株式会社セントラルヨシダの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社セントラルヨシダの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社セントラルヨシダは『創業100年目のベンチャー企業へ』というスローガンを掲げ、老舗でありながら挑戦を続ける社風を打ち出している自動車部品メーカー。『まずは任せる』という方針で若手にも裁量のある仕事を任せる文化があるとされ、本社1階の改装オフィスは第33回日経ニューオフィス賞(中部ニューオフィス奨励賞)を受賞した(ヴィスの施工事例)。
キャリビー掲載の求人26件を見ると、工場長候補や経理課長候補など役職候補としての中途採用が中心。求める人物像として『ロマンチスト』『粘り強く、真っ直ぐな人』を公式採用サイトで掲げており、20代・30代中心の若い組織であることを打ち出している。
この記事のポイント
採用スローガンは『創業100年目のベンチャー企業へ』で、老舗自動車部品メーカーながら挑戦を重視する姿勢を示している(公式採用サイト)。
本社1階のオフィスは創業100周年を機に改装され、第33回日経ニューオフィス賞(中部ニューオフィス奨励賞)を受賞した(ヴィスの施工事例)。
求める人物像として『粘り強く、真っ直ぐな人』を掲げ、20代・30代中心の若い社員構成を打ち出している(公式採用サイト)。
新卒採用は『エントリー→会社説明会→書類選考→面接→内定』、中途採用は『エントリー→書類選考→面接→内定』というシンプルな選考フロー(公式採用サイト)。
口コミでは『評価基準が社長の判断に依存する』という指摘もあり、公式サイトが打ち出す挑戦を促す社風と現場の声には一部ギャップがみられる(就活会議)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社セントラルヨシダ
- 本社
- 愛知県
株式会社セントラルヨシダの社風・カルチャー概要
『創業100年目のベンチャー企業へ』というスローガンを掲げ、老舗自動車部品メーカーでありながら挑戦を続ける社風を打ち出している(公式採用サイト)。『まずは任せる』という方針で若手にも裁量のある仕事を任せる文化があるとされる(マイナビエージェントの企業情報)。
社風・企業文化の特徴
- 1『創業100年目のベンチャー企業へ』というスローガンを掲げ、老舗でありながら挑戦を続ける姿勢を重視(公式採用サイト・ヴィスの施工事例)。
- 2『まずは任せる』という社風があり、若手にも裁量のある仕事を任せる(マイナビエージェントの企業情報)。
- 3『失敗を恐れず、挑戦させる』という文化があるとされる(マイナビエージェントの企業情報)。
- 4創業100周年を機に本社1階を改装し、第33回日経ニューオフィス賞(中部ニューオフィス奨励賞)を受賞(ヴィスの施工事例)。
- 520代・30代の社員が多く、女性社員の活躍も歓迎する方針(公式採用サイト)。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社セントラルヨシダのMVV
公式サイトでは明文化されたミッション・ビジョン・バリューは確認できなかったが、『つねに歴史の先端へ』という企業スローガン(公式サイトの沿革)と『創業100年目のベンチャー企業へ』という採用スローガン(採用サイト・ヴィスの施工事例)が、老舗でありながら挑戦を続ける同社の姿勢を象徴している。
職場環境
働き方の文化
求人では工場長候補・課長候補・係長候補など役職候補としての中途採用が多く、実務経験年数(3年〜15年以上)を明確に設定した実力重視の登用が中心とみられる(自社求人データ)。一方で口コミでは評価基準が上司や社長の判断に依存し不透明だという指摘もあり、実際の評価プロセスには属人的な面が残っている可能性がある(就活会議)。
社内の雰囲気
採用サイトでは『ロマンチスト』『粘り強く、真っ直ぐな人』を求める人物像として掲げ、20代・30代中心の若い社員構成を打ち出している(公式採用サイト)。口コミでは相談しやすい環境や社員同士の協力体制を評価する声がある一方、社長の意向が強く反映される経営スタイルを指摘する声もある(就活会議)。
求められる人材像
株式会社セントラルヨシダでは「夢を持ち、粘り強く最後まで誠意を持ってやり抜く人(公式採用サイト)。」など5つの要素が重視されています。
- 1夢を持ち、粘り強く最後まで誠意を持ってやり抜く人(公式採用サイト)。
- 2大企業ではできないことに挑戦する意欲がある人(公式採用サイト)。
- 3現場系(生産管理・技術・品質保証等)か間接部門系(営業・経理・総務)かで求められる実務経験が異なるため、自身の職種経験を明確に語れる人(自社求人データ)。
- 4工場長候補・課長候補など役職候補では、8〜10年以上のマネジメント経験を言語化できる人(自社求人データ)。
- 5海外営業などでは実務経験を問わないケースもあり、語学力や挑戦意欲を重視する(自社求人データ)。
採用データ
| 中途採用の割合 | キャリビー掲載求人26件のほぼすべてが中途採用向けの役職・実務経験者採用で、工場長候補(10年以上)や経理課長候補(15年以上)など経験者を対象にしたポジションが中心(自社求人データ)。新卒採用も並行して実施しているが、比率を示す公式データは確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 採用サイトでは女性メンバーの活躍を歓迎する方針が示されているが、女性管理職比率など具体的な数値は確認できなかった。 |
研修・教育制度
入社時研修(1週間〜1ヶ月)に加え、OJT研修・職能別研修(技術・営業・事務)・英会話教育等の社内勉強会、資格取得補助制度がある(公式採用サイト)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用は『エントリー→会社説明会→書類選考→面接→内定』、中途・パート採用は『エントリー→書類選考→面接→内定』というシンプルな流れ(公式採用サイト)。
まとめ: 株式会社セントラルヨシダの社風・カルチャー・採用情報
求める人物像(粘り強さ・誠実さ)に自身の経験がどう合致するかを、選考時に具体的なエピソードで伝えるとよい。
評価制度の運用実態について、口コミの指摘を踏まえて面接で具体的に質問しておくと入社後のギャップを防げる。
20代・30代中心の組織文化に合うかどうか、面接時の社員の雰囲気から確認するとよい。
株式会社セントラルヨシダの掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 10件 |
| 技術職（機械・電気） | 7件 |
| 営業 | 6件 |
| 企画・管理 | 3件 |
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全26件
営業職10件
【名古屋／伏見】自動車部品の法人営業(係長）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【愛知／あま市】自動車部品の海外営業（課長候補）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（メンバー）～変革を見据える創業100年の自動車部品メーカー～
【海外（タイ）／将来的に駐在】海外営業～タイ現地法人への出向 ／自動車部品メーカー～
【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（主任）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
【海外（アメリカ）／将来的に駐在】自動車部品の法人営業～売上200億円の自動車部品メーカー～
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【愛知／あま市】自動車部品の法人営業(課長職候補）～創業100年超の自動車部品メーカー～
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【名古屋／伏見】自動車部品の海外営業（係長候補）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
技術職（機械・電気）7件
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営業6件
【名古屋（伏見）】自動車部品の法人営業(係長）～変革を見据える創業100年超の自動車部品メーカー～
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企画・管理3件
出典・参考情報
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