大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
大樹生命保険株式会社はOpenWorkの口コミで法令順守意識が4.3点と評価項目の中で最も高く、風通しの良さ（3.3点）や社員の相互尊重（3.2点）も平均以上の評価を得ています。一方で「昭和的な会社文化」「社内インフラの遅れ」を指摘する声もあり、伝統的な組織文化が残る面もうかがえます。
内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われるとされています。業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリが導入され、2コース以上の受講が昇格要件となる能力開発ポイントの獲得につながる制度があります。
この記事のポイント
法令順守意識は4.3点とOpenWorkの評価項目の中で最も高い。
「昭和的な会社文化」「社内インフラの遅れ」を指摘する口コミがある一方、風通しの良さ（3.3点）や社員の相互尊重（3.2点）は平均以上。
内勤職は年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる。
業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリを導入し、2コース以上の受講で昇格要件となる能力開発ポイントを付与している。
企業情報
- 企業名
- 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)
大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー概要
法令順守意識が高く評価される一方、年功序列や「昭和的」といった組織文化を指摘する口コミもある。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守意識が非常に高い（OpenWork4.3点）
- 2「昭和的な会社文化」「風通しの悪さ」を指摘する口コミがある
- 3内勤職は年功序列の仕組みが基本
職場環境
働き方の文化
内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる。
社内の雰囲気
風通しの良さ3.3点、社員の相互尊重3.2点（OpenWork）。一方「ゆっくりとした業務環境」を指摘する声もある。
研修・教育制度
業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリを導入し、2コース以上受講すると昇格要件となる能力開発ポイントが付与される。未経験の中途入社者には入社後約1カ月間の座学研修（資格取得・マナー研修・ロールプレイング等）がある。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→採用説明会・一次面接→二次面接→最終面接→内定の5ステップ、面接は合計3回（公式サイトによる）。
まとめ: 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー・採用情報
法令順守意識の高さは金融機関としての信頼性の裏付けといえますが、組織文化は伝統的な側面が残る点を踏まえて検討してください。
未経験からの中途入社者にも研修制度が用意されている点は、業界未経験者にとって参考になります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
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