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Ｆａｎｔｉａ株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている。

OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応募前に確認しておく価値がある。

この記事のポイント

  • 休日・残業：2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている

  • 給与レンジ：自社掲載求人7件の想定年収は500万円〜1,200万円の範囲に分布し、コンプラ・品質管理スペシャリストが800万〜1,200万円と最も高いレンジになっている

  • 勤務形態：掲載求人7件のうち6件がハイブリッド、1件がフルリモートで、出社必須の職種は見当たらない

  • 働き方の変化：OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。

    公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応募前に確認しておく価値がある

  • 組織の厚み：従業員28人という少人数体制のため、大企業のような役割分担の細かさや、育成・バックアップの層の厚さは限られる可能性がある

企業情報

企業名
Ｆａｎｔｉａ株式会社
本社
東京都
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Ｆａｎｔｉａ株式会社の評判・口コミ概要

Ｆａｎｔｉａ株式会社の口コミでは、良い評価として「2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応…」も指摘され。

評価材料と入社前の注意点

Ｆａｎｔｉａ株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。

確認できる材料

  • 休日・残業

    2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている。

  • 給与レンジ

    自社掲載求人7件の想定年収は500万円〜1,200万円の範囲に分布し、コンプラ・品質管理スペシャリストが800万〜1,200万円と最も高いレンジになっている。

  • 勤務形態

    掲載求人7件のうち6件がハイブリッド、1件がフルリモートで、出社必須の職種は見当たらない。

入社前に確認したい点

  • 働き方の変化

    OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応募前に確認しておく価値がある。

  • 組織の厚み

    従業員28人という少人数体制のため、大企業のような役割分担の細かさや、育成・バックアップの層の厚さは限られる可能性がある。

「Ｆａｎｔｉａ株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「Fantiaはやめとけ」と直接検索してまとめた記事は確認できなかった。ただし、OpenWorkの社員クチコミにはリモートワークができなくなったとする投稿があり、リモート勤務を重視して入社した人にとってはギャップになり得る。年休126日・残業月10時間程度という求人票の条件自体は悪くないが、運用面の変化は口コミと公式情報の両方を照らして判断したい。

転職前に確認するポイント

Ｆａｎｔｉａ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: Ｆａｎｔｉａ株式会社の評判・口コミ

  1. 2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている。

  2. OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。

    公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応募前に確認しておく価値がある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社の良い評判は？
A.「休日・残業」: 2026年5月時点の自社掲載求人7件のうち4件が年間休日126日、4件が残業月10時間程度と明記されており、休日日数・残業時間の水準は求人票の上では抑えられている。 / 「給与レンジ」: 自社掲載求人7件の想定年収は500万円〜1,200万円の範囲に分布し、コンプラ・品質管理スペシャリストが800万〜1,200万円と最も高いレンジになっている。 / 「勤務形態」: 掲載求人7件のうち6件がハイブリッド、1件がフルリモートで、出社必須の職種は見当たらない。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「働き方の変化」: OpenWorkの社員クチコミには、以前はリモートワークが中心だったが現在は利用できなくなったとする投稿があり、時期や部署によって運用が変わった可能性がある。公式採用ページの「在宅勤務が中心」という案内と食い違う点は、応募前に確認しておく価値がある。 / 「組織の厚み」: 従業員28人という少人数体制のため、大企業のような役割分担の細かさや、育成・バックアップの層の厚さは限られる可能性がある。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「Fantiaはやめとけ」と直接検索してまとめた記事は確認できなかった。ただし、OpenWorkの社員クチコミにはリモートワークができなくなったとする投稿があり、リモート勤務を重視して入社した人にとってはギャップになり得る。年休126日・残業月10時間程度という求人票の条件自体は悪くないが、運用面の変化は口コミと公式情報の両方を照らして判断したい。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.Ｆａｎｔｉａ株式会社は現在7件の公開求人があります。その他・企画・マーケティング・ITエンジニアを中心に東京都で募集しています。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1200万円（中央値650万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種はその他・企画・マーケティング・ITエンジニア・製造・技術・クリエイティブです。勤務地は東京都が中心です。
Q.Ｆａｎｔｉａ株式会社の転職は難しいですか？
A.7件の求人が公開されており、特にその他・企画・マーケティングなどの職種で採用を強化しています。