株式会社近鉄エクスプレスの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念(ミッション)は「ロジスティクスを通して新たな価値と最良の環境を創造し、お客様・株主・従業員と共にグローバル社会の発展に貢献する」。これを支える指針として、KWEグループ企業指針・KWEグループ行動規範・KWE供給者行動規範・KWEグループサステナビリティ基本方針・KWEグループ人権方針を公式サイトで公表している。
中期経営計画では「Global Top 10 Solution Partner」を長期ビジョンに掲げている。
口コミでは上意下達の組織風土や体育会系的な社風を指摘する声がある一方、現場の裁量に委ねられる業務も多く、成果を出せば20代からでも海外拠点連携などの機会を得やすいという声もある(OpenWork・エンゲージ調べ)。トップダウンとボトムアップが職種・部署によって混在している状態がうかがえる。
この記事のポイント
経営理念に基づく「お客様第一主義」を重視する文化
経営理念(ミッション)は「ロジスティクスを通して新たな価値と最良の環境を創造し、お客様・株主・従業員と共にグローバル社会の発展に貢献する」。
これを支える指針として、KWEグループ企業指針・KWEグループ行動規範・KWE供給者行動規範・KWEグループサステナビリティ基本方針・KWEグループ人権方針を公式サイトで公表している。
中期経営計画では「Global Top 10 Solution Partner」を長期ビジョンに掲げている
口コミでは上意下達の組織風土や体育会系的な社風を指摘する声がある一方、現場の裁量に委ねられる業務も多く、成果を出せば20代からでも海外拠点連携などの機会を得やすいという声もある(OpenWork・エンゲージ調べ)。
トップダウンとボトムアップが職種・部署によって混在している状態がうかがえる
新入社員研修や年次別研修制度が整備され、入社後はOJTとトレーナーによるフォローアップがある。
語学研修では英語のほか、中国語・ロシア語・ポルトガル語・スペイン語・アラビア語など現地法人・駐在員事務所の所在地に応じた言語を選択でき、受講料の一部を会社が負担する。
資格取得支援や通信教育による自己啓発支援制度もある(公式採用サイト・口コミ調べ)
国際物流業界・グローバルな仕事への強い関心
企業情報
- 企業名
- 株式会社近鉄エクスプレス
- 本社
- 東京都
株式会社近鉄エクスプレスの社風・カルチャー概要
近鉄エクスプレスの経営理念は「ロジスティクスを通して新たな価値と最良の環境を創造し、お客様・株主・従業員と共にグローバル社会の発展に貢献する」。体育会系的な上下関係を指摘する口コミがある一方、20代の成長機会やチームワークを評価する声も多い。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念に基づく「お客様第一主義」を重視する文化
- 2運動部出身者が多いとされる体育会系的な組織風土(OpenWork等の口コミより)
- 3チームワークを重視し、法人・事務所単位で目標に向かう傾向(OpenWork調べ)
- 4国際物流企業らしい、語学力・海外経験を評価する職場環境
- 5近鉄グループホールディングス傘下となったことによる、グループガバナンス強化の動き
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社近鉄エクスプレスのMVV
経営理念(ミッション)は「ロジスティクスを通して新たな価値と最良の環境を創造し、お客様・株主・従業員と共にグローバル社会の発展に貢献する」。これを支える指針として、KWEグループ企業指針・KWEグループ行動規範・KWE供給者行動規範・KWEグループサステナビリティ基本方針・KWEグループ人権方針を公式サイトで公表している。中期経営計画では「Global Top 10 Solution Partner」を長期ビジョンに掲げている。
職場環境
働き方の文化
口コミでは上意下達の組織風土や体育会系的な社風を指摘する声がある一方、現場の裁量に委ねられる業務も多く、成果を出せば20代からでも海外拠点連携などの機会を得やすいという声もある(OpenWork・エンゲージ調べ)。トップダウンとボトムアップが職種・部署によって混在している状態がうかがえる。
求められる人材像
株式会社近鉄エクスプレスでは「国際物流業界・グローバルな仕事への強い関心」など5つの要素が重視されています。
- 1国際物流業界・グローバルな仕事への強い関心
- 2英語に加え、中国語などKWEの現地法人所在地の言語学習に前向きな姿勢
