上組の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 上組の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社上組は1867年創業という長い歴史を持ち、年功序列的な社風という口コミが複数見られます。一方で新入社員研修では貿易実務のeラーニングや半年間の現場研修、通関士資格の受験費用全額負担など、育成に力を入れている様子がうかがえます。
career-be.jpに掲載中の求人は神戸エリアの施工管理職で、対話のしやすさや人柄を重視する採用姿勢がうかがえます。応募を検討する際は、社風との相性を面接で確認しておくと安心です。
この記事のポイント
実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。
新入社員研修では貿易実務のeラーニングや半年間の現場研修が実施され、フォークリフト免許も取得します。
通関士資格については専門講師による講習会や模擬試験、受験費用の全額負担という支援があります。
正社員に占める女性比率は16%で、有給休暇取得率は男性53.2%、女性100%という情報があります。
新卒採用ではMARCHや関関同立など幅広い偏差値帯の大学から採用しているという情報があります。
企業情報
- 企業名
- 上組
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（9364）
上組の社風・カルチャー概要
1867年創業という長い歴史を持ち、年功序列的な社風という口コミが複数見られます。一方で新入社員研修や資格取得支援など、育成に力を入れている様子もうかがえます。
社風・企業文化の特徴
- 1昔ながらの社風で年功序列的な傾向があるという口コミが複数見られる
- 2上司とのコミュニケーションの取り方によって働きやすさが左右されやすいという声がある
- 3対話のしやすさや人柄を重視する採用姿勢がうかがえる
職場環境
働き方の文化
実力主義の評価は口コミ集計で2.6点にとどまり、年功序列的な社風という指摘が複数あります。イノベーションへの評価も2.6点と低めです。
社内の雰囲気
「上司と仲良くなってコミュニケーションを取るのが上手い人には良い」という口コミがある一方、そうでない人には「かなり辛いかもしれない」という声もあります。面接では「和やかで話しやすい」という評価が複数見られます。
求められる人材像
上組では「堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1堅苦しい言葉遣いが苦手でも自然体で対話できる人
- 2年功序列的な組織風土に適応できる人
- 3港湾・物流の現場業務に前向きに取り組める人
採用データ
| ダイバーシティ | 正社員に占める女性比率は16%という情報があります。有給休暇取得率は男性53.2%に対して女性100%と差があります。 |
|---|---|
| 採用大学 | 新卒採用ではMARCHや関関同立など幅広い偏差値帯の大学から採用しているという情報があり、学歴フィルターは設けていないと考えられます。 |
研修・教育制度
新入社員研修では、ビジネスマナー研修に加え、貿易実務を学ぶeラーニングが実施されています。入社後半年間は現場研修が行われ、デバンニングや梱包作業などの実務を通じてフォークリフト免許も取得します。通関士資格については専門講師による講習会や模擬試験、受験費用の全額負担という支援があります。
入社半年後・3年後には外部講師によるフォローアップ研修がオンラインで実施され、役職が上がるにつれて階層別研修も用意されています。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の選考では一次・二次・最終の3段階面接が報告されており、いずれもオンラインで実施されるケースが確認できます。
まとめ: 上組の社風・カルチャー・採用情報
年功序列的な社風が指摘されているため、自分の働き方の価値観との相性を面接で確認しておきましょう。
資格取得支援など育成制度は手厚いため、長期的なキャリア形成を重視する人には参考になります。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
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よくある質問
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