キヤノンビズアテンダ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトには明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できなかったが、事業内容ページでは「お客さまのビジネスに貢献する活動」を通じてBPO・人材サービスを展開する姿勢が示されている。
採用担当職の求人では在宅勤務(週2〜3日)を組み合わせたハイブリッド勤務が明記されており、部署によってはリモートワークを前提とした働き方が浸透している。実力主義的な人事評価に対しては、口コミサイト上で賛否両方の声がある。
この記事のポイント
女性社員がやや多く男女比はほぼ半々という構成
公式サイトには明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できなかったが、事業内容ページでは「お客さまのビジネスに貢献する活動」を通じてBPO・人材サービスを展開する姿勢が示されている
採用担当職の求人では在宅勤務(週2〜3日)を組み合わせたハイブリッド勤務が明記されており、部署によってはリモートワークを前提とした働き方が浸透している。
実力主義的な人事評価に対しては、口コミサイト上で賛否両方の声がある
IT研修「SEカレッジ」を無料で受講できる制度や、資格取得奨励一時金(最大10万円)などの学習支援制度がある。
研修制度の充実度を取材記事で高く評価する報道もある
BPO(業務プロセスアウトソーシング)事業の本質的な価値提供を理解し、自分の言葉で語れる人
企業情報
- 企業名
- キヤノンビズアテンダ株式会社
- 業種
- コンサルティング
- 本社
- 東京都
キヤノンビズアテンダ株式会社の社風・カルチャー概要
全従業員に占める女性比率は58.1%、平均勤続年数は男女とも約10年(2025年公式データ)で、比較的定着率の高い職場環境がうかがえる。契約社員から正社員への登用試験の合格率は2024年度で57%と報告されている。
社風・企業文化の特徴
- 1女性社員がやや多く男女比はほぼ半々という構成
- 2平均勤続年数は約7〜10年台と、長期就業がしやすい傾向がある
- 3職場イベントが過度でないという社員の声がある
- 4親会社キヤノンの安定性・信頼性を評価する声が多い
ミッション・ビジョン・バリュー
キヤノンビズアテンダ株式会社のMVV
公式サイトには明文化されたミッション・ビジョン・バリューの記載は確認できなかったが、事業内容ページでは「お客さまのビジネスに貢献する活動」を通じてBPO・人材サービスを展開する姿勢が示されている。
職場環境
働き方の文化
採用担当職の求人では在宅勤務(週2〜3日)を組み合わせたハイブリッド勤務が明記されており、部署によってはリモートワークを前提とした働き方が浸透している。実力主義的な人事評価に対しては、口コミサイト上で賛否両方の声がある。
求められる人材像
キヤノンビズアテンダ株式会社では「BPO(業務プロセスアウトソーシング)事業の本質的な価値提供を理解し、自分の言葉で語れる人」など3つの要素が重視されています。
- 1BPO(業務プロセスアウトソーシング)事業の本質的な価値提供を理解し、自分の言葉で語れる人
- 2クライアント企業の課題を構造的に解決したいという志向を持つ人
- 3各職種の求人要件に沿った実務経験(採用実務・法人営業・ヘルプデスク運用等)を持つ人
採用データ
| 中途採用の割合 | 求人サイトでは約95職種で積極採用中と案内されており、幅広い職種で中途採用を行っている。具体的な中途採用者数・新卒との比率を示す一次情報は確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年の公式データでは、管理職に占める女性労働者の割合は22.0%、2030年目標として35%以上を掲げている。育児休業取得率は女性100%・男性50%(2025年実績)。 |
| 採用大学 | 新卒採用では、中央大学をはじめ関東圏の中堅〜準難関大学や地方国公立大学・私立中堅大学など幅広い大学からの採用実績が確認できる。特定大学への集中や明確な学歴フィルターは確認できない。 |
研修・教育制度
IT研修「SEカレッジ」を無料で受講できる制度や、資格取得奨励一時金(最大10万円)などの学習支援制度がある。研修制度の充実度を取材記事で高く評価する報道もある。
採用プロセス
選考の流れ
新卒はエントリー→会社説明会→エントリーシート→Web適性検査→一次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内々定の流れ。中途は書類選考→面接(2回程度が目安)→内定が基本パターンで、契約社員から正社員への登用試験も用意されている(2024年度合格率57%)。
まとめ: キヤノンビズアテンダ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義的な評価制度への適性を見極めるため、面接で人事評価の具体的な基準を質問する
契約社員としての入社を検討する場合は、正社員登用試験の頻度・合格率の推移を確認する
研修制度(SEカレッジ等)の対象範囲・受講条件を入社前に確認しておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
キヤノンビズアテンダ株式会社の掲載求人（24件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 5件 |
| 営業職 | 5件 |
| 事務・管理 | 3件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 3件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
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全24件
企画・管理5件
【品川】情報セキュリティ・コンプライアンス担当◆キヤノングループ／残業月5h程
【東京】人事（リーダー候補）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H◇
【週2~3在宅／人材派遣営業経験◎】採用人事◆契約社員採用を担う／上流企画から関与／年休125日
ＩＴ人材採用担当＜キャノンG／顧客の働き方改革を支える＞IT人材採用をお任せ◆週2在宅
【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H
営業職5件
【リモート可/既存顧客メイン】BPO営業◆幅広いソリューション／年休125日／直行直帰可／キヤノンG
【天王洲本社】自治体営業部門の管理職◆業績管理・受注後の体制構築など◆年間休日125日
【マーケティング推進課／内勤営業】残業月10H程／ノルマ無◆キヤノングループの安定基盤◎
【天王洲】地方自治体向け営業◆官民協働のDX推進プロジェクト／キャノンGの安定基盤／働きやすさ◎
【キヤノンG】老舗BPO会社でのプロジェクトマネージャ―（管理職候補）◆土日祝休＆残業月20H◆
事務・管理3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他2件
経理・財務1件
営業1件
事務・アシスタント1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- キヤノンビズアテンダ株式会社 採用・求人情報(engage)
- キヤノンビズアテンダの就職難易度・選考対策(就活ハンドブック)
- 女性活躍推進の取組み(キヤノンMJグループ公式)
- キヤノンビズアテンダの評判・採用情報(転職会議)
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