上組の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します。

実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。イノベーションへの評価も2.6点と低めです。

この記事のポイント

昔ながらの社風で年功序列的な傾向があるという口コミが複数見られる
ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。
公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します
実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。
イノベーションへの評価も2.6点と低めです
新入社員研修では、ビジネスマナー研修に加え、貿易実務を学ぶeラーニングが実施されています。
入社後半年間は現場研修が行われ、デバンニングや梱包作業などの実務を通じてフォークリフト免許も取得します。
通関士資格については専門講師による講習会や模擬試験、受験費用の全額負担という支援があります。
入社半年後・3年後には外部講師によるフォローアップ研修がオンラインで実施され、役職が上がるにつれて階層別研修も用意されています
堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人

企業情報

企業名: 上組
業種: サービス
上場: 東証プライム（9364）

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上組の社風・カルチャー概要

1867年創業という長い歴史を持ち、年功序列的な社風という口コミが複数見られます。一方で新入社員研修や資格取得支援など、育成に力を入れている様子もうかがえます。

上組の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。上組は企業プロフィールを基に整理しています。

現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。公開求人から読み取れる内容は仮説として扱い、部署の具体例を面接で確認します。

社風・企業文化の特徴

1昔ながらの社風で年功序列的な傾向があるという口コミが複数見られる
2上司とのコミュニケーションの取り方によって働きやすさが左右されやすいという声がある
3対話のしやすさや人柄を重視する採用姿勢がうかがえる

ミッション・ビジョン・バリュー

上組のMVV

職場環境

働き方の文化

実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。イノベーションへの評価も2.6点と低めです。

求められる人材像

上組では「堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人」など3つの要素が重視されています。

1堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人
2年功序列的な組織風土に適応できる人
3港湾・物流の現場業務に前向きに取り組める人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。
ダイバーシティ	正社員に占める女性比率は16%という情報があります。有給休暇取得率は男性53.2%に対して女性100%と差があります。
採用大学	新卒採用ではMARCHや関関同立など幅広い偏差値帯の大学から採用しているという情報があり、学歴フィルターは設けていないと考えられます。

研修・教育制度

新入社員研修では、ビジネスマナー研修に加え、貿易実務を学ぶeラーニングが実施されています。入社後半年間は現場研修が行われ、デバンニングや梱包作業などの実務を通じてフォークリフト免許も取得します。通関士資格については専門講師による講習会や模擬試験、受験費用の全額負担という支援があります。

入社半年後・3年後には外部講師によるフォローアップ研修がオンラインで実施され、役職が上がるにつれて階層別研修も用意されています。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考では一次・二次・最終の3段階面接が報告されており、いずれもオンラインで実施されるケースが確認できます。

まとめ: 上組の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.上組が求める人材像は？

A.堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人。年功序列的な組織風土に適応できる人。港湾・物流の現場業務に前向きに取り組める人

Q.上組の採用大学は？

A.新卒採用ではMARCHや関関同立など幅広い偏差値帯の大学から採用しているという情報があり、学歴フィルターは設けていないと考えられます。

Q.上組のミッション・ビジョンは？

A.ミッション・ビジョン・バリューの公式記載を確認できない場合は創作しません。公式サイトで理念を確認し、日々の意思決定や評価への反映例を面接で質問します。

Q.上組は年功序列？実力主義？

A.実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。イノベーションへの評価も2.6点と低めです。

Q.上組の中途採用比率は？

A.中途採用比率の公式数値を確認できない場合は推計しません。公開求人の件数は現在の採用ニーズを示しますが、全社員に占める中途入社者の割合とは異なります。配属部署の中途入社者数と定着例を確認します。

Q.上組の研修・教育制度は？

A.新入社員研修では、ビジネスマナー研修に加え、貿易実務を学ぶeラーニングが実施されています。入社後半年間は現場研修が行われ、デバンニングや梱包作業などの実務を通じてフォークリフト免許も取得します。通関士資格については専門講師による講習会や模擬試験、受験費用の全額負担という支援があります。入社半年後・3年後には外部講師によるフォローアップ研修がオンラインで実施され、役職が上がるにつれて階層別研修も用意されています。

Q.上組の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の上組は現在3件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に兵庫県で募集しています。

Q.上組の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜700万円（中央値650万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。