上組の福利厚生・待遇

Q: 上組に退職金制度はある？

確定拠出年金制度が導入されており、従業員が運用方法を選択できる仕組みです。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q: 上組に持株会・ストックオプションはある？

従業員持株会制度があります。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社上組の福利厚生では、独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）といった住まいの支援に加え、確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度も整っています。育児休暇は子どもが1歳（状況により最長2歳）まで取得可能で、有給休暇取得率は女性100%という情報があります。

career-be.jpに掲載中の求人でも、これらの制度は共通して適用されると考えられます。応募を検討する際は、住宅補助や休暇制度の具体的な条件を面接で確認しておくと安心です。

この記事のポイント

独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）など住まいの支援制度が整っています
夏期休暇は7〜9月の間に3日間付与され、慶弔休暇は結婚時に5日間という規定があります
産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）と育児休暇（1歳、状況により最長2歳まで）が利用できます
確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度に加え、ベネフィット・ステーション経由の教育研修支援や優待サービスも用意されています

企業情報

企業名: 上組
業種: サービス
上場: 東証プライム（9364）

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上組の福利厚生の概要

独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）といった住まいの支援に加え、確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度も整っています。上組の福利厚生は、制度名の多さではなく、自分の雇用区分・職種・勤務地に適用されるかで判断します。

公開情報で確認できない企業固有の数値・制度・選考運用は推測せず、応募時点の求人票、面接での説明、労働条件通知書で確認します。

健康保険・社会保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されており、社会保険まわりの基本的な制度は一通り整っています。

各種手当

住宅手当・社宅	独身寮制度があり、新入社員は全員入寮が可能です。総合職向けの借り上げ社宅制度では家賃の7割を会社が負担するという情報があります。海外駐在員向けの住居提供制度もあります。
通勤手当	通勤手当は、支給上限、定期代、車通勤、駐車場、高速料金、在宅勤務時の精算方法まで確認します。公開求人に具体的な記載がない場合は、全額支給と決めつけません。
家族手当	家族手当・扶養手当は、配偶者・子どもの対象条件、年齢、所得制限、支給額を確認します。公式な制度情報がない場合は、制度の有無を推測しません。
その他手当	資格、役職、時間外、出張、地域、在宅などの手当は、求人票と労働条件通知書で支給条件・金額・期間を確認します。

休暇制度

週休2日制で、土曜出勤時は平日に振替休暇を取得できます。夏期休暇は7〜9月の間に3日間付与され、慶弔休暇は結婚時に5日間という規定があります。有給休暇は勤続年数に応じて日数が増え、半日単位での取得も可能です。

育児・介護支援

育休・産休

産前産後休暇は産前6週間・産後8週間取得可能で、育児休暇は子どもが1歳に達するまで（状況に応じて最長2歳まで延長可能）取得できます。有給休暇取得率は女性100%という情報があります。

時短勤務

短時間勤務、時差出勤、看護・介護との両立制度は、対象となる子の年齢、利用期間、給与・評価への影響、配属先での実績を確認します。制度名だけで利用しやすさを断定しません。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

確定拠出年金制度が導入されており、従業員が運用方法を選択できる仕組みです。

持株会・ストックオプション

従業員持株会制度があります。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

福利厚生代行サービス（ベネフィット・ステーション）を通じて、資格取得に向けたeラーニング等の教育研修支援を受けられます。

ユニークな福利厚生

1社員食堂
2健康診断・インフルエンザ予防接種補助
3ストレスチェック制度
4140万件以上の優待サービス（ベネフィット・ステーション経由）

業界比較

業界水準との比較

上組をサービスの他社と比較する際は、基本給、賞与、固定残業、住宅、退職関連、休日、両立支援を同じ雇用区分・勤務地でそろえます。

まとめ: 上組の福利厚生・待遇

自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する

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600〜700万円兵庫県神戸市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.上組に住宅手当・社宅はある？

A.独身寮制度があり、新入社員は全員入寮が可能です。総合職向けの借り上げ社宅制度では家賃の7割を会社が負担するという情報があります。海外駐在員向けの住居提供制度もあります。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.上組の育休・産休の取得率は？

A.産前産後休暇は産前6週間・産後8週間取得可能で、育児休暇は子どもが1歳に達するまで（状況に応じて最長2歳まで延長可能）取得できます。有給休暇取得率は女性100%という情報があります。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.上組の年間休日数・休暇制度は？

A.週休2日制で、土曜出勤時は平日に振替休暇を取得できます。夏期休暇は7〜9月の間に3日間付与され、慶弔休暇は結婚時に5日間という規定があります。有給休暇は勤続年数に応じて日数が増え、半日単位での取得も可能です。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.上組に退職金制度はある？

A.確定拠出年金制度が導入されており、従業員が運用方法を選択できる仕組みです。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.上組にカフェテリアプランはある？

A.福利厚生代行サービス（ベネフィット・ステーション）を通じて、資格取得に向けたeラーニング等の教育研修支援を受けられます。カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。

Q.上組の福利厚生は業界と比べてどう？

A.上組をサービスの他社と比較する際は、基本給、賞与、固定残業、住宅、退職関連、休日、両立支援を同じ雇用区分・勤務地でそろえます。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.上組に持株会・ストックオプションはある？

A.従業員持株会制度があります。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.上組の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の上組は現在3件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）を中心に兵庫県で募集しています。