株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社セントラルヨシダの評判・口コミを徹底分析
株式会社セントラルヨシダの評判は、転職会議(115件・総合2.62点)、就活会議(105件・総合2.6点)、エン カイシャの評判会社の評判(72件・正社員11名で2.9点)といった複数の口コミサイトでおおむね3点をやや下回る水準にある。技能等級制度による給与上昇や大手自動車メーカーとの取引を通じたやりがいを評価する声がある一方、評価制度の不透明さや残業の多さを指摘する声も目立つ。
キャリビーには同社の求人が26件掲載されており、経理課長候補(想定年収700万〜850万円、実務経験15年以上目安)や工場長補佐(同450万〜750万円、10年以上目安)など役職候補の募集が中心。口コミの傾向とあわせて、応募検討時の材料として参考にしたい。
この記事のポイント
転職会議(115件)の総合評価は2.62点、就活会議(105件)は2.6点、エン カイシャの評判(72件)は2.9点と、複数サイトでいずれも3点をやや下回る評価水準になっている。
転職会議の調査では月間残業時間42.1時間、有給消化率29.3%と報告されており、エン カイシャの評判の調査でも月間残業51時間という数値がある。
良い評判では技能等級制度による給与・賞与の上昇幅の大きさ、大手自動車メーカーとの取引によるやりがいが挙げられている。
悪い評判では評価制度の不透明さ、残業や土曜出勤の多さ、賞与水準への不満が複数サイトで共通して指摘されている。
エン カイシャの評判の項目別評価では『20代成長環境』が3.2点、『職場の人間関係の満足度』が66%と、他の項目より相対的に高い評価になっている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社セントラルヨシダ
- 本社
- 愛知県
株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ概要
口コミサイトごとに総合評価は2.6〜2.9点の範囲で分かれ、いずれも平均的か平均をやや下回る水準。ワークライフバランスの評価が相対的に低い一方、技能等級制度や人間関係満足度は比較的高い。
総合評価
社員の総合評価
転職会議(115件)では2.62点、就活会議(105件)では2.6点、エン カイシャの評判会社の評判(72件・正社員11名の回答)では2.9点と、複数の口コミサイトでいずれも3点をやや下回る水準で推移している。
良い評判・悪い評判
株式会社セントラルヨシダについて11件の口コミ（良い評判6件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- やりがい
大手自動車メーカーとの直接取引があり、自動車の重要保安部品を手がける実感からやりがいを得やすいという声がある(転職会議)。
- 給与制度
技能等級制度が整備されており、等級が上がると給与・賞与の上昇幅が大きくなる仕組みがあるという口コミがある(転職会議)。
- 福利厚生
綺麗な社員寮や住宅手当など住まいに関する支援があるという評判が複数見られる(就活会議)。
- 職場環境
意見箱を通じて現場の声を経営に反映する仕組みがあり、通勤手当の一律支給や食堂に自動販売機・電子レンジが完備されている点が評価されている(転職会議)。
- 若手育成
若手社員にも裁量のある仕事を任せる社風で、OJTを通じたスキルアップの機会があるという声がある(転職会議・就活会議)。
- 人間関係
相談しやすい環境で社員同士の協力体制があるという口コミがあり、エン カイシャの評判の調査でも職場の人間関係の満足度は66%と他項目より高い数値になっている。
悪い評判・注意点
- 評価制度
評価基準が上司や社長の判断に依存し、あいまいだという指摘が転職会議・就活会議の双方で見られる。
- 昇給・賞与
基本給がなかなか上がらず、賞与や昇給の決定が遅い傾向にあるという口コミがある(転職会議・就活会議)。
- 労働時間
定時を過ぎても残業するのが当たり前という雰囲気があり、土曜出勤が前日14時頃に決まるなど不規則になりやすいという声がある(就活会議)。
- 経営スタイル
社長の怒号が聞こえることがあるなど、経営判断が社長個人の意向に左右されやすいという口コミがある(就活会議)。
- 賞与水準
同業他社と比べてボーナスが1ヶ月分に満たないという口コミがある(就活会議)。
退職理由
株式会社セントラルヨシダでは「人手不足による一人当たりの業務負荷の増加」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 人手不足による一人当たりの業務負荷の増加
- 設備投資の遅れによる現場負担
- 残業や休日出勤が常態化した長時間労働
- 評価制度の不透明さへの不満
- 基本給・賞与の伸び悩み
年代別・職種別の傾向
20代社員
エン カイシャの評判の企業評価では『20代成長環境』が3.2点(5点満点)と他項目より相対的に高く、裁量のある仕事を任される機会があるという口コミがある。
間接部門(経理・総務等)
転職会議の口コミでは間接部門は有給休暇の取得申請がほぼ通り、自動車業界の稼働に合わせた大型連休を確保しやすいという声がある。
現場・製造部門
就活会議の口コミでは定時後の残業や土曜出勤が発生しやすく、間接部門より労働時間が長くなる傾向があるという指摘がある。
「株式会社セントラルヨシダ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という声の背景には、評価制度の不透明さ・残業や休日出勤の多さ・賞与水準への不満が複数の口コミサイトで共通して挙がっている。ただし技能等級制度による給与上昇や大手自動車メーカーとの取引によるやりがいを評価する声も並存しており、評価は一様ではない。
転職で成功するポイント
株式会社セントラルヨシダへの転職を成功させるために
- 1応募前に自身が配属される可能性のある部門(現場系か間接部門系か)を確認し、労働時間の傾向差を把握しておく。
- 2技能等級制度の詳細を面接で確認し、給与・賞与が上がる条件を具体的に理解しておく。
- 3評価基準があいまいという口コミを踏まえ、入社後は上司との期待値のすり合わせを早期に行う。
- 4住宅手当や社員寮など福利厚生を積極的に活用し、生活基盤を安定させる。
- 5繁忙期の残業・休日出勤の実態を選考時に確認し、働き方のミスマッチを防ぐ。
まとめ: 株式会社セントラルヨシダの評判・口コミ
応募前に口コミサイト複数(転職会議・就活会議・エン カイシャの評判)を横断して確認し、単一サイトの評価に偏らず判断する。
評価制度の不透明さが複数サイトで指摘されているため、選考段階で評価基準や昇給条件を具体的に質問する。
現場系と間接部門系で労働時間の傾向が異なる可能性があるため、希望する職種の実態を面接で確認する。
株式会社セントラルヨシダの掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（機械・電気） | 7件 |
| 営業 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
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営業職10件
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技術職（機械・電気）7件
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企画・管理3件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社セントラルヨシダの評判は？
Q.株式会社セントラルヨシダの良い評判は？
Q.株式会社セントラルヨシダの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社セントラルヨシダは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社セントラルヨシダの退職理由で多いものは？
Q.株式会社セントラルヨシダへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社セントラルヨシダの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社セントラルヨシダの求人の想定年収レンジは？