大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の福利厚生・待遇を徹底分析
大樹生命保険株式会社の休暇制度は、年次有給休暇20日（入社初年度は月1.5日の割合で付与）、夏季休暇は連続7日間程度（うち特別休暇4日を含む）、勤続10年以上でリフレッシュ休暇（連続6日間、土日祝を含めると連続10日間）が用意されています。
育児休業は勤続1年以上で子が2歳に達する日まで取得可能で、子の看護休暇は小学3年生の年度末まで年15日間、短時間勤務は子が小学校就学後最初の8月末日まで1日2時間まで利用できます。介護支援休暇（勤続6カ月以上、年15日間）や介護休業（勤続1年以上、通算1年を限度）も整っています。
この記事のポイント
年次有給休暇は20日付与（入社初年度は月1.5日の割合）。
夏季休暇は連続7日間程度（特別休暇4日を含む）。
勤続10年以上でリフレッシュ休暇（連続6日間、土日祝を含め連続10日間）を取得できる。
育児休業は勤続1年以上で子が2歳に達する日まで取得可能。
子の看護休暇は小学3年生の年度末まで年15日間。
介護支援休暇（勤続6カ月以上、年15日間）、介護休業（勤続1年以上、通算1年限度）が整っている。
総合職は会社が家賃を負担するという口コミがある一方、一般職（業務職）は扱いが異なるという声もある。
企業情報
- 企業名
- 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)
大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の福利厚生の概要
育児・介護に関する休暇制度が日数まで明確に定められている一方、住宅関連の待遇は職種による差があるという口コミがある。
健康保険・社会保険
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備（公式サイトによる）。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 総合職は会社が家賃を負担するという口コミがある一方、一般職（業務職）は扱いが異なるという声もある（具体的な金額・条件は非公開）。 |
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休暇制度
年次有給休暇20日（入社初年度は月1.5日の割合で付与）。夏季休暇は連続7日間程度（うち特別休暇4日を含む）。勤続10年以上でリフレッシュ休暇（連続6日間、土日祝を含め連続10日間）。
育児・介護支援
育休・産休
産前休暇は出産予定日の6週間前から、産後休暇は出産日の翌日から8週間以内。育児休業は勤続1年以上で子が2歳に達する日まで取得可能。子の看護休暇は小学3年生の年度末まで年15日間。
時短勤務
短時間勤務は子が小学校就学後最初の8月末日まで、1日最大2時間の短縮が可能。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度がある（公式サイトによる。金額の詳細は非公開）。
ユニークな福利厚生
大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)には介護支援休暇（勤続6カ月以上、年15日間）、介護休業（勤続1年以上、通算1年限度）などの独自制度があります。
- 1介護支援休暇（勤続6カ月以上、年15日間）
- 2介護休業（勤続1年以上、通算1年限度）
- 3グループ保険加入
まとめ: 大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の福利厚生・待遇
育児・介護に関する休暇制度は日数・対象年齢が明確に定められており、両立支援を重視する人には参考になります。
住宅関連の待遇は職種によって差があるという口コミがあるため、応募区分ごとに確認するとよいでしょう。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
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よくある質問
Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)に住宅手当・社宅はある？
Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の育休・産休の取得率は？
Q.大樹生命保険株式会社(日本生命グループ)の年間休日数・休暇制度は？
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