ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の公開求人を115件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は486〜1200万円（中央値811万円）です。職種・経験により異なります。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・その他・製造・技術・コンサルタント・経理・財務です。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・神奈川県・大阪府・愛知県・福岡県です。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社が求める人材像は？

積極的かつ自発的に行動できる人。。責任を持って粘り強くやり抜くことができる人。。仲間と一緒に大規模プロジェクトを成し遂げる達成感を味わいたい人。。ICTの力を通じてお客様の課題解決、社会に貢献したいというマインドを持つ人。。多様な個性と得意分野を持ち、社会という大きなスケールで最先端にチャレンジできる人。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の採用大学は？

全国の国公私立大学・大学院、海外の大学・大学院から幅広く採用実績があります。学歴フィルターはないと考えられています。明治大学、中央大学、東京理科大学、早稲田大学、立教大学などが採用実績上位に挙げられています。理工系学部だけでなく、文系学部出身者の採用実績も豊富です。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年6月｜ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。

社内の雰囲気は「社員の人柄が良く、フレンドリーで優しい人が多いという声があります。

困…」、働き方の文化は「職務や成果に応じた評価・報酬制度を整えており、「Pay fo…」、中途採用比率は「2023年度のキャリア採用比率は34%です。

20…」との特徴があります。

社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。

キャリビーではＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の求人を115件掲載中（想定年収486〜1200万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。

ITエンジニア・その他・製造・技術などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。

本記事ではＮＥＣソリューションイノベータ株式会社が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 社員の人柄が良く、フレンドリーで優しい人が多いという声があります。困ったことがあれば親身に相談に乗ってくれる人が多いよ…
評価制度: 職務や成果に応じた評価・報酬制度を整えており、「Pay for Job（職務給）」と「Pay for…
求める人材: 積極的かつ自発的に行動できる人。、責任を持って粘り強くやり抜くことができる人。
中途採用: 2023年度のキャリア採用比率は34%です。 2024年度には44.1%まで高まっています。キャリ…
キャリビーにＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の求人を115件掲載中

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企業情報

企業名: ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
本社: 〒136-8627 東京都江東区新木場1-18-7
従業員数: 12497
資本金: 8668000000
設立: 1975-09-09
代表: 代表取締役執行役員社長岩井孝夫

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の社風・カルチャー概要

ＮＥＣソリューションイノベータは、風通しが良く、社員同士の横のつながりが強い社風を持つ企業です。

ICTと革新力で社会価値創造を目指し、多様な人材が活躍できる環境を重視しています。

社風・企業文化の特徴

1風通しが良い社風であるという声があります。
2部門内だけでなく同期とのつながりなど、横のつながりが強いです。
3新しいことへの挑戦が推奨されており、会社全体で様々な試みを取り入れています。
4社員の人柄が良く、フレンドリーで優しい人が多いという声があります。
5人間関係がフラットで、異業種からの転職者でも打ち解けやすい雰囲気です。

職場環境

働き方の文化

職務や成果に応じた評価・報酬制度を整えており、「Pay for Job（職務給）」と「Pay for Performance（成果給）」の考え方を軸としています。

年齢や社歴に関わらず個人のパフォーマンスを評価する「9ブロック制度」が導入されています。

コアタイムのないスーパーフレックス制度やテレワークが可能です。

技術者のキャリアとして、管理職とスペシャリストの選択肢があります。

社内の雰囲気

社員の人柄が良く、フレンドリーで優しい人が多いという声があります。

困ったことがあれば親身に相談に乗ってくれる人が多いようです。

人間関係は非常にフラットで、風通しの良い組織文化が感じられます。

求められる人材像

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1積極的かつ自発的に行動できる人。
2責任を持って粘り強くやり抜くことができる人。
3仲間と一緒に大規模プロジェクトを成し遂げる達成感を味わいたい人。
4ICTの力を通じてお客様の課題解決、社会に貢献したいというマインドを持つ人。
5多様な個性と得意分野を持ち、社会という大きなスケールで最先端にチャレンジできる人。

採用データ

中途採用の割合	2023年度のキャリア採用比率は34%です。 2024年度には44.1%まで高まっています。キャリア入社者はIT業界出身者が多い傾向にあります。 2023年度のキャリア採用数は278人、2024年度は370人です。
ダイバーシティ	障がい者雇用を促進するための「障がい者雇用推進委員会」を開催し、より良い働く場を目指しています。障がいの有無に関わらず社員全員が仕事に意義とやりがいを持てる環境整備に努めています。インクルージョン＆ダイバーシティの推進を共通施策として整備・実行しています。 2025年度の選抜・育成における女性比率は22%です。
採用大学	全国の国公私立大学・大学院、海外の大学・大学院から幅広く採用実績があります。学歴フィルターはないと考えられています。明治大学、中央大学、東京理科大学、早稲田大学、立教大学などが採用実績上位に挙げられています。理工系学部だけでなく、文系学部出身者の採用実績も豊富です。

研修・教育制度

新入社員研修では、入社後約3ヶ月間、プログラミングの基礎知識などを教えてくれます。

ベースとなるテクニカルスキル研修とヒューマンスキル研修に、興味や特性に応じた研修を組み合わせる仕組みです。

新卒入社〜5年目までを「初期キャリア期間」とし、4つのスタートアッププログラムを展開しています。

強化領域に定めた分野では、研修、資格取得サポート、OJT、コミュニティ活動への参加などの育成プログラムを実施しています。

オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」や社内デジタルコミュニティでのオンライン勉強会も提供しています。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用の選考フローは、エントリーシート提出と適性検査、複数回の個人面接が基本です。

キャリア採用の選考フローは、「書類選考」→「面接（複数回）・適性検査」→「内定」となっています。

選考は全てオンラインで実施される場合があります。

エントリーシートと適性検査の結果を総合的に評価し、合否が決定されます。

まとめ: ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「社員の人柄が良く、フレンドリーで優しい人が多いという声があります。困ったことが…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「職務や成果に応じた評価・報酬制度を整えており、「Pay for Job…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社の求人115件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。