- 3「なぜKWEか」を自分の言葉で語れる、企業理解の深さ
- 4現場のオペレーションでチームと連携しながら成果を出せる行動力
- 5通関士など専門職種では、実務経験(自社求人基準で1〜8年)に裏付けられた専門性
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の具体的な採用人数・比率を示す一次情報は確認できなかった。ただし自社掲載求人20件はすべて正社員の中途採用向けで、通関士・貿易事務・物流管理・経理・社内SEなど幅広い職種で募集されており、経験者採用に一定の力を入れていることがうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 近鉄エクスプレスは女性管理職登用の促進を継続しており、社内方針・規程類の制定を準備中としている(公式サステナビリティページより)。育児休業取得率は女性85.7%(運輸業・郵便業平均68.2%を上回る)、復職率は男女とも100%と報告されている。具体的な女性管理職比率の数値は確認できなかった。 |
| 採用大学 | 就活会議の集計では、立教大学や関西学院大学など複数大学からの内定実績が報告されており、大学偏差値ランク別の応募実績データからも学歴による明確な選別基準は確認できない。採用倍率は11.2倍で業界平均(8.3倍)を上回り、選考難易度は5段階中3.7で「平均並み」と評価されている。 |
研修・教育制度
新入社員研修や年次別研修制度が整備され、入社後はOJTとトレーナーによるフォローアップがある。語学研修では英語のほか、中国語・ロシア語・ポルトガル語・スペイン語・アラビア語など現地法人・駐在員事務所の所在地に応じた言語を選択でき、受講料の一部を会社が負担する。資格取得支援や通信教育による自己啓発支援制度もある(公式採用サイト・口コミ調べ)。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考→Web適性検査・一次面接→二次面接→最終面接→内定という流れが基本。「なぜKWEか」への回答の一貫性と、応募職種に対応する実務経験(自社求人基準で1〜8年)が重視される。
まとめ: 株式会社近鉄エクスプレスの社風・カルチャー・採用情報
体育会系的な社風に適応できるか、選考段階でOB・OG訪問や面接での質問を通じて見極める
語学力や海外志向がある場合は、5言語以上から選べる語学研修制度を入社後のキャリア形成に活用する
育児との両立を重視する場合は、女性育休取得率85.7%・復職率100%という実績を安心材料として捉えつつ、管理職登用の実態は面接で確認する
「なぜKWEか」を自分のキャリアビジョンと接続して語れるよう、経営理念や長期ビジョンへの理解を深めておく
株式会社近鉄エクスプレスの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 15件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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【将来的に駐在】経理・会計業務※海外決算業務に携わる／国内2位の大手総合国際物流企業
【東京】輸入通関・申告書類作成（航空・海上）◆将来的には通関士へキャリアアップ◆連続9日間休暇取得可
【大阪】輸出通関士（航空・海上）※国内2位の大手総合国際物流企業/住宅手当・家族手当
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【東京】輸入通関士（航空・海上）※国際総合物流トップクラス企業／9日間の連続休暇の取得を奨励
【成田／近鉄G】航空輸送×倉庫オペレーション統括◆土日祝休／業務改善・効率化推進など／夜勤なし
【東京】輸出通関士（航空・海上） ※国際総合物流企業/語学研修など資格支援充実/賞与年3回支給※
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
営業1件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 経営理念 | 近鉄エクスプレス [KWE]
- 近鉄エクスプレスの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
- 近鉄エクスプレス 「組織体制・企業文化」 OpenWork
- 株式会社近鉄エクスプレスの評判・口コミ - エン カイシャの評判
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