大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/9/3 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

法令順守意識が高く評価される一方、年功序列や「昭和的」といった組織文化を指摘する口コミもある。

内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる。

この記事のポイント

法令順守意識が非常に高い（OpenWork4.3点）
内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる
業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリを導入し、2コース以上受講すると昇格要件となる能力開発ポイントが付与される。
未経験の中途入社者には入社後約1カ月間の座学研修（資格取得・マナー研修・ロールプレイング等）がある
求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
法令順守意識は4.3点とOpenWorkの評価項目の中で最も高い

企業情報

企業名: 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)

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大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー概要

法令順守意識が高く評価される一方、年功序列や「昭和的」といった組織文化を指摘する口コミもある。

社風・企業文化の特徴

1法令順守意識が非常に高い（OpenWork4.3点）
2「昭和的な会社文化」「風通しの悪さ」を指摘する口コミがある
3内勤職は年功序列の仕組みが基本

職場環境

働き方の文化

内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる。

求められる人材像

大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)では「求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。

1求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

研修・教育制度

業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリを導入し、2コース以上受講すると昇格要件となる能力開発ポイントが付与される。未経験の中途入社者には入社後約1カ月間の座学研修（資格取得・マナー研修・ロールプレイング等）がある。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→採用説明会・一次面接→二次面接→最終面接→内定の5ステップ、面接は合計3回（公式サイトによる）。

まとめ: 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)が求める人材像は？

A.求人「募集職種」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人。課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人。変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人。企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人。自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)は年功序列？実力主義？

A.内勤職は基本的に年功序列の仕組みが採用されており、評価は直属の上司を介して行われる。

Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の研修・教育制度は？

A.業務職1,600名を対象にeラーニングライブラリを導入し、2コース以上受講すると昇格要件となる能力開発ポイントが付与される。未経験の中途入社者には入社後約1カ月間の座学研修（資格取得・マナー研修・ロールプレイング等）がある。

Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の公開求人は何件ありますか？

A.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)は現在2件の公開求人があります。ITエンジニア・事務・管理を中心に募集しています。

Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はITエンジニア・事務・管理です。