上組の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 上組の福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社上組の福利厚生では、独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）といった住まいの支援に加え、確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度も整っています。育児休暇は子どもが1歳（状況により最長2歳）まで取得可能で、有給休暇取得率は女性100%という情報があります。
career-be.jpに掲載中の求人でも、これらの制度は共通して適用されると考えられます。応募を検討する際は、住宅補助や休暇制度の具体的な条件を面接で確認しておくと安心です。
この記事のポイント
独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）など住まいの支援制度が整っています。
夏期休暇は7〜9月の間に3日間付与され、慶弔休暇は結婚時に5日間という規定があります。
産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）と育児休暇（1歳、状況により最長2歳まで）が利用できます。
確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度に加え、ベネフィット・ステーション経由の教育研修支援や優待サービスも用意されています。
企業情報
- 企業名
- 上組
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（9364）
上組の福利厚生の概要
独身寮や借り上げ社宅（家賃の7割を会社負担）といった住まいの支援に加え、確定拠出年金や従業員持株会など資産形成の制度も整っています。
健康保険・社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険が完備されており、社会保険まわりの基本的な制度は一通り整っています。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 独身寮制度があり、新入社員は全員入寮が可能です。総合職向けの借り上げ社宅制度では家賃の7割を会社が負担するという情報があります。海外駐在員向けの住居提供制度もあります。 |
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休暇制度
週休2日制で、土曜出勤時は平日に振替休暇を取得できます。夏期休暇は7〜9月の間に3日間付与され、慶弔休暇は結婚時に5日間という規定があります。有給休暇は勤続年数に応じて日数が増え、半日単位での取得も可能です。
育児・介護支援
育休・産休
産前産後休暇は産前6週間・産後8週間取得可能で、育児休暇は子どもが1歳に達するまで（状況に応じて最長2歳まで延長可能）取得できます。有給休暇取得率は女性100%という情報があります。
資産形成・退職金
上組は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
確定拠出年金制度が導入されており、従業員が運用方法を選択できる仕組みです。
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度があります。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
福利厚生代行サービス（ベネフィット・ステーション）を通じて、資格取得に向けたeラーニング等の教育研修支援を受けられます。
ユニークな福利厚生
上組には社員食堂、健康診断・インフルエンザ予防接種補助などの独自制度があります。
- 1社員食堂
- 2健康診断・インフルエンザ予防接種補助
- 3ストレスチェック制度
- 4140万件以上の優待サービス（ベネフィット・ステーション経由）
まとめ: 上組の福利厚生・待遇
住宅補助や育児支援を重視する人には手厚い内容といえるため、条件の詳細を面接で確認しておきましょう。
資格取得支援や教育研修制度も用意されているため、長期的なキャリア形成を考える材料になります。
上組の掲載求人（3件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
全3件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
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よくある質問
Q.上組に住宅手当・社宅はある？
Q.上組の育休・産休の取得率は？
Q.上組の年間休日数・休暇制度は？
Q.上組に退職金制度はある？
Q.上組にカフェテリアプランはある？
Q.上組に持株会・ストックオプションはある？
Q.上組の公開求人は何件ありますか？
Q.上組の求人の想定年収レンジは？