Ｆａｎｔｉａ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「クリエイターのファミリーになる」が全社員共通のミッションで、親会社である株式会社虎の穴の理念をそのまま引き継いでいる。創作を続けるクリエイター一人一人の伴走者になることを掲げている。
等級はマネジメント職のT1〜T6、専門職のE1〜E3という2系統に分かれる。T1は「担当業務を正確にこなし基礎スキルを固める職」、T6は「全社・事業視点で複数部門を統括し変革を牽引する職」と定義され、E3は「グループ横断の専門領域を主導し事業価値を生み出す最上位の専門職」と位置づけられている(会社紹介資料より)。
管理職ではなく専門性を伸ばす道を選べる設計である点が、この等級区分の特徴だ。
この記事のポイント
マネジメント職(T1〜T6)と専門職(E1〜E3)の2系統に分かれた等級制度を持ち、管理と専門性のどちらでもキャリアを積める設計になっている(会社紹介資料より)
「クリエイターのファミリーになる」が全社員共通のミッションで、親会社である株式会社虎の穴の理念をそのまま引き継いでいる。
創作を続けるクリエイター一人一人の伴走者になることを掲げている
等級はマネジメント職のT1〜T6、専門職のE1〜E3という2系統に分かれる。
T1は「担当業務を正確にこなし基礎スキルを固める職」、T6は「全社・事業視点で複数部門を統括し変革を牽引する職」と定義され、E3は「グループ横断の専門領域を主導し事業価値を生み出す最上位の専門職」と位置づけられている(会社紹介資料より)。
管理職ではなく専門性を伸ばす道を選べる設計である点が、この等級区分の特徴だ
開発・運用の実務経験(DevOpsエンジニア求人の歓迎スキルより)
全社共通のミッションは「クリエイターのファミリーになる」で、親会社・株式会社虎の穴の理念を引き継いでいる
企業情報
- 企業名
- Ｆａｎｔｉａ株式会社
- 本社
- 東京都
Ｆａｎｔｉａ株式会社の社風・カルチャー概要
Ｆａｎｔｉａ株式会社は「クリエイターのファミリーになる」というミッションを親会社の株式会社虎の穴から引き継ぎ、従業員28人の小さな体制で運営している。
社風・企業文化の特徴
- 1マネジメント職(T1〜T6)と専門職(E1〜E3)の2系統に分かれた等級制度を持ち、管理と専門性のどちらでもキャリアを積める設計になっている(会社紹介資料より)
- 2従業員28人という規模のまま、開発・マーケティング・コンプライアンス・営業まで異なる職種を同時に募集しており、少人数で機能を横断する運営スタイルがうかがえる
- 3服装は自由、フレックスタイム制を採用しており、勤務時間の縛りは緩やかな部類に入る(公式採用ページより)
- 4在宅勤務を軸にしつつ、イベントや商談の際は出社が発生する運用で、完全在宅ではない(公式採用ページより)
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｆａｎｔｉａ株式会社のMVV
「クリエイターのファミリーになる」が全社員共通のミッションで、親会社である株式会社虎の穴の理念をそのまま引き継いでいる。創作を続けるクリエイター一人一人の伴走者になることを掲げている。
職場環境
働き方の文化
等級はマネジメント職のT1〜T6、専門職のE1〜E3という2系統に分かれる。T1は「担当業務を正確にこなし基礎スキルを固める職」、T6は「全社・事業視点で複数部門を統括し変革を牽引する職」と定義され、E3は「グループ横断の専門領域を主導し事業価値を生み出す最上位の専門職」と位置づけられている(会社紹介資料より)。管理職ではなく専門性を伸ばす道を選べる設計である点が、この等級区分の特徴だ。
求められる人材像
Ｆａｎｔｉａ株式会社では「開発・運用の実務経験(DevOpsエンジニア求人の歓迎スキルより)」など4つの要素が重視されています。
- 1開発・運用の実務経験(DevOpsエンジニア求人の歓迎スキルより)
- 2設計・製造・品質管理の実務経験(コンプラ・品質管理スペシャリスト求人より)
- 3企画・マーケティングの実務経験(データマイニング/マーケティングアナリスト、マーケティングリーダー候補の各求人より)
- 4制作・編集の実務経験(営業リーダー求人より)
採用データ
| 中途採用の割合 | 2026年5月時点の自社掲載求人7件はすべて正社員の中途採用向けで、新卒採用に関する情報は確認できなかった。分社化から3年に満たない会社であることも踏まえると、中途入社者中心で組織が広がっている段階にあるとみられる。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
公式採用ページと求人媒体の掲載情報からは、書類選考のあとに面接へ進む流れが基本線として読み取れる。ただし選考の段階数や適性検査の有無は職種ごとに書かれ方が異なり、共通の詳細な手順として断定できる出典はなかった。応募段階で募集要項を職種別に確認するのが確実だ。
まとめ: Ｆａｎｔｉａ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
マネジメント志向か専門性志向かで等級の伸ばし方が変わるため、応募前にどちらのトラックで働きたいかを整理しておくと選考で話しやすい
在宅勤務が軸とはいえ出社が発生する運用のため、頻度や条件は職種ごとに募集要項や面接で確認しておきたい
分社化から3年に満たない組織のため、社風は形成の途中にある段階と捉え、面接で直接の雰囲気を確かめる価値がある
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｆａｎｔｉａ株式会社の掲載求人（7件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| クリエイティブ | 1件 |
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その他2件
企画・マーケティング2件
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製造・技術1件
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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