3評価基準があいまいという口コミを踏まえ、入社後は上司との期待値のすり合わせを早期に行う
- 4住宅手当や社員寮など福利厚生を積極的に活用し、生活基盤を安定させる
- 5繁忙期の残業・休日出勤の実態を選考時に確認し、働き方のミスマッチを防ぐ
まとめ: 株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ
大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)。
評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社セントラルヨシダの掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中の株式会社セントラルヨシダの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（機械・電気） | 7件 |
| 営業 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全26件
営業職10件
【名古屋／伏見】自動車部品の法人営業(係長）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】自動車部品の海外営業（課長候補）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（メンバー）～変革を見据える創業100年の自動車部品メーカー～
【海外（タイ）／将来的に駐在】海外営業～タイ現地法人への出向 ／自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（主任）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【海外（アメリカ）／将来的に駐在】自動車部品の法人営業～売上200億円の自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の法人営業（メンバー）～変革を見据える創業100年の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】自動車部品の法人営業(課長職候補）～創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の法人営業（主任）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（係長候補）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
技術職（機械・電気）7件
【愛知／あま市】保全メンバー◇資格保持者優遇／変革を見据える創業100年超自動車部品メーカー
【名古屋（中川区）】工場長補佐～将来の工場長候補／変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／名古屋市・あま市】品質保証メンバー～係長～転勤なし／創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】工場長補佐～将来の工場長候補／変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】生産管理～転勤なし／変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】生産技術（工程設計・金型設計）～転勤なし／自動車部品メーカー～
【名古屋／転勤なし】生産管理（課長候補）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
営業6件
【名古屋（伏見）】自動車部品の法人営業(係長）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋（伏見）】自動車部品の海外営業（係長）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋（伏見）】自動車部品の法人営業（メンバー）～変革を見据える創業100年の自動車部品メーカー～
【名古屋（伏見）】自動車部品の海外営業（メンバー）～変革を見据える創業100年の自動車部品メーカー～
【名古屋（伏見）】自動車部品の海外営業（主任）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋（伏見）】自動車部品の法人営業（主任）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
企画・管理3件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
株式会社セントラルヨシダをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。